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【投稿まとめ】 6月5日〜6月11日の更新情報 産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション・職場であったハラスメント事例から学ぶ｜代表的なハラスメントや企業の責任を解説・【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策・【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上《ガイドブック》・産業保健活動

直近1週間の投稿まとめ（12月18日～24日） 産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは・それって本当？腰痛に関するよくある5つの誤解・産業保健スタッフにおすすめの資格・検定・産業保健の外部機関って何がある？連携や活用方法を分かりやすく解説！・新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してき

【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

最新投稿をまとめました！（1月14日～19日） 産業医との連携術と実例紹介・避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説《ガイドブック》・新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識■お役立ちツール《リーフレット》・ヒートショック■求人情報・【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報■最新情報《運

直近1週間の投稿まとめ（3月13日～19日） 産業医・看護職求人情報】2023年3月15日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・ニーズに合ったサービスを探しやすくなりました！・さんぽLABのTOPページがより使いやすく生まれ変わりました！・さんぽLAB公式Instagram開設のお知らせ・ご意見箱を設置しました♪ さんぽLA

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？

第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント 産業医に相談できる連携体制を整え、チームで連携を取りながら適切なケアをしましょう。本資料では、新人との接し方について解説していますので、是非社内周知にもご活用ください。 CONTENTS / 10ページ部下の話をよく聞くやる気を引き出す対応を心がける勤怠や体調の変化に注意する5月病とは？お

直近の投稿まとめ（8月7日～16日） 産業医・看護職向け求人情報をご紹介■最新情報《法令／旬ネタ》・令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要《運営からのお知らせ》・7月に注目を集めた投稿をご紹介！・【いいね選手権 結果発表】1番多くいいねを集めたコンテンツをご紹介！！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABで