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【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー ストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか？「毎年集めているデータをうまく活用していきたいけど、これでいいのかな…」「経営層にはうまく伝えられていない…」そんなお悩みのある産業保健職の方へ。本セミナーでは、どのような分析を行い、課題解決へ導いていったか、実際のデータ活用事例を交え

健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック 認定制度の最新動向を今すぐチェック！健康経営度調査票の主な改訂ポイントを解説「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」申請数は3,869法人となり、健康経営に取り組む企業は年々増加傾向にあります。また人的資本の情報開示の義務化を受け、株主など外部ステークホルダーからの注目度も上昇しているでしょう

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？

【投稿まとめ】 11月20日〜11月26日の更新情報 ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました・【2025年11月21日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報・リワークを

最新投稿をまとめました！（1月20日～26日） ストレスチェック評価について・事後措置の保健指導域の方について・会社に衛生管理者を複数体制にしてもらう方法■学習コンテンツ《動画》・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い・リスクアセスメント

最新投稿まとめ（9月9～16日） ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識・法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説・WHOが勧

【投稿まとめ】 10月16日〜10月22日の更新情報 ストレスチェックを“年1回の義務”で終わらせない｜人事が活用すべきポイントと専門職の役割【さんぽJOB】・復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健師の面接対策ガイド！ よくある質問例と回答のポイントを解説【さんぽJOB】・脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの

【睡眠障害】治療と仕事の両立支援ガイド

【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践・未経験から産業保健師を目指す方必見！転職に有利な資格4選と成功のポイント【さんぽJOB】・外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント・社員の健康を守る！職場でできる運

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