5月16日にオープンして5カ月、会員数1000名突破しました！！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！今年の5月16日にオープンしたさんぽLABですが、先日会員数が1000名を突破しました！ 現在は医師・看護職の方々を中心に、心理職・衛生管理者・人事の方々にもご登録いただいております。 さんぽLABを積極的にご活用くださった皆様、アンケートなどで様々なご意見を頂いた皆様、お知り合いにさんぽLABをご紹介くださった皆様など、多くの会員様に支えられてさんぽLABはここまで成長することができました。皆様、本当にありがとうございます！！ 近日中に『会員数1000名突破キャンペーン』も実施予定ですので、楽しみにお待ちください！ さんぽLABが皆様にとって更に有意義なコミュニティとなるよう、運営一同より一層励んでまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします！

10月19日時点で募集している産業医の求人情報をご紹介！ 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数4統括産業医東京都品川区週3日～週4日25嘱託産業医愛知県豊橋市月4～20時間26嘱託産業医愛知県田原市月1回42専属産業医愛知県名古屋市週5日46嘱託産業医神奈川県横浜市週5日52専属産業医大阪府大阪市週5日53専属産業医東京都品川区週5日56専属産業医滋賀県彦根市週4日68嘱託産業医高知県香南市月1回　2時間105専属産業医群馬県週3~4日204嘱託産業医新潟県長岡市月1回　2時間208嘱託産業医愛知県額田郡月1回　2時間209嘱託産業医三重県伊賀市月1回　2時間210嘱託産業医北海道苫小牧近郊月1回　2時間ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

2022年10月11日（火）～16日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：1件※【看護職求人情報】2022年10月12日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート２《記事コラム》・衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介《講話資料》・歯の健康 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・メンタル不調者の傾向分析の方法について参考情報をご存じないでしょうか《ナレッジ共有》・「睡眠教室ムービー」特設Webコンテンツ｜厚生労働省 ■その他・【大好評につき申込期限延長】10/20 Web開催 職場復帰支援 勉強会・10月のランクアップのお知らせ！！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はゆっくりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》18（火）動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』パート３」19（水）記事コラム「生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア」20（木）衛生講話資料「産業中毒について」 来週はいよいよ『第2回 職場復帰支援 勉強会』が開催されます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

今月は9人の方がランク3になりました！！ 皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まる仕組みとなっています。そしてポイントが一定貯まるとランクアップします。 今月は9人の方がランク3になりました！！ ランクが3以上になりましたら、ささやかながらAmazonギフトカード1000円分をお送りさせていただきます。今後ともさんぽLABを活用頂き、皆様の産業保健活動にお役立ていただくと同時にポイントも集めて頂ければ幸いです。 10月以降も皆様に、『活用したい！』と思って頂けるようなイベントも開催してまいります。是非とも産業保健活動にご活用ください。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。 ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【大好評につき申込期限延長！！】職場復帰支援勉強会の第2回を開催します！！ 昨日、申込締め切りだった『第2回 職場復帰支援勉強会』ですが、200名近くの会員様にお申込みいただいており、大好評となっております。つきましては、より多くの方にご参加いただきたいと思い、申込期限を延長しました！参加は無料となっておりますので、まだお申込みいただいていない方はぜひお申し込みください。 お申込みは下記のフォームよりお願いいたします。 第1回目には参加できなかったけど、2回目以降は参加したい！といったお声も頂きましたので、1回目の講義部分については、録画したものを公開しております。・ダイジェスト動画 パート1・ダイジェスト動画 パート2※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート3は来週配信予定です。 また、今回からはさんぽLABの会員限定の勉強会となります。現時点でさんぽLABの会員ではない方も、会員登録して頂ければお申込み頂けますので、皆様、お誘いの上お申込みいただいた頂けますと幸いです。 【全3回の内容】- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベント詳細》 【日時】　　　：10月20日（木）19:00~20:30【開催方法】　：ZOOM【参加費】　　：無料【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                                   ※さんぽLABの会員様限定　【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップ】についてご講演頂きます。　　　　　　　　質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※詳細につきましては、別途ご案内させていただきます。【申込み期限】　：10月19日（水）　※大好評につき申込期限延長！！【備考】　　　　：当日のZOOMリンクはお申し込み後3営業日以内に配信いたします。【問い合わせ先】：sanpolab@armg.jpまでお問い合わせください。 ※お申込みには無料会員登録が必要です。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

10月12日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。No職種エリア勤務日数23保健師_人材紹介東京都中央区週5日33保健師_人材紹介東京都千代田区週5日40保健師_人材紹介東京都港区週5日47保健師_人材紹介大阪府大阪市週5日48保健師_人材紹介東京都港区週5日49保健師_人材紹介千葉県市川市週5日50保健師_人材紹介愛知県東海市週5日51保健師_業務委託東京都港区週2日59保健師_業務委託埼玉県ふじみ野市週1日71保健師_人材紹介愛知県名古屋市週5日さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

『いいね』選手権は10月16日までです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！先週より開催しておりました『いいね』選手権ですが、残り期間わずかとなりました。残り期間、たくさん『いいね』して皆さんのニーズ・好みをアピールしましょう！ いいね選手権とは内容期間中に『いいね』の多かったコンテンツの傾向を分析し、皆さんのニーズに合ったコンテンツの作成・配信に活かします！　方法参加方法は、良いと思ったコンテンツを『いいね』するだけ！『いいね』するコンテンツ数の制限はございませんので、良いと思ったコンテンツには好きなだけ『いいね』していただいて構いません。『いいね』するとポイントももらえて一石二鳥です！対象セミナー、動画、記事コラム、講話資料※すでに配信されているコンテンツも対象です期間10月3日～16日たくさん『いいね』をして、皆さん好みのさんぽLABを一緒に作り上げましょう！！

2022年10月3日（月）～10日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：2件※【産業医求人情報】2022年10月5日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート１《記事コラム》・従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介《講話資料》・運転業務の適正配置について​ ～てんかんなど健康問題に関連して～ ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・保健師の必要物品について・過重労働に関する面談について ■その他・『いいね』選手権 開催！！（10月3日～16日）・オンラインイベント『第2回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しています！・9月の人気コンテンツをご紹介！！・9月末実施アンケートの結果共有・さんぽLAB公式SNSのご紹介（LINE、Twitter、Facebook）

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週はかなり冷え込む日も出てきましたね。また暖かい日になったりと寒暖差が激しい日が続きそうですが、体調管理に気を付けてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》11（火）動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート2」12（水）記事コラム「衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介」13（木）衛生講話資料「歯の健康について」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

実はさんぽLABの公式SNSがあるんです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、実はさんぽLAB公式のLINE、Twitter、Facebookがございます。皆様がさんぽLABの情報によりアクセスしやすいように、日々情報を発信しております。ぜひフォロー・ご登録いただき、より快適にさんぽLABをご活用ください！公式アカウントLINE　さんぽLAB　Twitter　さんぽLAB＠産業保健職の為のコミュニティサイト（@sampolab_ad）Facebook　さんぽLAB記事コラムなどもSNSでシェア可能です！《方法》①記事コラム内容の最後にあるシェアボタンをクリック②シェアしたい方法を選択以上です。シェアは運営の励みにもなります。よろしくお願いいたします！

9月末に実施したアンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！今回はその結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜9月21日(水)～30日(金)■対象者｜さんぽLAB会員■内容｜会員限定 勉強会・交流会に求めること等 Q.会員限定のオンライン勉強会・交流会では　どのような内容を望みますか？（複数選択可）80%の方が「講義」を求めており、次いで「参加者同士の意見交換」が多いという結果になりました。今後の勉強会・交流会では、こちらのご意見を反映させた内容で企画していきたいと思います！Q.オンライン勉強会・交流会で　取り上げてほしいテーマがあれば教えてください。なんとこちらは100個近くテーマをお寄せいただきました！ 《一部抜粋》■勉強会・ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改めて感じました。少しずつではありますが、皆様のお寄せいただいたテーマを参考にして、今後の勉強会・交流会を開催してまいります。楽しみにお待ちください！！  改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております！引き続きよろしくお願いいたします！ 次回勉強会のご案内3ヵ月連続開催！職場復帰支援勉強会の第2回を開催いたします！！第1回の講義部分については、録画したものを公開しておりますので、前回参加できなかった方は是非ご覧ください！・ダイジェスト動画 パート1 ※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート2以降も近日中に配信予定です。

10月5日時点で募集している産業医の求人情報をご紹介！ 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。No職種エリア勤務日数4統括産業医東京都品川区週3日～週4日11専属産業医愛知県名古屋市月4～20時間25嘱託産業医愛知県豊橋市月1回26嘱託産業医愛知県田原市月1回42専属産業医愛知県名古屋市週5日46嘱託産業医神奈川県横浜市週5日52専属産業医大阪府大阪市週5日53専属産業医東京都品川区週5日56専属産業医滋賀県彦根市週4日68嘱託産業医高知県香南市月2時間ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位　メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位　パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説 《講話資料》第１位　減塩治療と低炭水化物食について第２位　脂肪肝第３位　腰痛予防 《動画》第１位　【第2回交流会】感情労働者の心理的ケア（前半パート）第２位　保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート１ ～コミュニケーションスタイルを学ぶ目的～第３位　保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート２ ～コミュニケーションスタイルの種類～ まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【大好評につき申込期限延長！！】3か月連続！職場復帰支援勉強会の第2回を開催します！！ 先日、第1回職場復帰支援の勉強会を開催いたしました。参加頂いた皆様、本当にありがとうございました。 早速ではありますが、第2回目の申し込みの案内をさせていただきます。今回の内容は職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまでとなっています。 お申込みは下記のフォームよりお願いいたします。 第1回目には参加できなかったけど、2回目以降は参加したい！といったお声も頂きましたので、1回目の講義部分については、録画したものを公開しております。・ダイジェスト動画 パート1 ・ダイジェスト動画 パート2※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート3も近日中に配信予定です。 また、今回からはさんぽLABの会員限定の勉強会となります。現時点でさんぽLABの会員ではない方も、会員登録して頂ければお申込み頂けますので、皆様、お誘いの上お申込みいただいた頂けますと幸いです。 【全3回の内容】- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベント詳細》 【日時】　　　：10月20日（木）19:00~20:30 【開催方法】　：ZOOM 【参加費】　　：無料 【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                                   ※さんぽLABの会員様限定　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後の　　　　　　　　　フォローアップ】についてご講演頂きます。　　　　　　　　質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※詳細につきましては、別途ご案内させていただきます。 【申込み期限】　：10月19日（水）　※大好評につき申込期限延長！！ 【備考】　　　　：当日のZOOMリンクはお申し込み後3営業日以内に配信いたします。 【問い合わせ先】：sanpolab@armg.jpまでお問い合わせください。 ※お申込みには会員登録が必要です。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆さんが良いと思ったコンテンツを教えてください！！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！さんぽLABでは毎週新コンテンツを配信しております。今後、より皆さんのニーズに沿ったコンテンツを作成・配信するため、『いいね』選手権を開催いたします！内容期間中に『いいね』の多かったコンテンツの傾向を分析し、皆さんのニーズに合ったコンテンツの作成・配信に活かします！　方法参加方法は、良いと思ったコンテンツを『いいね』するだけ！『いいね』するコンテンツ数の制限はございませんので、良いと思ったコンテンツには好きなだけ『いいね』していただいて構いません。『いいね』するとポイントももらえて一石二鳥です！対象セミナー、動画、記事コラム、講話資料※すでに配信されているコンテンツも対象です期間10月3日～16日たくさん『いいね』をして、皆さん好みのさんぽLABを一緒に作り上げましょう！！

2022年9月26日（月）～10月2日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・ウェルビーイングの意味。注目される理由や実践事例などを紹介《講話資料》・加熱式タバコ《動画》・保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術  パート3 ～各コミュニケーションスタイルの特徴と見分け方～・保健指導に活かすスタイル別 コミュニケーション術 パート4 ～まとめ～《セミナー》・【10/20 Web開催】第2回職場復帰支援の勉強会　お申込み受付開始しました。 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・どの学会に参加するべきか悩んでいます ■法令関連情報・厚生労働省関係の主な制度変更について ■その他・【会員限定】人的資本可視化指針の要約資料を配布します・第2回勉強会の募集開始！！　第1回勉強会の様子をご紹介！！！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム「従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介」6（木）衛生講話資料「運転業務の適正配置について」 お楽しみに！

難波先生に職場復帰支援の初期対応から生活記録表の導入までを講義頂きました！ 9月22日（木）の19時から、第1回職場復帰支援の勉強会を開催いたしました。勉強会には190名の方にお申込みいただき、職場復帰支援についての関心の高さを感じました。今回は当日の様子をご紹介させていただきければと思います。 第2回勉強会についても申し込みを開始しておりますので、併せてご覧いただければと思います。   1.先生の勉強会の内容について 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。 『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。上司が『大丈夫？』と声をかけても『大丈夫です』と答えて、無理をしたまま勤務を続けていました。病院の受診や産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に投稿するダイジェスト動画でご確認いただければ幸いです。 先生に挙げていただいた3つの失敗事例から『回復の時期を見極めた適切な対応が必要』ということを学ぶことができました。 失敗事例のお話後、場面ごとの対応方法についてお話いただきました。その際、アンケート機能を用いたクイズも出題頂きました。ここで先生にご紹介頂いた場面をご紹介いたします。場面1では上記で紹介した失敗事例と同じく、体調の悪い部下に声をかける際の対応方法について考えるものでした。 【問1】上司が体調の悪い部下に『大丈夫？』と聞いても『大丈夫です』としか答えない場合、どのように対応するのが良いか、以下3つの選択肢から選んでください。 ①しばらく様子を見る②奥さんに連絡する③産業医に相談する 答えは③の『産業医に相談する』でした。先生はこのケースにおける対応方法として、上司が自分から産業医に相談することが重要だと語ってくださりました。部下が話をしてくれない、産業医の相談を受けてくれないからそのまま様子を見るのではなく、上司自身が産業医に相談する。そうすることで、業務命令といった形で従業員に面談を受けてもらうことが可能になります。 場面ごとの対応方法についてお話を終えた後は、休職する際の職場への伝え方や病気休業の社内制度をどのようにして伝えるかについてクイズも交えながら説明頂き、参加者の皆様も積極的に回答する様子が見られました。 その後は休業中の対応についてもお話頂きました。『皆さんは休業中にどのくらい面談をしているか』という内容でクイズも頂き、回答結果は以下の結果となりました。  休業中に面談を行わない場合、本人が不安や焦りに駆られてしまい、十分に回復しないまま復職をしてしまうケースがあるとのことでした。休業中に面談をするメリットとしては・体調の回復具合がよくわかる・治療状況がよくわかる・本人の不安や焦りをケアできる・復職時の調整に必要な情報を収集できる・復職支援の対応をタイミングよくスムーズに進められるという5つのポイントをご紹介いただきました。 その後は復職支援に役立つ資料のご紹介やお役立ち資料をダウンロードできるページをご案内いただき今回の講義は終了しました。 この続きは10月の勉強会で実施しますので、是非お申込みいただければと思います。申し込みはこちらから　※会員限定　また、講義パートについては10月からさんぽLAB上でも公開いたしますので、お楽しみにお待ちください。 講義後は質疑応答と個人ワークの時間を30分ほど設けて実施しました。10問以上のご質問を頂きましたが先生にテンポよく回答頂き、ほとんどの質問に回答いただきました。『質疑応答は現場の生の声を知ることができた』『自分の職場でも活用したい』などのお声も届いております。 次回の勉強会でも質疑応答の時間を設ける予定ですので、職場復帰のお悩みを解消したい方は是非ご参加ください。申し込みはこちらから　※会員限定　 勉強会の最後には復職支援に役立つ、弊社のサービスの説明のお時間も頂きました。そちらの説明動画も10月に公開いたしますので、併せてご覧いただければと思います。 2.次回予告について- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 次回、10月20日（木）の19時から2回目の内容でオンライン勉強会を開催いたします。詳細は以下のボタンからご確認ください！ 皆様のご参加をお待ちしております。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

勉強会・交流会へのご要望をお聞かせください！！ いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ さんぽLABをより良いものにしていくため、 匿名アンケートへのご協力お願いいたします！皆様の回答結果をもとに、運営改善していきたいと思います。  以下詳細となります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■内容｜さんぽLAB勉強会・交流会への要望等 ■設問数｜1~4問 ■所要時間｜1～2分程度 ■回答期限｜9月30日（金）終日 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊  お忙しいところ恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします！ ※ご登録いただいているメールアドレスにも同様のアンケートをお送りしています。

2022年9月20日（火）～26日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介《講話資料》・受動喫煙《動画》・保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート2 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業医＋１の雇用を検討中。どの職種が適任でしょうか？・発達障害の対応について

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週急に肌寒くなった地域も多いですね。季節の変わり目の風邪には気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》27（火）衛生講話資料「加熱式タバコ」28（水）記事コラム「ウェルビーイングの意味。注目される理由や実践事例などを紹介」29（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート3」30（金）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート4」 来週は産業衛生学会全国協議会にブース出展します。現地参加の方は是非お立ち寄りください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

2022年9月12日（月）～19日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説《講話資料》・減塩治療と低炭水化物食について《動画》・保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート1 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・eラーニング動画の閲覧数を増やすにはどうすればよいでしょうか？・産業医による事後措置（受診勧奨）に関わる件《ナレッジ共有》・全国労働衛生週間　10月1日～7日 ■その他・【産業医求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・【看護職求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・産業保健スタッフ支援コミュニティ「さんぽLAB」が目指す理想とは

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！明日からシルバーウィークを活用される方も多いのではないでしょうか？休みはしっかりとリフレッシュして、また休み明けから頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（火）衛生講話資料「受動喫煙」21（水）記事コラム「メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介」22（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート2」 来週はいよいよ勉強会の開催！お楽しみに！

【導入2ヶ月で700名の登録】産業保健スタッフ支援コミュニティ「さんぽLAB」が目指す理想とはさんぽLABで導入しているカスタマーサクセスツール「coorum(コーラム)」を運営されている株式会社Asobica様に導入事例として取り上げていただきました。■導入事例の記事はコチラhttps://coorum.jp/case/advantage/