さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、日産自動車株式会社に「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました！同社グループ3万3,000人の従業員データを集約し、同社の健康経営推進に向けたデータ管理・データ活用を支援いたします。日産自動車株式会社は、「従業員の安全と健康は、個人だけでなく、日産が社会に貢献し続ける企業として成長していくための重要な課題」と位置づけており、様々な施策に取り組み、2022年には「健康経営優良法人（ホワイト500）2022」にも選定されています。一方で、企業規模ゆえに、収集したデータの管理・活用の効率化が課題となっていました。そこで当社は、同社の健康経営を支援すべく、「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました。同社のPDCAサイクルに伴走し、同社の取り組みの成果を最大化できるように支援してまいります！アドバンテッジウェルビーイングDXPの詳細は画像をクリック👇プレスリリースはこちら👇日産自動車が「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入 | お知らせ（ニュースリリース） | アドバンテッジリスクマネジメント (armg.jp)

さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、2022年の健康経営の取り組みが評価され、「健康経営銘柄2023」に選定されました！昨年に引き続き、2年連続で選定いただきました。また、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」においては、6年連続となる「ホワイト500」の認定を受けました。当社がどのような取り組みを行っていたのかは以下リンクよりご確認いただけますので、ぜひご覧ください！「健康経営銘柄2023」2年連続選定 「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」6年連続認定｜アドバンテッジリスクマネジメント (armg.jp)今後もウェルビーイングを実現するために、取り組みを行っていく予定です。そのノウハウを皆さんにも還元できるよう励んでまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします！ ◆関連ページ　健康経営コンサルティング　

2月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ《お困りごとQ&A》第１位　マスクの個人判断について第２位　自殺をほのめかすような発言のある労働者への対応第３位　復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）■学習コンテンツ《動画》第１位　③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】第２位　④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】第３位　②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》第１位　冬季うつ病の症状や原因とは？自身や職場でできる対策を紹介第２位　『キャリアアップ交流会』の様子をご紹介第３位　いま注目の”心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわかりやすく解説■お役立ちツール《講話資料》第１位　花粉症第２位　メンタルヘルスの基礎知識第３位　女性の健康《お役立ちサービス》第１位　休職を繰り返さない 休業者管理・復職支援プログラム第２位　メンタルヘルスの専門家が考えた成果重視の特定保健指導プログラム第３位　メンタルに強い心理の専門家が従業員の気づきを促すカウンセリングサービスさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

2022年2月27日（月）～3月5日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業医判定の基準について・有給休暇中の健診受診義務について・社内でのワクチン接種の可否について・在宅勤務者の運動習慣について《ナレッジ共有》・【厚生労働省】令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が発表されました■学習コンテンツ《記事コラム》・うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策・【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰支援に関する情報提供依頼書《お役立ちサービス》・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジスリープ」■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・新コンテンツ『資料フォーマット』のお知らせ・3月 ランクアップのお知らせ！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

 皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。 4名の方がランク3になりました！2名の方がランク4になりました！！そしてさんぽLAB開設から10カ月目にしてランク5に到達された方が2名いらっしゃいました！！！さんぽLABではコミュニティ機能を大切にしています。皆様からの投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけてさらに投稿が増え参加者の皆様にとって好循環が生まれると考えています。引き続き、些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。また、皆様が情報共有をする場として『ナレッジ共有』のページもございます。おすすめの書籍、セミナー、役立ちサイトなどの紹介にご活用いただければ幸いです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。改めてご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。 ※3月9日（木）までにお申込みいただいた方には、3月10日（金）以降に、メールにてAmazonギフトカードをお送りさせていただきます。  ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込みハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。おかげさまで2月も多くの方に参加いただき1,300名を超える産業保健スタッフの皆様にご参加をいただいています。2月の新規ご登録のきっかけは「知人紹介」が最も多く次いで「SNS」という結果でした。日頃さんぽLABをご紹介いただいたり、SNSでの「いいね」等のリアクションをいただき誠にありがとうございます。新コンテンツのご紹介さてこの度、3月より開始する新しいコンテンツ「資料フォーマット」についてご案内いたします。本日より順次、産業保健の業務で活用いただける各種資料フォーマットを提供していきます。第1弾は「復職支援」に関する「職場復帰支援に関する情報提供依頼書」です。 今後、展開していく資料もカスタマイズしてご利用いただけるようにwordやExcelの形式でダウンロードできるようにしています。是非、ご活用いただけると幸いです。 資料フォーマットページ 産業保健に関する情報は日々アップデートされており、情報収集をするサイトも多岐に渡ると思っています。さんぽLABでは今後も「現場で役立つサイト」として少しでも皆さんの業務の一助となるように情報の収集・整理・更新を行い、また講話資料や資料フォーマットのようなお役立ちツールも充実させていきたいと思っております。引き続きさんぽLABをよろしくお願いいたします。  

2022年2月20日（月）～26日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・オンライン診療ってどれぐらい活用していますか？■学習コンテンツ《イベント》・【3/15 Web開催】ポジティブ心理学を活用した心理的支援～応用編～《記事コラム》・EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や企業メリット、高める方法を紹介■お役立ちツール《お役立ちサービス》・人事データを集約し見える化する「アドバンテッジウェルビーイングDXP」・健康経営の推進をコンサルタントが支援「アドバンテッジ健康経営支援サービス」■求人情報・産業医：1件・看護職：2件■お知らせ《運営からのお知らせ》・さんぽLABのユーザー様よりアンケート調査のご協力についてご依頼いただきました！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

2022年2月13日（月）～19日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・就業規則と学校感染症・マスクの個人判断について・Carelyさんぽむらに入っている人いらっしゃいますか？・将来の不安、昇給に関して・アブセンティーズムとプレゼンティーズムについて・テレワーク下の作業環境について・睡眠薬服用中のドライバー復帰について・健康診断個人情報の社外への持ち出し■学習コンテンツ《イベント》・【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上《動画》・④在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》・いま注目の“心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわかりやすく解説■お役立ちツール《講話資料》・発達障害・急性アルコール中毒・ヒートショックに​注意しましょう​《お役立ちサービス》・ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」■求人情報・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

「産業保健活動と産業保健オンラインコミュニティの関連性について」アンケートにご協力いただける産業看護職の方を募集しております！先日、さんぽLAB会員のmiwa様よりアンケートご協力依頼の投稿がございました。対象は、事業場で産業保健活動に従事し、産業保健オンラインコミュニティに参加している保健師・看護師の皆様です。該当される方は是非、ご協力いただけますと幸いです。 アンケートや調査関連のご相談について アンケートや調査などのご協力の投稿などをしたい場合は、下記フォームまでお問合せください。 

2月16日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数40嘱託社員東京都港区週4日304常勤保健師愛知県東海市週5日305常勤保健師静岡県富士市週5日309契約社員大阪府茨木市週5日311契約社員長崎県佐世保市週5日312嘱託社員神奈川県厚木市週5日410業務委託東京都港区新宿区/八王子市週3~5日さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。2023年1月頃から大変ありがたいことに参加者の皆様から投稿やコメントをいただくことが増えてきました。そこでサイトをより使いやすくするためにメニューのカテゴリを変更させていただきました。特に「お困りごとQ＆A」については投稿が増えており「とても有益で活用させてもらっています」と言ったお声も多くいただき大変嬉しく思っております。「お困りごとQ＆A」は運営だけの力では成り立ちません。皆様からの質問や回答があることで多くの気づきが得られ、Q＆Aの場が有益な場となっていることは間違いありません。本当にいつもありがとうございます。その「お困りごとQ＆A」のカテゴリについても改修をしましたのでご案内いたします。 改修前全体 ｜産業医向け ｜看護職向け ｜番外編改修後メンタルヘルス ｜両立支援・復職支援 ｜健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りごとQ＆Aのメール通知を再開いたします。もし、通知の頻度が多いと感じる方はメール通知頻度の変更（操作方法はこちら）ができますのでご自身にあった頻度に設定を変更いただければと思います。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。

2022年2月6日（月）～12日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）自殺をほのめかすような発言のある労働者への対応健康診断後の事後措置の保健指導対象者のピックアップについて嘱託産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断された社員について主体的に衛生委員会に参加したもらう方法肥満外来について質問です《ナレッジ共有》【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要　健康支援も個別化を■学習コンテンツ《動画》③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》冬季うつ病の症状や原因とは？自身や職場でできる対策を紹介■お役立ちツール《お役立ちサービス》休業者管理・復職支援クラウドシステム「アドバンテッジハーモニー」いつでも使える身近な相談先「訪問カウンセリング」■求人情報産業医：6件■お知らせ《運営からのお知らせ》「お困りごとQ&A」のメール通知設定を変更いたしました。1月の人気コンテンツをご紹介！《法令等に関する最新情報》第3回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

2月6日(月)～9日(木)の投稿直近で投稿された「お困りごとQ&A」のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）自殺をほのめかすような発言のある労働者への対応健康診断後の事後措置の保健指導対象者のピックアップについて嘱託産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断された社員についてその他投稿はこちら

1月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！《動画》第１位　【第4弾】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（会員限定）第２位　パート1『法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える』第３位　パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』《記事コラム》第１位　『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介第２位　『在宅勤務制度と職場復帰支援』勉強会の様子をご紹介第３位　WHOが勧めるストレス対処のセルフケア～思考や感情への気づき方～《講話資料》（会員限定）第１位　脳卒中第２位　動悸と不整脈第３位　ヒートショックに​注意しましょう​まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ LINE友達追加キャンペーンのご紹介公式LINEを今友達追加すると、貯めてAmazonギフト券と交換できるポイントを100ポイントもらえるキャンペーンを開催いたします！キャンペーン参加は1~2分で終わりますので、ぜひ参加してポイントをゲットしてください！ 

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。先日、「お困りごとQ&A」の投稿が50件を超えたことをご報告したばかりではございますが、すでに約70件の投稿をお寄せいただいております。産業保健現場でのお悩み解決にさんぽLABをご活用いただいていること、大変嬉しく思います。改めまして投稿いただいた皆様、そして投稿に回答してくださった皆様、誠にありがとうございます。一方で現状の仕様ですとメール通知頻度が過剰になってしまうことを鑑みて『お困りごとQ&Aの新着投稿通知メールを停止する』という対応をいたしました。皆様により快適にさんぽLABをご活用いただくため、「お困りごとQ&A」の投稿を楽しみにしてくださっていた皆様にはご不便お掛けしますが、ご了承いただけますと幸いです。今後もメール通知については、運営事務局内で協議をしながら改善を進めて参ります。皆様の貴重なご意見をもとに、より良いコミュニティにしていきますので、引き続きよろしくお願いいたします。

2022年1月30日（月）～2月5日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ（会員限定）《お困りごとQ＆A》・新型コロナウイルスの後遺症について・産業看護職の皆様にアンケート調査ご協力のお願いです。・二次検査勧奨の方法について・厚労省　第3回産業保健のあり方に関する検討会に関して・労働災害防止&健康経営の好事例を表彰する「SAFEコンソーシアムアワード」について・厚労省　精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会・【筑波大】肥満者へのオンライン生活指導は効果がある　個別化した情報提供と専門家の助言が重要■学習コンテンツ《イベント》・【2023年2・3月開催】学会・研修会・イベントの開催情報まとめ《動画》・在宅勤務制度を活用した職場復帰支援の長所・短所について（会員限定）《記事コラム》・『キャリアップ交流会』の様子をご紹介■お役立ちツール《講話資料》（会員限定）・花粉症 2023年版（リニューアル）《お役立ちサービス》・健診予約・結果管理システム・特定保健指導プログラム■求人情報※【看護職求人情報】2023年2月1日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・メール通知設定の変更について・【キャンペーン】さんぽLAB公式LINEを友達登録してポイントをゲットしよう！・2月 ランクアップのお知らせ！・【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！LINE友達追加キャンペーンのご紹介公式LINEを今友達追加すると、貯めてAmazonギフト券と交換できるポイントを100ポイントもらえるキャンペーンを開催いたします！キャンペーン参加は1~2分で終わりますので、ぜひ参加してポイントをゲットしてください！ 

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！年度末でお忙しい日々が続くかと思いますが。週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！《来週のコンテンツ予告》7（火）記事コラム「冬季うつ病の症状や原因とは？自身や職場でできる対策を紹介」8（水）セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援 パート3」9（木）衛生講話資料「帯状疱疹」お楽しみに！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

津田彰先生のポジティブ心理学勉強会の開催日まで残り3週間を切りました。多くの方にお申込みいただき、誠にありがとうございます。今回の勉強会は、さんぽLABの会員ではない方にもご参加いただけます。周りでポジティブ心理学を学びたい方がいらっしゃいましたら、ご一緒にお申込みいただけたら幸いです。～勉強会の開催前に知っておくと良いポイント3選～1.ポジティブ心理学とは？ポジティブ心理学は働く人の人生を実りのある充実したものにするために、科学的に幸福度を高める心理学です。2.ワークエンゲージメントとは？ワークエンゲージメントは仕事に対してポジティブかつ充実していると感じている状況のことを指します。本勉強会では、『働く人を元気にする』ためにポジティブ心理学をどのように活用するかを学んでいただくことになります。日々のポジティブ感情が働く人に与える好影響を知ることで、職場環境をより良くするためのヒントとしていただければ幸いです。3.職場における問題を解消するための心理的支援とは？心理的支援についてご紹介いたします。・過労死、ハラスメント、労働災害・職場復帰支援、障害者の就労支援・キャリア形成、キャリア支援・働き方改革、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、両立支援（仕事と家庭、治療と仕事）、ワーク・エンゲイジメント・労務管理でのコンサルテーション・職場のメンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会員登録はコチラ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

今月は2名の方がランク3に！更に2名の方がランク4になりました！！ 皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。今月は4名の方がランク3になりました！そして2名の方がランク4になりました！！さんぽLABではコミュニティ機能を大切にしています。皆様からの投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけてさらに投稿が増え参加者の皆様にとって好循環が生まれると考えています。引き続き、些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。また、皆様が情報共有をする場として『ナレッジ共有』のページもございます。おすすめの書籍、セミナー、役立ちサイトなどの紹介にご活用いただければ幸いです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。改めてご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。  ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込みハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

2月1日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数40嘱託社員東京都港区週4日51業務委託東京都港区週1日304常勤保健師愛知県東海市週5日305常勤保健師静岡県富士市週5日307契約社員東京都中央区週5日309契約社員大阪府茨木市週5日311契約社員長崎県佐世保市週5日312嘱託社員神奈川県厚木市週5日406業務委託東京都文京区週4~5日さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。現在実施中のアンケートより「メール通知が少し多い」といった内容のお声を複数いただきました。既にご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、さんぽLABではマイページよりメールの通知設定を変更することができます。通知の回数を減らしたり、自分に必要な通知が届くように設定することが可能です。『少しメールの通知が多いな』と思われている方は通知設定の変更をしていただくことでより快適に利用いただけるかと思いますので、是非お試しください。具体的な設定の操作方法はコチラ👇

皆さん、さんぽLABに公式LINEアカウントがあるのはご存じですか？公式LINEアカウントを友達追加すると、スマホから簡単にさんぽLABにアクセスすることができるんです。メニュー画面のイメージ👇そんな公式LINEを今友達追加すると、貯めてAmazonギフト券と交換できるポイントを100ポイントもらえるキャンペーンを開催いたします！キャンペーン参加は1~2分で終わりますので、ぜひ参加してポイントをゲットしてください！参加方法手順①さんぽLAB公式LINEを友達追加する友だち追加はコチラ 手順②さんぽLAB公式LINEとのトーク画面で、「キャンペーン」と送信する手順③返信にあるリンクよりさんぽLABにご登録いただいているメールアドレスを登録する参加完了！以上で参加は完了です！キャンペーン参加要項応募規約さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下「当社」といいます）が企画・実施する『さんぽLAB公式LINE 友達追加キャンペーン』（以下「本キャンペーン」といいます）に応募いただく前に、本応募規約をよくお読みください。本キャンペーンに応募いただいた時点で、応募者は本応募規約に同意いただいたものとみなします。【実施期間】2023年1月31日（火）～2月13日（月）23:59【プレゼント内容】貯めてAmazonギフト券と交換できるポイントを100ポイントプレゼント。※ポイントは2月下旬以降に付与予定です。（ポイントについてはこちら）【応募方法】①さんぽLAB公式LINEを友達追加する②さんぽLAB公式LINEとのトーク画面で、「キャンペーン」と送信する③返信にあるリンクよりさんぽLABにご登録いただいているメールアドレスを登録する【応募資格】・さんぽLABに会員登録いただいている方・本応募規約のすべての条件にご同意いただける方。【注意事項】・本キャンペーンは、プレゼントの内容を含め、予告なく変更・中止・終了することがありますので、あらかじめご了承ください。また、本応募規約は、予告なく変更することがありますので、あらかじめご了承ください。これらの変更・中止・終了により生じた損害について、当社に帰責事由がある場合を除き、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーン及び本応募規約の変更・中止・終了の効力は、本キャンペーンサイトに本キャンペーンの変更・中止・終了のご案内を掲載した時点または変更後の本応募規約を掲載した時点で全ての応募者に生じるものとします。・本キャンペーンへのご応募によるトラブル・損害（直接、間接の損害を問わず）が発生したとしても、当社に帰責事由がある場合を除き、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーンへのご応募、お問い合わせにかかる通信料は、応募者のご負担となります。・本キャンペーンについての投稿を含む応募者のさんぽLAB上での投稿内容やこれに関わる応募者と第三者との間に生じたトラブルについて、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーンへのご応募に関連して応募者と第三者との間に紛争が発生した場合には、当社は一切の責任を負わず、利用者は、自身の責任と費用で当該紛争を解決するものとし、当社に一切の損害を与えないこととします。・本応募規約に違反していると当社が判断した場合、さんぽLABからの退会などの必要な措置を取ることができるものとし、これに関連して応募者に損害が発生した場合についても当社は一切の責任を負わないものとします。・本キャンペーン及び本応募規約に関する事項には日本法が適用されます。【禁止事項】本キャンペーンの運営を妨げる行為行為は禁止とさせていただきます。【個人情報について】株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、応募者からいただいた個人情報を、抽選、当選連絡、プレゼントの発送、お問い合わせへの返信等の当社が実施するキャンペーンの運営のためにのみ利用させていただきます。

2022年1月23日（月）～29日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■求人情報・産業医：2件※【産業医求人情報】2023年1月26日時点の掲載状況■学習コンテンツ《動画》・職場復帰支援『法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える』《記事コラム》・『在宅勤務制度と職場復帰支援』勉強会の様子をご紹介■お役立ちツール《講話資料》・動悸と不整脈■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・休職者に発達障害等が疑われる場合の対応について・治療中or経過観察中の方への対応・自社でのヘルスリテラシーの測定・休職中メンタル困難ケースの面談方法（2人で大丈夫か）・退職者の定期健康診断結果の保管について《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会■お知らせ・さんぽLABの更なる進化にお力をお貸しください！・【御礼】 お困りごとQ＆A の投稿が50件を超えました。・さんぽLABページをリニューアルしました！！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。 友だち追加はコチラ

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》30（月）イベント開催情報「【2023年2月・3月開催】学会・研修会・イベントの開催情報まとめ」31（火）イベントレポート「キャリアアップ交流会」1（水）動画「第3回復職支援勉強会 パート2」 その他新キャンペーンのご案内も！お楽しみに！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。 友だち追加はコチラ

1月26日時点で募集している産業医の求人情報をご紹介！ 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数3専属産業医愛知県豊田市週4日勤務4統括産業医東京都品川区週3日～週4日25嘱託産業医愛知県豊橋市月4～20時間26嘱託産業医愛知県田原市月1回42専属産業医愛知県名古屋市週5日52専属産業医大阪府大阪市週5日53専属産業医東京都品川区週5日105専属産業医群馬県週3~4日108専属産業医東京都港区週4日109専属産業医滋賀県彦根市週4日111専属産業医東京都江東区週1～2日204嘱託産業医新潟県長岡市月2時間213嘱託産業医福島県石川郡月2時間219嘱託産業医愛知県隔月1回3~4時間220嘱託産業医東京都/埼玉県/千葉県月2回4時間221嘱託産業医福岡県京都郡月1回2時間222嘱託産業医東京都港区月1回3時間223嘱託産業医東京都港区月1回2時間さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に働いていただける産業医の先生を募集しています。『産業医業務』に集中頂けるよう、万全のサポート体制をご用意しています。 アドバンテッジの産業医サービス　3つのポイント専門のコンサルタントがお仕事を紹介全国の求人情報を取り扱い安心のサポート体制 詳細は以下のボタンをクリックしてご確認ください。