2022年11月14日（月）～20日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上《動画》・第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート３《記事コラム》・メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介《講話資料》・ロコモティブシンドローム ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業保健師未経験者の転職方法について ■法令関連情報・第1回 産業保健のあり方に関する検討会・第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました・労働災害防止計画について｜第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） ■その他・在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。 友だち追加はコチラ 

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）動画「健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【ホワイト500編】」 いよいよ在宅勤務をテーマとして復職支援勉強会が開催されます！お楽しみに！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。 友だち追加はコチラハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

先日お知らせしました、キャリアアップに関するオンライン交流会ですが、開催日時が決定しました！開催日時は、　12 月 15 日（木）19 : 30 ~ 20 : 30です！今回の交流会では、様々な資格を取得されている保健師さん2名にご登壇いただき、その資格を取得した理由や、どのような場面に活きたのかなどを伺っていきたいと思います！後半では、グループワークで皆さんが意見交換できる時間もご用意する予定です。そしてなんと！さんぽLABでのイベントで初となる、　イベント終了後の懇親会も実施予定です！こちらは参加希望者のみ、イベント終了後に30分程度実施する予定です。つながりを作る機会としていただければと思います。交流会詳細はこちら👇交流会 概要■日時｜12 月 15 日（木）19 : 30 ~ 20 : 30■内容｜　◆保健師2名への資格に関するインタビュー　　・自己紹介　　・資格を取得した理由、難易度　　・どのような場面で役に立ったか　　◆グループワーク&交流　　・自己紹介　　・現場で必要だと感じる能力、スキル　　・興味がある資格、取得したい資格　※内容は一部変更となることがございます　　◆懇親会（交流会終了後に希望者のみで実施）　■開催方法｜Zoom■参加費｜無料※参加者は20名を上限とする予定です。参加希望者が多い場合は、先着とさせていただくことがございます。

11月16日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数40保健師_人材紹介東京都千代田区週5日48保健師_人材紹介東京都港区週5日51保健師_業務委託東京都港区週2日59保健師_業務委託埼玉県ふじみ野市週1日304常勤保健師愛知県東海市週5日305常勤保健師静岡県富士市週5日さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務制度を導入する企業様が増えました。このことにより生産性が上がったといった声が上がった一方で、産業保健の現場では『在宅勤務制度を活用した復職』に関して話題が上がるようになりました。 今回は、『在宅勤務制度と復職』に関して記事が掲載されていたWEBサイトをご紹介いたします。 ～サイト紹介～ 1.　一般社団法人　日本産業保健法学会日本産業保健法学会のサイト内にて、『新型コロナウイルス流行に伴い会社が「従業員は原則在宅勤務」を決定したところ、メンタルヘルス不調により長らく休職していた従業員が在宅勤務での復職を希望した場合、会社は当該従業員の復職を許可すべきでしょうか？』という質問に対して詳細に回答・解説されているページがありました。（該当ページ） 2.　アドバンテッジジャーナル弊社が運営するアドバンテッジジャーナルでは、『コロナ禍おける、あるべき復職支援とは？』という内容で記事を公開しています。オンラインを活用して『リワーク』についてご紹介しているので、是非参考いただければ幸いです。（該当ページ） 3.　yomiDr.（ヨミドクター）読売新聞社が運営している医療・健康・介護のニュースサイト『yomiDr.』にて『【Ｔｒａｃｋ２７】「パニック発作、在宅勤務なら復職可」の診断は？―岐路にやってきたテレワーク―』といったタイトルで記事が上がっていました。事例等分かりやすい記事でした。（該当ページ） さんぽLABでも11月24日（木）に『在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ』で勉強会を開催いたします。申し込み等詳細は以下のボタンをクリックしてご確認ください。 

2022年11月7日（月）～13日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・【産業医求人情報】2022年11月9日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝！組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは？《動画》・第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２・オンライン健康セミナーのご紹介・健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【健康経営銘柄編】《講話資料》・基本的救命処置とAED ■その他・11月 ランクアップのお知らせ！・10月の人気コンテンツをご紹介！！・第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。・現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーンスタート！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》15（火）動画「第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート３」　　　　セミナー開催情報「ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上」　16（水）記事コラム「メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介」17（木）衛生講話資料「ロコモティブシンドロームついて」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

11月9日時点で募集している産業医の求人情報をご紹介！ 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数4統括産業医東京都品川区週3日～週4日25嘱託産業医愛知県豊橋市月4～20時間26嘱託産業医愛知県田原市月1回42専属産業医愛知県名古屋市週5日52専属産業医大阪府大阪市週5日53専属産業医東京都品川区週5日56専属産業医滋賀県彦根市週4日68嘱託産業医高知県香南市月1回　2時間105専属産業医群馬県週3~4日204嘱託産業医新潟県長岡市月1回　2時間208嘱託産業医愛知県額田郡月1回　2時間210嘱託産業医北海道苫小牧近郊月1回　2時間さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に働いていただける産業医の先生を募集しています。『産業医業務』に集中頂けるよう、万全のサポート体制をご用意しています。 アドバンテッジの産業医サービス　3つのポイント専門のコンサルタントがお仕事を紹介全国の求人情報を取り扱い安心のサポート体制 詳細は以下のボタンをクリックしてご確認ください。  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

～多様化する健康課題に対し、より効果的に産業保健活動が推進するためには～ 令和4年10月17日、厚生労働省より「産業保健のあり方に関する検討会/第1回」が開催されました。時代に即した現場ニーズを踏まえつつ、より効果的に活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について検討する内容となっています。 産業保健のあり方に関する検討会（厚生労働省HP） 職場における労働者の健康保持増進に関する課題は、メンタルヘルスや働き方改革への対応、労働者の高齢化への対応、女性の就業率の増加に伴う健康課題への対応、治療と仕事の両立支援、テレワークの拡大による課題への対応など、多様化しており、現場のニーズの変化に対応した産業保健体制や活動の見直しが求められています。法令に基づく産業保健体制が整備されているものの、産業保健活動が効果的に行われず、労働者の健康保持増進が有効に図られていない事業場も多く、より効果的に産業保健活動の推進を図る必要があります。さらに、産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今後検討が進むことが予想されます。 検討のポイントについては下記にまとめていますので、ご参考ください。 【今後の検討ポイント】多様化するニーズに対応した産業保健の位置づけについて取組を推進すべき産業保健活動について産業医と衛生管理者に限定されている現在の仕組みについて、今後のあり方をどう考えるか。すでに多くの現場で活動している保健師・看護師は、今後どのように位置づけるべきか。産業保健を担う者の資質向上について。中小企業における産業保健活動について。産業保健活動において、オンライン化・IT技術の活用により効率化ができるものはあるか。 次回の産業保健のあり方に関する検討会は2022年11月14日（月）に開催される旨が発表されています。 「第２回　産業保健のあり方に関する検討会」を開催します （厚生労働省HP） 今後とも産業保健活動に関わる最新情報についてお知らせしてまいります。引き続きよろしくお願いいたします。 ◇資料リンク・議事次第・資料・資料1　産業保健のあり方に関する検討会 開催要綱・資料2　産業保健に関する現状と課題・資料3　今後の産業保健のあり方に関する論点・参考資料1　産業保健の現状と課題に関する参考資料・参考資料2　産業保健業務の具体化に向けた現状整理・課題抽出のためのＷＧ報告書

応募方法STEP 1Twitterから さんぽLAB公式アカウント「@sampolab_ad」をフォロー※ご自身のTwitterアカウントは必ず「公開」に設定してください。 STEP 2キャンペーン ツイートをリツイート応募完了！当選された方には2022年11月下旬以降にTwitterのダイレクトメッセージにて発送先登録フォームをお知らせします。※やむを得ない事情によりご当選連絡時期が変更となる場合がございます。 キャンペーン応募要項応募規約さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下「当社」といいます）が企画・実施する「1000名突破キャンペーン」（以下「本キャンペーン」といいます）に応募いただく前に、本応募規約をよくお読みください。本キャンペーンに応募いただいた時点で、応募者は本応募規約に同意いただいたものとみなします。【応募期間】2022年11月8日（火）～11月15日（火）23:59【プレゼント内容】10名様　産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. 職場の健康がみえる 産業保健の基礎と健康経営2. 産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない3. ここからはじめる 働く人のポジティブメンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術【応募方法】＜ステップ1＞Twitterから さんぽLAB公式アカウント「@sampolab_ad」をフォローしてください。※ご自身のTwitterアカウントは必ず「公開」に設定してください。＜ステップ2＞本キャンペーン公式アカウントからのキャンペーンツイートをリツイートしてください。当選通知前にさんぽLAB公式Twitterアカウント「@sampolab_ad」のフォローをはずされた場合、プレゼント発送前にアカウントが削除されている場合、プレゼント発送前にツイートを取り消された場合、アカウントが非公開にされている場合、またはダイレクトメッセージを受け取れない設定にしている場合、ご当選は無効となりますので、あらかじめご了承ください。【応募資格】・ご自身のTwitterアカウントを公開に設定していること。・さんぽLAB公式Twitterアカウント「@sampolab_ad」をフォローしていること。・さんぽLAB公式アカウント「@sampolab_ad」からのキャンペーンツイートをリツイートしていること。・日本国内に在住であり、プレゼントの発送先が日本国内の方。・本応募規約のすべての条件にご同意いただける方。【抽選・当選発表】厳正な抽選のうえ、当選者を決定いたします。当選者には2022年11月下旬以降に、応募時に使用されたTwitterアカウントへのDM（ダイレクトメッセージ）にて当選通知と発送先登録フォームURLを送信させていただきます。プレゼントは、発送先登録フォームへのご入力後、2022年12月上旬以降に順次発送させていただきます。※ただし、やむを得ない事情によりご連絡や発送が遅れる場合もございますのであらかじめご了承ください。【注意事項】・本キャンペーンは、プレゼントの内容を含め、予告なく変更・中止・終了することがありますので、あらかじめご了承ください。また、本応募規約は、予告なく変更することがありますので、あらかじめご了承ください。これらの変更・中止・終了により生じた損害について、当社に帰責事由がある場合を除き、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーン及び本応募規約の変更・中止・終了の効力は、本キャンペーンサイトに本キャンペーンの変更・中止・終了のご案内を掲載した時点または変更後の本応募規約を掲載した時点で全ての応募者に生じるものとします。・本キャンペーンへのご応募によるトラブル・損害（直接、間接の損害を問わず）が発生したとしても、当社に帰責事由がある場合を除き、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーンへのご応募、お問い合わせにかかる通信料は、応募者のご負担となります。・本キャンペーンについての投稿を含む応募者のTwitter上での投稿内容やこれに関わる応募者と第三者との間に生じたトラブルについて、当社は一切の責任を負いません。・本キャンペーンへのご応募に関連して応募者と第三者との間に紛争が発生した場合には、当社は一切の責任を負わず、利用者は、自身の責任と費用で当該紛争を解決するものとし、当社に一切の損害を与えないこととします。・本キャンペーンは、Twitter社の提供・協賛によるものではありません。Twitterのご利用にあたっては別途で同社の利用規約が適用されますので、ご自身で責任をもってご確認のうえ、ご利用ください。・Twitterが提供するサービスのメンテナンスや不具合、応募者の利用する通信端末や通信事業者の提供するサービスの不具合などにより、本キャンペーンへの応募が行えない場合や、情報漏えいその他の損害が応募者や第三者に発生した場合においても、当社は一切の責任を負いません。・本応募規約に違反していると当社が判断した場合、アカウントのブロックなどの必要な措置を取ることができるものとし、これに関連して応募者に損害が発生した場合についても当社は一切の責任を負わないものとします。・本キャンペーンの当選で獲得された権利は、第三者に譲渡することはできません。発送先登録フォームを第三者に共有した場合、当選が無効となります。・転居先不明、長期不在などによりプレゼントをお届けできない場合には、当選を無効といたします。・本キャンペーン及び本応募規約に関する事項には日本法が適用されます。【禁止事項】本キャンペーンの運営を妨げる行為行為は禁止とさせていただきます。【個人情報について】株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、応募者からいただいた個人情報を、抽選、当選連絡、プレゼントの発送、お問い合わせへの返信等の当社が実施するキャンペーンの運営のためにのみ利用させていただきます。

10月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《動画》第１位　第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート１第２位　保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート1第３位　オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介 《記事コラム》第１位　生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア第２位　衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介第３位　従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介 《講話資料》第１位　運転業務の適正配置について​ ～てんかんなど健康問題に関連して～第２位　加熱式タバコ第３位　歯の健康  まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

今月は9人の方がランク3に、そして1名の方がランク4になりました！！ 皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。 先月に続き、今月も9人の方がランク3になりました！そして、早くも1名の方がランク4になりました！！さんぽLABではコミュニティ機能を大切にしています。皆様からの投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけてさらに投稿が増え参加者の皆様にとって好循環が生まれると考えています。引き続き、些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。 ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。 ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み11月は1000名突破キャンペーンも開催いたしますので、こちらもお見逃しのないようご確認ください。  詳細は☟から！明日12:00スタート！！現場で役立つ書籍が当たるキャンペーン  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『1000名突破キャンペーン』ですが、いよいよ明日スタートします！！明日の12:00にキャンペーンツイートをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください！ キャンペーンは さんぽLAB公式Twitter を活用して開催させていただきますので、まだフォローがお済でない方は、「さんぽLAB公式Twitter (@sampolab_ad) 」をフォローしてお待ちください！抽選で当たる書籍のご紹介タイトル著者おすすめポイント職場の健康がみえる産業保健の基礎と健康経営医療情報科学研究所大人気「病気がみえる」シリーズの産業保健版です。法令や健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない立石清一郎, 中谷淳子がんを含めた疾患の治療と仕事の両立支援のポイントと疾患・治療に関する最新の知識がまとめられています。ここからはじめる働く人のポジティブメンタルヘルス川上憲人メンタルヘルス不調の予防と生産性向上につながる「ポジティブメンタルヘルス」に関して、22の事例を通じて取り組みの始め方やポイントをわかりやすく具体的に解説されています。産業保健マニュアル 改訂8版森晃爾産業保健に関連する法令や3管理、各健康障害の要因とその対策等、産業保健活動に必要な情報が網羅された1冊です。産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術和田耕治, 津野香奈美データの集計から見せ方、提案の方法まで分かるようになる1冊です。健康経営や学会発表に携わりたい方におすすめです。当選された方には、この中からお好きな書籍を1冊お選びいただき、そちらをプレゼントさせていただきます。 

2022年10月31日（月）～11月6日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：2件 ■コンテンツ《セミナー》・【11/24 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策《動画》・第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート１《記事コラム》・従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～ ■法令関連情報・令和４年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会　第１回資料 ■その他・プレゼントする書籍のご紹介！【1000名突破キャンペーン】・【会員限定！】第1回・第2回職場復帰支援勉強会　追加のQ＆A一覧

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！運営事務局は11/3(木)~6(日)は休業期間とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願いいたします。 《来週のコンテンツ予告》8（火）動画「第2回 職場復帰支援 勉強会 ダイジェスト動画 パート2」9（水）衛生講話資料「基本的救命措置とAED​」10（木）動画「第2回 職場復帰支援 勉強会 ダイジェスト動画 パート3」 いよいよ11/8に『1000名突破キャンペーン』がスタートします！お楽しみに！

 先週ご案内した1000名突破キャンペーンですが、11月8日（火）12：00より開催することとなりました！キャンペーンにご参加いただいた方から抽選で10名様に「産業保健の現場で役立つ書籍」をプレゼントさせていただく予定です！！そこで本日はプレゼントさせていただく書籍をご紹介いたします！ タイトル著者おすすめポイント職場の健康がみえる産業保健の基礎と健康経営医療情報科学研究所大人気「病気がみえる」シリーズの産業保健版です。法令や健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない立石清一郎, 中谷淳子がんを含めた疾患の治療と仕事の両立支援のポイントと疾患・治療に関する最新の知識がまとめられています。ここからはじめる働く人のポジティブメンタルヘルス川上憲人メンタルヘルス不調の予防と生産性向上につながる「ポジティブメンタルヘルス」に関して、22の事例を通じて取り組みの始め方やポイントをわかりやすく具体的に解説されています。産業保健マニュアル 改訂8版森晃爾産業保健に関連する法令や3管理、各健康障害の要因とその対策等、産業保健活動に必要な情報が網羅された1冊です。産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術和田耕治, 津野香奈美データの集計から見せ方、提案の方法まで分かるようになる1冊です。健康経営や学会発表に携わりたい方におすすめです。当選された方には、この中からお好きな書籍を1冊お選びいただき、そちらをプレゼントさせていただきます。キャンペーンは さんぽLAB公式Twitter を活用して開催させていただきますので、まだフォローがお済でない方は、「さんぽLAB公式Twitter (@sampolab_ad)」をフォローしてお待ちください！ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

2022年10月24日（月）～30日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：2件※【看護職求人情報】2022年10月26日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介《記事コラム》・育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について《講話資料》・４Sと職場巡視について ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・復職面談の日程について・海外出張者のコロナワクチン接種について《ナレッジ共有》・令和4年度 年末年始無災害運動　12月1日～1月15日 ■その他・12月 Web開催決定！「キャリアアップ」をテーマにした交流会・第3回勉強会の募集開始をしました。第2回勉強会の様子もご紹介します！・1000名突破キャンペーンの情報解禁！産業保健に関する書籍がもらえる！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり気温が下がり、寒い日が続きますね。体調には気を付けて、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》1（火）動画「第2回 職場復帰支援の勉強会『生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パート１」2（水）記事コラム「従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～」 その他、1000名突破キャンペーンの続報も！！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

先日ご報告いたしましたが、さんぽLABの会員数が1000名を突破いたしました！これもひとえに皆様が さんぽLAB をご活用いただいたおかげでございます。いつもありがとうございます！ 今回はそのお礼の意を込めて、1000名突破キャンペーンを開催する運びとなりました！詳細はまた近日中にご連絡いたしますが、キャンペーンにご参加いただいた方から抽選で10名様に「産業保健の現場で役立つ書籍」をプレゼントさせていただく予定です！！今回ご用意させていただく書籍はこちらの5冊です。当選された方には、この中からお好きな書籍を1冊お選びいただき、そちらをプレゼントさせていただきます。キャンペーンは さんぽLAB公式Twitter を活用して開催させていただきます。まだフォローがお済でない方は、「さんぽLAB公式Twitter (@sampolab_ad)」をフォローしてお待ちください！

難波先生に生活記録表を用いた復職判定～復職プラン作り～復職後のフォローアップまでを講義頂きました！ 1.先生の勉強会の一部をご紹介 まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦ってしまうケースが発生し、無理に復職することで再度メンタル不調等起こしてしまうと言います。そのため復職させるタイミングが重要である旨を改めて周知して頂きました ☝第2回職場復帰支援勉強会の内容になります。まずは生活記録表を用いた復職可否の判断について、例を出して頂きながらお話頂きました。ここでは、事例の1つをご紹介いたします。 まずは以下の情報を提示頂きました。 場面１：職場復帰の可否をどう判断しますか？・うつ病で休業して3か月が経つ社員・毎月、産業医面談をおこなっている。調子はよさそうに見える。・翌月の面談で、本人は「復職可」の診断書を持ってきた。・本人は元気そうで、「図書館に行っている。通勤電車にも乗ってみた。」あなたは産業医です。復職をどう判断しますか？ ここで参加者の方々にアンケートを取り、結果は以下の通りとなりました。  約7割の方は復職不可と回答されました。その理由として、最初のお話でもあった通り、病状が回復してくると復職を急いでしまうケースがあるため、毎日出社できるか、疲労が残らないかなどの出社可能レベルにまで回復しているかどうかを見る必要があると言います。 生活記録表で見る際には『睡眠』と『外出』に注目をすることが重要で、出社に間に合う時間に起床できているか、睡眠と起床のリズム、昼寝、二度寝の有無、そして出社できるような生活リズムを毎日続けられるか（2~3週間ほど）を見極めることが求められるとのことでした。 その後は生活記録表を見ながら職場復帰の可否を参加者の皆様と共に判断していく内容となっていました。詳細は動画をご覧ください。 このパートのまとめとして、生活記録表を運用していく上で重要なのは判定基準をあらかじめ決めておくことが必要であるということでした。 まとめの詳細やこの後の続きはダイジェスト動画にてご覧ください。11月以降、全3パートで配信予定ですので今しばらくお待ちくださいませ。 2.次回予告について - 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 次回、11月24日（木）の19時より第3回職場復帰支援勉強会を開催いたします。最後は、新しい働き方として普及しつつある、在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題整理から運用方法までを難波克行先生にお話しいただきます。 在宅勤務と復職についてはインターネット上でも話題にしている記事を見かけるようになってきました。この機会に是非運用方法を整理してみませんか？ 皆様のご参加をお待ちしております！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

10月26日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数33保健師_人材紹介東京都千代田区週5日40保健師_人材紹介東京都千代田区週5日50保健師_人材紹介愛知県東海市週5日51保健師_業務委託東京都港区週2日59保健師_業務委託埼玉県ふじみ野市週1日71保健師_人材紹介愛知県名古屋市週5日303常勤保健師東京都港区週5日さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつも さんぽLABをご活用いただきありがとうございます！これまでのアンケートでもご要望の多かった、「キャリアアップ」をテーマとしたオンライン交流会を12月に開催することが決定しました！ 交流会では、参加者同士でキャリアについて議論できる機会を設ける予定です。 その交流会をより良い企画にするために、事前調査へのご回答お願いいたします。ご回答いただいた結果をもとに、皆様により良い情報提供や、より有意義な交流の場をご提供したいと考えております！ 以下詳細となります。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■内容｜資格取得状況 等■設問数｜1~3問■所要時間｜1分程度■回答期限｜10月31日（月）終日＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊お手数おかけいたしますが、ご協力よろしくお願いいたします！

2022年10月17日（月）～23日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：4件・看護職：1件※【産業医求人情報】2022年10月19日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【11月24日 Web開催】第3回職場復帰支援勉強会　お申込み受付開始しました。《動画》・第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート３《記事コラム》・生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア《講話資料》・産業中毒について ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・面談スキルの向上について《ナレッジ共有》・過労死等防止啓発月間　11月1日～30日 ■法令関連情報・第８回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」・第４回転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会議事録・第２回化学物質管理に係る専門家検討会　資料 ■その他・会員数1000名突破しました！・【結果速報！！】いいね選手権の上位4つをご紹介！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》25（火）動画「オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

たくさんの『いいね』をありがとうございました！！ 10月3日から16日の期間で実施した『いいね選手権』の上位4つについて結果がでました。以下ランキングになります！ いいね選手権　TOP4のご紹介！！！ 第4位　コロナ禍での衛生委員会や健康診断の対応　労働安全衛生法をわかりやすく解説こちらは記事コラムの1つになります。2020年頃からの新型コロナウイルスの影響は産業保健活動にも大きな影響を及ぼしました。特に3密を回避しながらの衛生委員会の実施や、健康診断で求められる対策についても話題になりました。本記事では労働安全衛生法の概要からコロナ禍における衛生委員会や健康診断の実施の注意点について解説しています。 第3位　生活習慣を改善するための認知行動療法のメソッドとは？先ほどから続きまして、記事コラムの1つがランクインしました。本記事では生活習慣の改善のために『認知行動療法』を取り入れることのメリットについて分かる内容なっています。従業員の生活習慣改善にお困りの方におすすめな1本ですので、是非ご覧ください。 第2位　第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活導入表の導入まで』パート1第2位には9月実施した難波克行先生による第1回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画パート1がランクインしました！職場復帰支援における初期対応から生活記録表の導入までを分かりやすく講義頂きました。全3パートで1本あたり10分前後でご覧いただけます。是非ご活用ください。 第1位　ナッジの活用　竹林正樹先生今回、1位に輝きましたのは竹林正樹先生のナッジの活用でした！ナッジを用いた健康施策の参加率向上のコツをつかむのに最適な内容となっています。ナッジってよく聞くけど、あまり理解できていないという方にもおすすめです。先生からの問いかけに応えながらイメージが掴めます。是非ご覧ください。◇関連ページ・記事コラム一覧・動画コンテンツ一覧・【11月24日 Web開催】第3回職場復帰支援勉強会　お申込み受付開始しました。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓