運営からのお知らせ

投稿詳細画面に”前後の投稿へ遷移するボタン”が新たに登場いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！コミュニティ、学習コンテンツ、お役立ちツールなど、それぞれの投稿詳細画面で、前後の投稿に遷移できるようなりました。日々多くの投稿が流れるなかで、必要な情報を見逃さずキャッチしやすくなる便利なアップデートです。【新機能の詳細】コミュニティ、学習コンテンツ、お役立ちツールなど、各投稿詳細画面で、　  前後の投稿に遷移できるボタンがあり、クリックすると移動できます。　（表示箇所：投稿詳細画面の下部、「共有する」ボタンの下、「コメントする」の上。）※最新の記事を見ている場合、「次の投稿ボタン」は表示されません。今回のアップデートにより、必要な情報へアクセスしやすく、投稿のチェックがよりスムーズに。日々の情報収集やコミュニティでの活動に、ぜひご活用ください！

生成AIによるレポート自動要約機能をリリース当社初！「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」にて生成AIを搭載～ 今後順次AI機能を追加予定 ～さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」は、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP（以下、DXP）」において、当社ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」から発行されたレポートの取得機能と、取得したレポートをAIが自動で要約する「AIサマリー（α版）」をリリースいたしました。「アドバンテッジ タフネス」とDXPを組み合わせて活用することで、これまで煩雑だったレポート発行 → 要点整理 → 部署別の傾向把握 → 改善案検討といった一連の流れを行えるようになりました。産業保健スタッフが日々直面する「時間不足」「分析負荷」を軽減し、本来注力すべき職場改善や個別支援により時間を使えるようになります。■「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」とはDXPは、従業員のメンタル・フィジカル・勤怠のデータなどを一か所に集約し、組織の状態を「見える化」し、結果把握・効果分析まで改善につなげるデータマネジメントプラットフォームです。■バージョンアップの概要1．ストレスチェックレポート取得機能当社ストレスチェックサービスで発行された全社および組織別の結果レポートを取得し、管理職にスムーズに共有できる機能です。2．AIサマリー（α版）≪AIが要約コメントを自動生成し、結果の要点を簡潔に把握≫AIがストレスチェック結果を分析し、組織ごとのストレス傾向や特徴的な課題を要約コメントとして自動生成します。結果の要点を簡潔に把握できるため、組織の現状理解を促進し、早期の課題発見や、改善施策の立案につなげることができます。≪組織の状況に応じた具体的な改善アクションプランを提案≫ストレスチェック結果の傾向をもとに、組織の状況に応じた改善の方向性や具体的なアクションプランの提案も行います。これにより、分析結果をそのまま職場環境の改善施策やフォロー体制の設計に活用することができます。

「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携可能に ― 産業保健業務の効率化に向けて ―さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」のストレスチェック／エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」休業者管理クラウド「ADVANTAGE HARMONY」が、株式会社SmartHRのクラウド人事労務ソフト 「SmartHR」 に登録されている従業員データと連携できるようになりました。また、併せて「SmartHR」が展開するアプリストア「SmartHR Plus(※)」への情報も公開されました。※「SmartHR Plus」とは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」をさらに便利に活用するためのアプリストアサービスで、各業務分野に特化したさまざまな既存サービスとの連携ができます。また、「SmartHR」専用に開発・カスタマイズされた外部アプリを提供し、より幅広い課題解決を可能にしています。従業員情報の整備や更新に多くの時間を要し、ストレスチェック準備や休業者管理に十分なリソースを割けないケースも少なくありません。今回の連携により、「SmartHR」の導入企業であれば当社サービスに登録されている従業員情報や組織階層の登録・更新が簡単にできるように、複数の人事システムとの整合が取れることで業務効率化に繋がります。■「アドバンテッジ タフネス」の場合SmartHR の従業員データを API 連携で取り込み、最新データを反映しスムーズに準備が可能。ストレスチェックの実施前準備が大幅に時短されます。■「ADVANTAGE HARMONY」の場合SmartHR の従業員データから取り込みたい対象を選択して取り込み、効率的にデータ更新が可能。休業者情報の更新が最小の手間で完結します。今後は、連携できる項目の拡大や、よりシームレスな更新・削除ができる環境構築を視野に入れて対応を進めております。産業保健業務の「事前準備の負担」を減らし、より本質的な健康支援に集中できる環境づくりをサポートします。■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について　サービスサイト労務管理クラウド7年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。※ デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込）■「アドバンテッジ タフネス」について■「ADVANTAGE HARMONY」について

さんぽLABでは、皆さまにより役立つ情報をお届けするため、資料を随時更新しております。新しい資料や情報は随時追加していくので、ぜひ、チェックしていただけると嬉しいです！今回は、最近更新した資料を４つご紹介いたします。リーフレット①お酒との上手な付き合い方厚生労働省は、令和 6 年 2 月 19 日に「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」を公表しました。ガイドラインを参考に、内容を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼②肥満症肥満だけでなく、肥満症についての定義や予防のポイントを更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼③メタボリックシンドローム最近のガイドライン等に合わせて改善ポイント等を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼フォーマット/テンプレート④職場巡視チェックリスト事務所衛生基準規則を元に表現や内容を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

『社員研修プログラム』に「カスタマーハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本研修では、厚生労働省のガイドラインを踏まえ、クレームとカスハラの違い、適切な対応の基本方針を学び、実際の事例をもとに自分の職場を振り返ることができます。その他にも、さまざまなお悩みに応える豊富な研修をご用意しています。ぜひご覧ください。 ■『社員研修プログラム』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

「いいね」だけじゃない！これからは 9つのリアクション で気持ちを伝えられるようになりましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。普段の業務では、なかなか「共感」や「分かち合い」の機会が少ないかもしれません。このリアクション機能を通じて、産業保健スタッフ同士が気持ちを伝え合い、お互いの活動や考えに触れながら、より温かなコミュニケーションが広がっていけば嬉しく思います。ぜひ、新しい機能をお試しください！

あなたに最適なコンテンツ・サービスが見つかる『さんぽLAB診断』に生まれ変わりましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、『さんぽ診断』ページをリニューアルし、新しく『さんぽLAB診断』として生まれ変わりました。これまでの「あなたに合うおすすめのコンテンツ」を探せるだけでなく、新たに「今の課題や希望に合ったおすすめの健康管理システム」を探せるようになりました。数クリックで簡単に診断が完了し、メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください！

日本人間ドック学会「判定区分　2025年度版」や糖尿病学会「糖尿病診療ガイドライン2024」を参考にリーフレット「高血糖」をリニューアルいたしました！保健指導や社内啓発にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごとに役立つ、ガイドブックや法令チェックリスト、eラーニングをまとめてご覧いただけます。また、産業医・産業保健師など産業保健分野に特化した求人サイトさんぽJOBや、「ウェルビーイングに働く」を考えるアドバンテッジJOURNALなど、関連サイトへのリンクも掲載。採用から健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください！

今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは早くも流行期入りする都道府県が出ており、今後インフルエンザ感染拡大が予測されます。インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。インフルエンザについて正しい知識を持ち、早めのワクチン接種や徹底した感染予防策にて、今年の冬も健康に乗り切りましょう！

高尿酸血症・痛風の治療ガイドラインの更新や最新の国民生活基礎調査に合わせて講話資料「痛風」を大幅リニューアルしました。日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。痛風は、プリン体の代謝産物である尿酸という物質が体の中にたまり、それが結晶となって激しい関節炎を伴う症状になる病気です。尿酸が高い状態を「高尿酸血症」と呼び、全く症状がないことも少なくありません。高尿酸血症を放置すると尿酸は血液などの体液に溶けて循環し、からだの中に蓄積してきます。溶けなくなった尿酸は結晶化（尿酸塩結晶）し、尿酸塩が関節に溜まると痛風発作が起こります。痛みは激烈で、耐えがたいほどの痛みといわれています。合併症として、高尿酸血症や痛風の人は腎不全や尿路結石にも注意が必要です。また、痛風の患者さんでは、生活習慣病や心・脳血管障害などの危険な病気を合併する割合も高いことが知られています。痛風を予防するためには、痛風発作が起きる前に血液の尿酸値が高い状態を改善させる必要があります。今回は、予防のために日常生活で注意すべきポイントや痛風発作時の対応について紹介しております。本資料を、 従業員の皆様への情報提供にお役立てください。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、「求人情報」のメニュー内に、新たに「採用ご担当者」のタブを追加しました。こちらのタブより、直接産業医・産業保健師の採用関連ページにアクセスすることができます。関連ページでご確認いただける内容✓ 産業医・産業保健師紹介サービス、ならびに求人掲載のご案内✓ 無料でダウンロードいただけるお役立ち資料【保健師の活用/健康経営推進】✓ 現場でお役立ていただける記事【メンタルヘルス/休職者・復職者支援/ハラスメントなど】✓ 産業保健に関するお悩み個別相談のお申込みこんな方に便利です産業医・産業保健師の採用を検討されている方産業保健に関するお悩みをご希望される企業のご担当者採用担当者の皆さまが、必要に応じて情報をスムーズに確認できるようになっております。ぜひ所属先の採用担当者の方にもご紹介ください！今後も使いやすさの向上に努めてまいりますので、引き続きさんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします！ 

この度、アドバンテッジ 健康経営支援サービスのサービスページをリニューアルしました。課題別の支援内容や、このサービスが選ばれる3つのポイントを掲載しています。以前よりも情報が整理され、ぐっと見やすくなりました。健康経営銘柄・ホワイト500の取得を目指したい方は、ぜひご覧ください。 ■『アドバンテッジ 健康経営支援サービス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

～グローバル企業のニーズに対応　外国人従業員の利便性向上および業務効率化へ～さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、育休・介護・私傷病等の休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」において、英語対応を展開いたします。当社はかねてより休業者管理業務を円滑に行うためのシステムとして「ADVANTAGE HARMONY」を提供しており、現在従業員数の多い大企業を中心に多くのお客様にご利用いただいています。メンタルヘルス不調に加え、改正育児・介護休業法により、育児・介護による休業者増加が見込まれるなか、休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等各種管理におけるご担当者のお悩みを聞く機会も増えてきました。そのうち外国人従業員が多く在籍する企業においては、制度の周知に加え、申請などの事務手続きが一つのハードルとなっています。外国人従業員にとっては、事務手続き等人事担当者とのコミュニケーションが複雑になっていることで、せっかくの制度を十分に利用できない可能性も否めません。当社はこうした社会課題ともいうべき企業ニーズに応えるべく、「ADVANTAGE HARMONY」の英語対応をスタートいたしました。ログイン画面において、言語の選択をするだけでスムースに切り替えることができます。英語の言語選択が可能となることで、外国人従業員のシステム操作の利便性向上、およびコミュニケーションの円滑化に伴う企業担当者の業務効率化に寄与します。※現時点では一部機能、e-learningは対象外となります。今後も機能のアップデート等をおこない、企業のニーズに応じて、休業者管理業務の効率化や円滑な復職の支援策の提案を推進してまいります。■各ページの表示イメージ※管理者(人事担当者や管理職)用ページ・休業者マイページ共通ログイン時に日本語か英語を選択することができます※休業者マイページ(スマートフォン版)メニュー選択画面にも対応しています。※管理者(人事担当者や管理職)用ページ英語表記に対応しています。■参考：「ADVANTAGE HARMONY」の基本機能休業の規程（欠勤や休職）ごとに、休業期間や担当者の作業実施予定日を自動計算し、管理スケジュール調整における担当者の負担を軽減作業予定に合わせて担当者への作業実施をリマインド。作業の抜け漏れを防止し、業務品質を向上休業者に関する記録（面談記録や、チャットなど）、申請書類を一元管理し、関係者間での情報連携をスムース化。休業者と「マイページ」（PC・スマホ対応）でつながり、休業者とのコミュニケーションを円滑化。復職や復職後の安定化をサポートする「両立支援サービス（リワークやがん治療との両立）」を提供し、再休業等の予防を支援。 各企業の管理ルールにカスタマイズできる主力のスタンダードプランに加え、休業者数が少ない企業に特化して使いやすさを高めた「Liteプラン」「Lite（育児介護）プラン」「Lite（ワークフロー）プラン」をラインアップしています。 ▼ADVANTAGE HARMONY の資料請求・お問い合わせはこちら

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！さんぽLABの人気コンテンツの１つである「記事」ですが、現在では300本を超える記事が公開されております。充実してきた半面、「多すぎて探すのが大変…」というお声をいただいておりました。そこでカテゴリを新しく整理し、記事を探しやすく改修しました！新設されたカテゴリは以下の4つです。ぜひクリックして記事を探してみてください👇労働衛生管理　　健康診断　　面談・保健指導スキル　　業務効率化 その他、「さんぽLABにこんなのあったらいいな」「さんぽLABでこんなことができるようになったらいいな」といったご要望がございましたら、以下のご意見箱よりお聞かせください。今後の企画やコンテンツの参考にさせていただきます。

新しい肥満症診療ガイドラインや標準的な健診・保健指導プログラム（令和６年度版）、最新の飲酒や運動のガイドラインに合わせて講話資料「肥満症とメタボリックシンドローム」を大幅リニューアルしました。日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。現代社会では、食生活の欧米化や運動不足、ストレスの増加などにより、肥満者（BMI≧25）は特に男性で増加傾向にあります。令和５年国民健康・栄養調査によると、肥満者の割合は男性 31.5％、女性 21.1％、また、メタボリックシンドロームが強く疑われる割合は男性27.5％、女性11.9％となっています。肥満は体脂肪が過剰に蓄積した状態であり、健康障害を伴う肥満症やメタボリックシンドロームへとつながり、放置する事で高血圧、糖尿病、脂質異常症などの生活習慣病や、心筋梗塞や脳卒中など重篤な病気を引き起こすリスクを高めます。また、働く世代の健康状態の悪化は、労働生産性の低下や休職・労災など就業上のリスクの増加にもつながるため、職場においても早期の予防と対策が重要です。本資料では、肥満・肥満症・メタボリックシンドロームの違いや健康障害への影響、治療法や日常生活で出来る予防策について解説しています。ぜひ一度、食事や運動など、基本的な生活習慣を見直してみましょう。本資料を、従業員の皆様への情報提供にご活用いただけますと幸いです。  

この度、アドバンテッジ ヘルスケアのサービスページをリニューアルしました。これまでの内容に加え、＜新サービス＞のおさえておきたいポイントも掲載。当社が展開している3つの健康管理システムの特長をご紹介しています。業務負担の大きい健診結果の管理をどのように効率化できるのか、以前のページよりぐっと分かりやすくなりました。ぜひご覧ください。 ■『アドバンテッジ ヘルスケア』の紹介ページはこちら  ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼ 

2024年、日本救急医学会が熱中症診療ガイドラインを改定！改定に伴い、講話資料「熱中症」を大幅リニューアルしました。日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。近年、ヒートアイランド現象や地球温暖化の影響で、夏場の気温が上昇し続けています。例えば、東京では気温30℃超の時間数が1980年代の1.7倍に増加。さらに、クールビズや節電の影響でオフィスの冷房温度が高めに設定されることも多く、室内でも熱中症のリスクが高まっています。2024年の厚生労働省のデータによると、職場での熱中症による死傷者は1,195人、死亡者は30人にのぼりました。特に、WBGT（暑さ指数）の未測定や労働衛生教育の不足が原因とされ、糖尿病や高血圧などの基礎疾患を持つ方のリスクも指摘されています。本資料では、熱中症予防対策や応急処置や、オフィス・工場・屋外作業など、あらゆる職場環境での安全対策を解説しています。熱中症は適切な知識と対策で予防可能です。労働衛生教育を強化し、従業員の安全と企業のリスク管理にご活用ください。​

フォーマット/テンプレート「生活習慣に関する記録用紙」に、食事記録や食事内容の振り返りができる「食事管理表」と、体重・血圧・歩数を記録しグラフで変化を確認できる「体重・血圧・歩数管理表」を追加しました。どちらもExcel形式で無料ダウンロードいただけますので、保健指導の際や従業員の健康増進施策としてご活用いただけますと嬉しいです！▶生活習慣に関する記録用紙のダウンロードはこちら■食事管理表サンプル■体重・血圧・歩数管理表サンプル

さんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる「さんぽ診断」。第１弾「健康経営」、第２弾「メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」、第５弾「キャリア」に続き、第６弾「産業保健体制」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇 

さんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる「さんぽ診断」。第１弾「健康経営」、第２弾「メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラムさんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」のプランを拡充し、企業のニーズに合わせた最適なご提案をおこなってまいります。当社はかねてより、休業者管理業務を円滑に行うためのシステムとして「ADVANTAGE HARMONY」を提供し、従業員規模の大きな企業を中心に多くのお客様にご利用いただいています。昨今、休業者の増加に伴いメンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウを活かしつつ、機能を厳選し利用価格を抑えた「ADVANTAGE HARMONY Lite(アドバンテッジ ハーモニー ライト)」として3つのプランをラインアップしました。本シリーズは標準的な休業管理に沿った定型プランとなり、改正育児・介護休業法で求められる手続きや管理をサポートできる安価なシリーズです。各企業の管理ルールにカスタマイズできる主力のスタンダードプランに加え、休業者数が少ない企業に特化して使いやすさを高めた新プランをラインアップし、企業のニーズに最適な、休業管理業務の効率化や円滑な復職の支援策の提案を推進します。■「ADVANTAGE HARMONY Lite」の概要【Liteプラン】法制度に準拠した就業規則・業務フローを標準設定とし納品することでスタンダードに比べ安価に提供。【Lite（育児介護）プラン】上記に加え、対象を産育休・男性育休・介護の休業者に限定。管理できる休業種別を限定することでLiteよりさらに安価に提供。【Lite（ワークフロー）プラン】休業者管理の機能は排除し、休業者含め全従業員に対しマイページを発行することで従業員の各種申請やコミュニケーションに特化したエントリープラン。利用シーン：休業申請を含めた社内の各種申請手続き、アンケート、休業中社員とのコミュニケーション　等※価格は従業員規模によって異なります。詳細はお問い合わせください。 ▼ADVANTAGE HARMONY の資料請求・お問い合わせはこちら※Liteプランの情報をご希望の方は、備考欄に「Liteプラン希望」とご記載ください。

人的資本、健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサーベイ…簡易的な調査を短期間に繰り返し実施する調査手法のこと。昨今テレワークが浸透したことにより、これまで以上に従業員一人ひとりの状態が見えづらくなっていることが課題となっています。組織改善を進めるうえでは、組織や従業員が抱える課題を迅速に「見える化」して対策を講じ、その後の効果検証を繰り返していく「PDCAサイクル」の実践が重要です。当社は、こうしたPDCAサイクルの実践をサポートする「アドバンテッジ ピディカ」を2021年11月より提供してまいりました。人的資本や健康経営に関する意識が高まるなか、エンゲージメントやメンタルヘルスに関する取り組みを推進する多くの企業にご導入、ご活用いただいています。このたび、ご導入企業の皆さまからのご要望を踏まえてさまざまな機能改善を行いました。■バージョンアップした「アドバンテッジ ピディカ」の主な特長１．組み合わせ調査機能　：　豊富な調査項目から目的に応じて自由に設問を設計(新機能)エンゲージメント、メンタルヘルス、ハラスメントに加え、生活習慣の項目を新たに追加。「アドバンテッジ ピディカ」に搭載されたさまざまな項目(下記)から、お客様それぞれの調査目的に応じて自由に組み合わせることができます。・エンゲージメント・メンタルヘルス・メンタルタフネス・プレゼンティーイズム・生活習慣・独自調査(オリジナル設問の設定が可能)さらに、当社おすすめの項目を組み合わせた課題別調査（2025年3月中旬リリース予定）では、従来の分析レポートに加え、課題の把握や改善により一層役立つ専用レポート画面もご用意しています。２．属性分析機能　：　従業員の各属性において集計値を算出(新機能)今回のバージョンアップにより、組織別の集計値の内訳として、性別や年代、勤続年数、職位など従業員の属性でも集計値を算出することが可能です。組織別の結果だけでは見えにくい課題や傾向をより「見える化」します。　＊各集計値の表示には最低集計人数の充足が必要です。３．匿名調査/記名式調査の使い分け　：　調査の目的・種類に合わせて個人結果の閲覧可否を設定可能「アドバンテッジ ピディカ」には、調査事務局（主に人事部）と組織の上長の、回答者個人の調査結果の閲覧可否を別々に設定できます。これにより、上長には個人結果は見せないが組織の集計値を見せることで組織のアクションプランを立案および実行してもらい、事務局は組織の集計値と個人結果を参照し、必要に応じて個人にもフォローする、というような利用が可能になります。このように調査の目的や性質を踏まえて調査を匿名式にするか、記名式にするかを選択することができます。また、上長の組織結果の閲覧可否も設定できるため、例えば、ハラスメント調査などのセンシティブに扱うべき調査内容の場合は、上長のユーザーであっても結果の閲覧が一切できないようにするなど、閲覧権限設定のパターンごとのメリットデメリットを考慮のうえ、柔軟に設定できます。４．特定の従業員グループを対象にした調査　：　所属組織にとらわれない調査が可能従業員が所属する組織の集計を目的とした全社的な調査のみでなく、特定の従業員でグループを設定し、その集団を対象に調査を実施することができます。例えば、研修受講者や若手従業員など、施策に紐づいた調査を実施することが可能です。組織別の傾向を見る調査と個別調査の使い分けができることで、さまざまな目的で活用いただけます。 ▼アドバンテッジ ピディカ の資料請求はこちら

先週お知らせしていた、気軽にやり取りができるチャットルームですが、先ほどオープンしました！！「誰かに話したい！」「ふとした疑問を聞いてみたい」そんなときに気軽に交流できる場所としてご活用ください！チャットルームのイメージ👆※こちらのチャットルームは、閲覧・投稿共に会員の皆様限定となっています。 現在、テーマで分かれた3つのチャットルームを公開中です。①しあわせシェア：嬉しかったことをシェアし、みんなで分かち合う場所②みんなでチャレンジ：頑張りたいことを宣言し、みんんだで切磋琢磨する場所③なんでもトーク：なんでも気軽におしゃべりできる場所テーマごとに分かれた3つのチャットルーム👆 サークル（チャットルーム）への参加方法

いつも さんぽLAB をご活用いただきありがとうございます！今回、さんぽLABに新メニューを開設することになりましたので、お知らせいたします。その新メニューとは、以前より多くの会員様からご要望いただいておりました、気軽にやり取りができるチャットルームです！！こちらのチャットルームは、閲覧・投稿共に会員の皆様限定となっています。「誰かに話したい！」「ふとした疑問を聞いてみたい」そんなときに気軽に交流できる場所としてご活用ください！チャットルームのイメージ👆 現在、テーマで分かれた3つのチャットルームを公開予定です。①しあわせシェア：嬉しかったことをシェアし、みんなで分かち合う場所②みんなでチャレンジ：頑張りたいことを宣言し、みんんだで切磋琢磨する場所③なんでもトーク：なんでも気軽におしゃべりできる場所テーマごとに分かれた3つのチャットルーム👆 オープン予定日は　２月２６日（水）　です！オープンまで楽しみにお待ちください♪