運営からのお知らせ

新入社員向けの健康講話資料を作成しました。新入社員研修や健康教育などで活用できる内容で、新卒・既卒を問わずご利用いただけます。新入社員は、環境や生活リズムの変化により体調を崩しやすい時期でもあります。そこで、社会人として働くうえで大切な健康管理の基本やセルフケアについてお伝えできるよう、資料としてまとめました。従業員への配布資料としてはもちろん、新入社員研修での健康講話やミニセミナーなどにもご活用いただけます。ぜひご自由にご利用ください。説明付け01　なぜ働くうえで健康が大切なのか02　新入社員が気をつけたい日頃の健康管理03　ストレスとは？（社会人のストレスの基本）04　心と体の不調に気付くサイン05　困ったときは早めに相談しよう作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ講話資料「新人への接し方～ラインケアについて～」この資料は、新人のやる気を伸ばし、職場で活躍できる人材として育てていくために、管理監督者や上司が知っておきたいラインケアの基本について解説したものです。勤怠や体調に変化が見られる部下に気付いた際には、人事や産業医に相談できる体制を整え、チームで連携しながら適切なケアを行いましょう。➡詳細はこちら講話資料「メンタル不調の基礎知識」現在、労働者のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上の重要な課題の一つとなっています。メンタルヘルスケアは、個人の問題だけではなく、組織全体での取り組みが必要となります。メンタルヘルス不調者の初期症状やサインを見逃さず、適切なサポートができるよう、本資料をご活用ください。➡詳細はこちらナッジを活用したオンライン健康セミナー

「さんぽLAB」は2022年5月16日に開設し、3年9か月が経過いたしました。現在では、総会員数7,500名を超え、月間10万回以上の閲覧をいただくまでに成長しています。いつもご利用・応援いただき、本当にありがとうございます！皆さまに支えられ、ここまで続けてくることができました。心より感謝申し上げます。この度、より見やすく、より使いやすいサイトを目指し、「トップページ」をリニューアルいたしました。これからも、さんぽLAB運営事務局では、「見やすい・使いやすい・わかりやすいサイトづくり」を追求してまいります。「ここが良くなった」「ここはもっとこうしてほしい」など、ぜひ率直なご意見・ご感想をお寄せください。さんぽLABでは「ウェルビーイングを紡ぐコミュニティ」をこれからも目指してまいります。ご利用いただく皆さまからの応援コメントや忌憚のないご意見をいただき、一緒にこのコミュニティをさらに盛り上げていただけましたら幸いです。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 

講話資料「頭痛」を、ガイドラインに沿って頭痛の分類も更新し、産業保健の現場で重要な「就業における配慮」を追記するなど、大幅リニューアルしました！日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABの講話資料衛生委員会における健康講話や従業員への保健指導・健康教育でご活用いただける講話資料を、約100件ご用意しております。季節のトピックや生活習慣、メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。 

この度、「アドバンテッジ タフネス」のサービスページをリニューアルしました。産業保健スタッフ向けの内容を追加し、調査後の『施策』と『検証』をいかにサポートしていくかにフォーカスを当て、以前よりも情報が整理され、ぐっと見やすくなりました。ストレスチェック実施後のデータの分析や効果検証に課題を感じている方は、ぜひご覧ください。■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

この度、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」のサービスページをリニューアルしました。より産業保健スタッフ向けの内容や経営層を納得させるためのポイントを加え、以前よりも情報が整理され、ぐっと見やすくなりました。データの分析や健康施策の提案に課題を感じている方は、ぜひご覧ください。 ■『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

迷ったときに、ひとりで抱えなくていい。そっと相談できるQ&A人事・労務担当者など非専門職からの相談に、産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまの「現場ではこうしている」「この視点が大事」といった実務に根ざした知見が、現場で悩む誰かの支えになります。人事・労務担当者の方は、現場対応や判断に迷ったとき、ぜひ気軽に投稿してください。小さな疑問や相談も大歓迎です。ぜひご活用ください！

従業員の「復職準備」「リワーク」への理解を深める情報提供先として、アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターが運営する note を開設しました✨休職者にリワークを勧めにくい…といったお声を時々うかがいます。そこで、人事や企業向けではなく、休職中ご本人を主な読者として、・復職準備の考え方・リワークで何をするのか・不安との向き合い方などを、できるだけわかりやすく発信していきます。「直接リワークを勧めにくい」場面でも、情報提供先のひとつとして案内しやすい媒体です。休職中の従業員や、周囲でお休みされている方への共有にも。気になる方はぜひご覧ください。「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」は、従業員個人を対象としたtoＥサービスで、利用希望者が自身で申し込み、利用するものです。リワークプログラムには産業医・難波克行先生が監修に携わり、「eRework」をはじめ、働く人のメンタルヘルス事業を手掛ける当社ならではの強みを活かし、企業との連携も視野に入れた支援を行ってまいります。＊当センターは、就労移行支援として、離職中の方や就労未経験の方も対象としています。

「これ、誰に聞けばいい？」判断に迷ったら、まず聞いてみませんか？人事・労務担当者など非専門職から寄せられる、現場対応や判断に迷う相談に対し、産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまには、日々の実務で培った経験や視点を共有いただく場として、人事・労務担当者の方には、気軽に相談できる場としてご活用いただける予定です。公開まで、どうぞお楽しみに。

2026年春の状況を基に、花粉症のリーフレットをリニューアルいたしました。社内の情報提供に、ぜひご利用ください！※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

「労働安全衛生法改正」を見据え、産業保健体制づくり・メンタルヘルス対策に寄与さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、労働安全衛生法改正によるストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call(アドバンテッジ ファーストコール)」を無料提供いたします。2025年5月に労働安全衛生法が改正され、これまで努力義務に留まっていた従業員50名未満の事業場でもストレスチェックの実施が正式に義務化されることが決定しました。この法改正により、日本国内の事業場の約96％を占める約487万の小規模職場が新たに対象となります。一方で、産業保健の専門職が関与できていない職場も多く、「誰が・どのように対応するのか」が課題となり、対応が進みにくい現状があります。こうした課題へ、当社では、低コストかつ導入しやすい形の支援を行ってまいります。50名未満の事業場のみならず、より多くの中小企業の産業保健体制づくり支援を目的に、100名未満の事業場まで無料でストレスチェックサービスを提供いたします。＜サービス内容＞長年培ってきたメンタルヘルスケア領域での知見と、グループ会社の株式会社Mediplat(メディプラット)が提供する産業保健支援プラットフォーム「first call」の機能を活用し、ストレスチェックサービス【厚生労働省推奨の職業性ストレス簡易調査票（57項目）】の無償提供します。初めて取り組む事業場でも導入しやすい形で、産業保健の第一歩を支援します。（イメージ）今後は、多数の中小企業の皆様へのご利用をもとに、継続的な支援を可能とするため、カウンセリングサービスや福利厚生施策など、サービスを拡充、展開していく予定です。今回の無料提供開始により、中小企業が直面するメンタルヘルス対策のハードルを下げることで、法改正化前の円滑な準備と産業保健体制づくり、お客様組織課題の解決に最大限の投資をいただけるよう、支援してまいります。サービスのご提供は2026年1月12日以降を予定しております。上記よりご予約いただいたお客様から順次、本お申し込みについてご案内しますので予めご了承ください。

投稿詳細画面に”前後の投稿へ遷移するボタン”が新たに登場いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！コミュニティ、学習コンテンツ、お役立ちツールなど、それぞれの投稿詳細画面で、前後の投稿に遷移できるようなりました。日々多くの投稿が流れるなかで、必要な情報を見逃さずキャッチしやすくなる便利なアップデートです。【新機能の詳細】コミュニティ、学習コンテンツ、お役立ちツールなど、各投稿詳細画面で、　  前後の投稿に遷移できるボタンがあり、クリックすると移動できます。　（表示箇所：投稿詳細画面の下部、「共有する」ボタンの下、「コメントする」の上。）※最新の記事を見ている場合、「次の投稿ボタン」は表示されません。今回のアップデートにより、必要な情報へアクセスしやすく、投稿のチェックがよりスムーズに。日々の情報収集やコミュニティでの活動に、ぜひご活用ください！

生成AIによるレポート自動要約機能をリリース当社初！「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」にて生成AIを搭載～ 今後順次AI機能を追加予定 ～さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」は、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP（以下、DXP）」において、当社ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」から発行されたレポートの取得機能と、取得したレポートをAIが自動で要約する「AIサマリー（α版）」をリリースいたしました。「アドバンテッジ タフネス」とDXPを組み合わせて活用することで、これまで煩雑だったレポート発行 → 要点整理 → 部署別の傾向把握 → 改善案検討といった一連の流れを行えるようになりました。産業保健スタッフが日々直面する「時間不足」「分析負荷」を軽減し、本来注力すべき職場改善や個別支援により時間を使えるようになります。■「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」とはDXPは、従業員のメンタル・フィジカル・勤怠のデータなどを一か所に集約し、組織の状態を「見える化」し、結果把握・効果分析まで改善につなげるデータマネジメントプラットフォームです。■バージョンアップの概要1．ストレスチェックレポート取得機能当社ストレスチェックサービスで発行された全社および組織別の結果レポートを取得し、管理職にスムーズに共有できる機能です。2．AIサマリー（α版）≪AIが要約コメントを自動生成し、結果の要点を簡潔に把握≫AIがストレスチェック結果を分析し、組織ごとのストレス傾向や特徴的な課題を要約コメントとして自動生成します。結果の要点を簡潔に把握できるため、組織の現状理解を促進し、早期の課題発見や、改善施策の立案につなげることができます。≪組織の状況に応じた具体的な改善アクションプランを提案≫ストレスチェック結果の傾向をもとに、組織の状況に応じた改善の方向性や具体的なアクションプランの提案も行います。これにより、分析結果をそのまま職場環境の改善施策やフォロー体制の設計に活用することができます。

「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携可能に ― 産業保健業務の効率化に向けて ―さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」のストレスチェック／エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」休業者管理クラウド「ADVANTAGE HARMONY」が、株式会社SmartHRのクラウド人事労務ソフト 「SmartHR」 に登録されている従業員データと連携できるようになりました。また、併せて「SmartHR」が展開するアプリストア「SmartHR Plus(※)」への情報も公開されました。※「SmartHR Plus」とは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」をさらに便利に活用するためのアプリストアサービスで、各業務分野に特化したさまざまな既存サービスとの連携ができます。また、「SmartHR」専用に開発・カスタマイズされた外部アプリを提供し、より幅広い課題解決を可能にしています。従業員情報の整備や更新に多くの時間を要し、ストレスチェック準備や休業者管理に十分なリソースを割けないケースも少なくありません。今回の連携により、「SmartHR」の導入企業であれば当社サービスに登録されている従業員情報や組織階層の登録・更新が簡単にできるように、複数の人事システムとの整合が取れることで業務効率化に繋がります。■「アドバンテッジ タフネス」の場合SmartHR の従業員データを API 連携で取り込み、最新データを反映しスムーズに準備が可能。ストレスチェックの実施前準備が大幅に時短されます。■「ADVANTAGE HARMONY」の場合SmartHR の従業員データから取り込みたい対象を選択して取り込み、効率的にデータ更新が可能。休業者情報の更新が最小の手間で完結します。今後は、連携できる項目の拡大や、よりシームレスな更新・削除ができる環境構築を視野に入れて対応を進めております。産業保健業務の「事前準備の負担」を減らし、より本質的な健康支援に集中できる環境づくりをサポートします。■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について　サービスサイト労務管理クラウド7年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。※ デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込）■「アドバンテッジ タフネス」について■「ADVANTAGE HARMONY」について

さんぽLABでは、皆さまにより役立つ情報をお届けするため、資料を随時更新しております。新しい資料や情報は随時追加していくので、ぜひ、チェックしていただけると嬉しいです！今回は、最近更新した資料を４つご紹介いたします。リーフレット①お酒との上手な付き合い方厚生労働省は、令和 6 年 2 月 19 日に「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」を公表しました。ガイドラインを参考に、内容を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼②肥満症肥満だけでなく、肥満症についての定義や予防のポイントを更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼③メタボリックシンドローム最近のガイドライン等に合わせて改善ポイント等を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼フォーマット/テンプレート④職場巡視チェックリスト事務所衛生基準規則を元に表現や内容を更新しています。▼画像クリックで無料ダウンロード※さんぽLAB会員限定▼さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

『社員研修プログラム』に「カスタマーハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本研修では、厚生労働省のガイドラインを踏まえ、クレームとカスハラの違い、適切な対応の基本方針を学び、実際の事例をもとに自分の職場を振り返ることができます。その他にも、さまざまなお悩みに応える豊富な研修をご用意しています。ぜひご覧ください。 ■『社員研修プログラム』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

「いいね」だけじゃない！これからは 9つのリアクション で気持ちを伝えられるようになりましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。普段の業務では、なかなか「共感」や「分かち合い」の機会が少ないかもしれません。このリアクション機能を通じて、産業保健スタッフ同士が気持ちを伝え合い、お互いの活動や考えに触れながら、より温かなコミュニケーションが広がっていけば嬉しく思います。ぜひ、新しい機能をお試しください！

あなたに最適なコンテンツ・サービスが見つかる『さんぽLAB診断』に生まれ変わりましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、『さんぽ診断』ページをリニューアルし、新しく『さんぽLAB診断』として生まれ変わりました。これまでの「あなたに合うおすすめのコンテンツ」を探せるだけでなく、新たに「今の課題や希望に合ったおすすめの健康管理システム」を探せるようになりました。数クリックで簡単に診断が完了し、メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください！

日本人間ドック学会「判定区分　2025年度版」や糖尿病学会「糖尿病診療ガイドライン2024」を参考にリーフレット「高血糖」をリニューアルいたしました！保健指導や社内啓発にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごとに役立つ、ガイドブックや法令チェックリスト、eラーニングをまとめてご覧いただけます。また、産業医・産業保健師など産業保健分野に特化した求人サイトさんぽJOBや、「ウェルビーイングに働く」を考えるアドバンテッジJOURNALなど、関連サイトへのリンクも掲載。採用から健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください！

今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは早くも流行期入りする都道府県が出ており、今後インフルエンザ感染拡大が予測されます。インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。インフルエンザについて正しい知識を持ち、早めのワクチン接種や徹底した感染予防策にて、今年の冬も健康に乗り切りましょう！

高尿酸血症・痛風の治療ガイドラインの更新や最新の国民生活基礎調査に合わせて講話資料「痛風」を大幅リニューアルしました。日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。痛風は、プリン体の代謝産物である尿酸という物質が体の中にたまり、それが結晶となって激しい関節炎を伴う症状になる病気です。尿酸が高い状態を「高尿酸血症」と呼び、全く症状がないことも少なくありません。高尿酸血症を放置すると尿酸は血液などの体液に溶けて循環し、からだの中に蓄積してきます。溶けなくなった尿酸は結晶化（尿酸塩結晶）し、尿酸塩が関節に溜まると痛風発作が起こります。痛みは激烈で、耐えがたいほどの痛みといわれています。合併症として、高尿酸血症や痛風の人は腎不全や尿路結石にも注意が必要です。また、痛風の患者さんでは、生活習慣病や心・脳血管障害などの危険な病気を合併する割合も高いことが知られています。痛風を予防するためには、痛風発作が起きる前に血液の尿酸値が高い状態を改善させる必要があります。今回は、予防のために日常生活で注意すべきポイントや痛風発作時の対応について紹介しております。本資料を、 従業員の皆様への情報提供にお役立てください。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、「求人情報」のメニュー内に、新たに「採用ご担当者」のタブを追加しました。こちらのタブより、直接産業医・産業保健師の採用関連ページにアクセスすることができます。関連ページでご確認いただける内容✓ 産業医・産業保健師紹介サービス、ならびに求人掲載のご案内✓ 無料でダウンロードいただけるお役立ち資料【保健師の活用/健康経営推進】✓ 現場でお役立ていただける記事【メンタルヘルス/休職者・復職者支援/ハラスメントなど】✓ 産業保健に関するお悩み個別相談のお申込みこんな方に便利です産業医・産業保健師の採用を検討されている方産業保健に関するお悩みをご希望される企業のご担当者採用担当者の皆さまが、必要に応じて情報をスムーズに確認できるようになっております。ぜひ所属先の採用担当者の方にもご紹介ください！今後も使いやすさの向上に努めてまいりますので、引き続きさんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします！ 

この度、アドバンテッジ 健康経営支援サービスのサービスページをリニューアルしました。課題別の支援内容や、このサービスが選ばれる3つのポイントを掲載しています。以前よりも情報が整理され、ぐっと見やすくなりました。健康経営銘柄・ホワイト500の取得を目指したい方は、ぜひご覧ください。 ■『アドバンテッジ 健康経営支援サービス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

～グローバル企業のニーズに対応　外国人従業員の利便性向上および業務効率化へ～さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、育休・介護・私傷病等の休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」において、英語対応を展開いたします。当社はかねてより休業者管理業務を円滑に行うためのシステムとして「ADVANTAGE HARMONY」を提供しており、現在従業員数の多い大企業を中心に多くのお客様にご利用いただいています。メンタルヘルス不調に加え、改正育児・介護休業法により、育児・介護による休業者増加が見込まれるなか、休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等各種管理におけるご担当者のお悩みを聞く機会も増えてきました。そのうち外国人従業員が多く在籍する企業においては、制度の周知に加え、申請などの事務手続きが一つのハードルとなっています。外国人従業員にとっては、事務手続き等人事担当者とのコミュニケーションが複雑になっていることで、せっかくの制度を十分に利用できない可能性も否めません。当社はこうした社会課題ともいうべき企業ニーズに応えるべく、「ADVANTAGE HARMONY」の英語対応をスタートいたしました。ログイン画面において、言語の選択をするだけでスムースに切り替えることができます。英語の言語選択が可能となることで、外国人従業員のシステム操作の利便性向上、およびコミュニケーションの円滑化に伴う企業担当者の業務効率化に寄与します。※現時点では一部機能、e-learningは対象外となります。今後も機能のアップデート等をおこない、企業のニーズに応じて、休業者管理業務の効率化や円滑な復職の支援策の提案を推進してまいります。■各ページの表示イメージ※管理者(人事担当者や管理職)用ページ・休業者マイページ共通ログイン時に日本語か英語を選択することができます※休業者マイページ(スマートフォン版)メニュー選択画面にも対応しています。※管理者(人事担当者や管理職)用ページ英語表記に対応しています。■参考：「ADVANTAGE HARMONY」の基本機能休業の規程（欠勤や休職）ごとに、休業期間や担当者の作業実施予定日を自動計算し、管理スケジュール調整における担当者の負担を軽減作業予定に合わせて担当者への作業実施をリマインド。作業の抜け漏れを防止し、業務品質を向上休業者に関する記録（面談記録や、チャットなど）、申請書類を一元管理し、関係者間での情報連携をスムース化。休業者と「マイページ」（PC・スマホ対応）でつながり、休業者とのコミュニケーションを円滑化。復職や復職後の安定化をサポートする「両立支援サービス（リワークやがん治療との両立）」を提供し、再休業等の予防を支援。 各企業の管理ルールにカスタマイズできる主力のスタンダードプランに加え、休業者数が少ない企業に特化して使いやすさを高めた「Liteプラン」「Lite（育児介護）プラン」「Lite（ワークフロー）プラン」をラインアップしています。 ▼ADVANTAGE HARMONY の資料請求・お問い合わせはこちら

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！さんぽLABの人気コンテンツの１つである「記事」ですが、現在では300本を超える記事が公開されております。充実してきた半面、「多すぎて探すのが大変…」というお声をいただいておりました。そこでカテゴリを新しく整理し、記事を探しやすく改修しました！新設されたカテゴリは以下の4つです。ぜひクリックして記事を探してみてください👇労働衛生管理　　健康診断　　面談・保健指導スキル　　業務効率化 その他、「さんぽLABにこんなのあったらいいな」「さんぽLABでこんなことができるようになったらいいな」といったご要望がございましたら、以下のご意見箱よりお聞かせください。今後の企画やコンテンツの参考にさせていただきます。