疲労蓄積度チェックリストをリニューアル致しました！ フォーマット／テンプレートにある【労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト】を改良いたしました。会員様からご意見をいただき、改めてExcelの内容を見直し、より使いやすくなるようにリニューアルをいたしました。 【変更点①】 ●変更前従業員へ”１”を入力していただく形式 ●変更後プルダウン形式で選択

労働災害（労災） 面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の死因のトップ、40代

労働安全衛生法 面接指導の対象者とは？企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？衛生委員会には出席すべき？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制と衛生教育を分

長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 面接指導 長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければならないと、労働安全衛生法で定められています。※高度プロフェッショナル制度対象者、研究開発

メンタルヘルス 面接やカウンセリングなどが従業員に使われやすい状況であるか、今一度見直しましょう。三次予防：再発防止・職場復帰支援ここでは「再発させないこと」が要となります。外部リソースも適切に活用しながら、できる部分から着実に行っていきましょう。人事部門ができる対応として、職場復帰プログラムを整備することが求めら

働き方改革 面接指導や実施後の情報〇ストレス結果に基づく面接指導実施後の措置の内容に関する情報〇産業医が労働者の健康管理をするうえで必要とする労働者の業務に関する情報他にも産業医と衛生委員会の関係強化や、産業医等が労働者からの健康相談に応じるための体制整備などが事業者に義務付けられています。２．働き方改革と健康

認知行動療法 面接を1回30分以上で16-20回程度行うことが想定されています。このような認知行動療法を、定型的（高強度）認知行動療法と呼びます。しかし、実施できる専門家の不足や確保できる時間の難しさなどから、必ずしも普及が広がっていません。一方で企業や地域保健分野などでは、集団や教育資材、ICT（情報通信技術）

ストレスチェック 面接指導の実施などによって高ストレス者のストレスを軽減させるように事業者が対処することで、メンタルヘルスの不調を防止することができます。ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的に義務化されています。 ストレスチェックの報告義務を守らないと安全配慮義務違反に該当する恐れ

睡眠障害 面接指導の対象者とは？仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

高ストレス者 面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。参考 : https://kokoro.mhlw.go.jp/mensetsushidou/高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませんが、ストレスチェックを実施する前に、実施者の意見および衛生委員会などの調査・審議