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休職者管理に潜む3つの重大リスクとは? 専門ツールと汎用システムを徹底比較!
休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか?多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま
休職者管理に潜む3つの重大リスクとは? 専門ツールと汎用システムを徹底比較! 休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか?多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま
【投稿まとめ】 5月22日〜5月28日の更新情報
復職支援トラブル回避術《記事》・30〜40代産業医・産業保健師必見!キャリアの悩みとセルフチェック法・HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する?産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策■最新情報《運営からのお知らせ》・【2025年5月25日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報&n
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新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識
復職支援・リワークとは? 7| アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
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【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選|現場で使えるベストアンサーまとめ(メンタル・復職・健診・体制・キャリア)
【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16~0.23%と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の
【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16~0.23%と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の
女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立
アドバンテッジリスクマネジメントとは?~産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業~
復職支援してウェルビーイング経営や健康経営推進を総合的にサポートするヘルスケアソリューション企業です。私たちは「企業に未来基準の元気を!」を掲げ、働く人々のウェルビーイング企業の持続的成長を支えるパートナーとして活動しております。会社概要社名:株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(ARM)設
アドバンテッジリスクマネジメントとは?~産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業~ 復職支援してウェルビーイング経営や健康経営推進を総合的にサポートするヘルスケアソリューション企業です。私たちは「企業に未来基準の元気を!」を掲げ、働く人々のウェルビーイング企業の持続的成長を支えるパートナーとして活動しております。会社概要社名:株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(ARM)設
【投稿まとめ】 4月16日〜4月22日の更新情報
復職支援~再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ~■最新情報《運営からのお知らせ》・【時短勤務・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報(2026年4月17日時点)・【申込受付中】現場で判断する力を鍛える実践プログラム|さんぽLABケースメソッド・【満員御礼】第99回日本産業衛生学会 ラン
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直近1週間の投稿まとめ(7月31日~8月6日)
復職支援:在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ~ワークライフバランスの観点から~■お役立ちツール《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医:2件・看護職:1件■最新情報《法令/旬ネタ》・健康経営優良
直近1週間の投稿まとめ(7月31日~8月6日) 復職支援:在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ~ワークライフバランスの観点から~■お役立ちツール《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医:2件・看護職:1件■最新情報《法令/旬ネタ》・健康経営優良
①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ【ポジティブ心理学勉強会】
復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは?【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】~ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介~・①ポジティ
①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ【ポジティブ心理学勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは?【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】~ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介~・①ポジティ