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産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者面談の対象者抽出 ストレスチェック関連業務 各種報告資料の作成 データ集計や管理 など、多くの事務作業が発生します。 厚生労働省が示す産業保健活動においても、健康情報の適切な管理や記録保存は重要な業務とされており、法令対応の観点からも欠かせません。 一方で、「本当は面談や職場支援

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態や直近の労働時間を事業者に情報提供してもらう、労働者本人に心身の不調や仕事の負荷について確認し疲労蓄積度を把握しておくことが重要です。これらの

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 長時間労働の是正や賃金不払残業の解消に向けた取り組みが行われます。 11月の衛生委員会では、過労死等防止啓発月間をテーマに取り上げ、社員の皆さんに過労死防止の重要性を伝えてみませんか？具体的な取り組みとして、労働時間の管理やメンタルヘルスのサポート、過重労働の防止策を推奨します。参考記事を活用し

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 長時間労働 ・定期健康診断 ・データヘルス ・適応障害 ・特殊健康診断（特殊健診） ・特定健康診査（特定健診） ・特定保健指導 ・ナッジ ・ニューノーマル ・認知行動療法 ・ノンヘルスセクターアプローチ ・働き方改革 ・ハラスメント ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・パルスサーベイ ・パワハラ防止

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 長時間労働につながるリスクもあります。企業には、従業員の健康を守るための配慮が求められます。 ◆労働時間管理 中抜けした分を取り戻すために、早朝や深夜に長時間労働をしていないか、PCログなどで客観的な労働時間を把握し、過重労働を予防します。 ◆定期的な面談 孤立感を防ぎ、心身の不調を

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 長時間労働の防止、健康相談体制の整備、メンタルヘルス支援などの健康確保措置を講じることが重要です。産業保健スタッフは、在宅勤務者の健康相談対応、体調変化の把握、産業医との連携等を通じて、感染防止と健康管理の両立を支援する役割を担います。まとめ感染症対応において重要なのは、「一律の正解」を求めるのでは

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 長時間労働、ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告　　等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックす

発達特性の理解と支援のヒント 長時間労働を招く働き方に影響する発達障害特性」（「産業精神保健研究」（医療法人社団弘冨会）Vol.10. 2019年）

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 長時間労働を行う従業員に対する面接指導とその結果に基づく措置 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 長時間労働がないかなどを確認し必要に応じて産業医面談を促し、早期対応につなげます。 ■対応が必要になった段階 ストレスチェックの結果や面談の内容をもとに、職場や上司と連携し、業務内容や勤務環境の調整を検討します。過度な負担がかからないように支援し、改善後のフォローも継続します。 ■再発防