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在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 長時間労働につながるリスクもあります。企業には、従業員の健康を守るための配慮が求められます。 ◆労働時間管理 中抜けした分を取り戻すために、早朝や深夜に長時間労働をしていないか、PCログなどで客観的な労働時間を把握し、過重労働を予防します。 ◆定期的な面談 孤立感を防ぎ、心身の不調を

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 長時間労働、ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告　　等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックす

発達特性の理解と支援のヒント 長時間労働を招く働き方に影響する発達障害特性」（「産業精神保健研究」（医療法人社団弘冨会）Vol.10. 2019年）

NEW 感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 長時間労働の防止、健康相談体制の整備、メンタルヘルス支援などの健康確保措置を講じることが重要です。産業保健スタッフは、在宅勤務者の健康相談対応、体調変化の把握、産業医との連携等を通じて、感染防止と健康管理の両立を支援する役割を担います。まとめ感染症対応において重要なのは、「一律の正解」を求めるのでは

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 長時間労働を行う従業員に対する面接指導とその結果に基づく措置 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 長時間労働がないかなどを確認し必要に応じて産業医面談を促し、早期対応につなげます。 ■対応が必要になった段階 ストレスチェックの結果や面談の内容をもとに、職場や上司と連携し、業務内容や勤務環境の調整を検討します。過度な負担がかからないように支援し、改善後のフォローも継続します。 ■再発防

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 長時間労働になっている社員や勤怠の状態が心配な社員に対しても、体調やメンタル面において不安がないかを聞きながら、必要に応じて社外の専門機関や医療機関への受診を促すことが大切です。 しかし、実際に働いている社員のほとんどが、メンタルの不調を抱えていても相談窓口の存在を知らなかったり、知っていてもプラ

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 長時間労働における脳血管疾患や、生活習慣病 ストレスが原因となる適応障害やうつ病、胃潰瘍 等 ② 健康が労働に及ぼす影響 労働者の健康は、労働の品質や安全性にも直接かかわります。健康を損なうと、注意力や集中力が低下することがあり、事故やミスのリスクが増加します。車の運転時や危険な作業中

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 長時間労働や、職場環境の問題、ハラスメントなど、自殺の要因となりうる職場環境の課題が明らかになった場合、改善策を講じることが求められます。対策のための実施計画を従業員へ提示することで、従業員との信頼関係の構築や安心感にもつながります。 3.寄り添い、話を聞く際に心がけること 産業保健スタッフ

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】 長時間労働者の運動習慣者比率の低さと健診有所見率の高さによる将来的な疾患リスクが高い など 属性を明確に記載ができた後は、目標指標を定量化しましょう。そうすることで健康投資の費用対効果なども見えるようになります。 目標指標の記載例 ・最もストレス度の高い職場数を50％削減 ・従業員1人当たりの