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令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 長時間労働に関する事項など様々な調査結果が出ております。事業所調査では事業所規模や業種別、個人調査では年齢や性別でもまとめられておりますので、詳細は以下の出典先をご確認いただければと思います。〈出典〉https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 長時間労働が常態化している 努力しても正当に評価されない 上司や同僚との関係がぎくしゃくしている このような状態が続くと、社員の心身の健康だけでなく、組織全体の活力にも影響します。 2.職場の心理社会的ストレス要因 心理社会的ストレス要因とは、業務内容や職場環境、人間関係など

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 長時間労働の是正のため、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、2019年4月～時間外労働の上限が法律に規定されました。上限規制が猶予・除外となっていた医師、建設業、運送業についても、2024年4月～は適用となります。適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト　はたらきかたススメ｜厚生労働

産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者面談の対象者抽出 ストレスチェック関連業務 各種報告資料の作成 データ集計や管理 など、多くの事務作業が発生します。 厚生労働省が示す産業保健活動においても、健康情報の適切な管理や記録保存は重要な業務とされており、法令対応の観点からも欠かせません。 一方で、「本当は面談や職場支援

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 長時間労働 ・定期健康診断 ・データヘルス ・適応障害 ・特殊健康診断（特殊健診） ・特定健康診査（特定健診） ・特定保健指導 ・ナッジ ・ニューノーマル ・認知行動療法 ・ノンヘルスセクターアプローチ ・働き方改革 ・ハラスメント ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・パルスサーベイ ・パワハラ防止

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 長時間労働の是正や賃金不払残業の解消に向けた取り組みが行われます。 11月の衛生委員会では、過労死等防止啓発月間をテーマに取り上げ、社員の皆さんに過労死防止の重要性を伝えてみませんか？具体的な取り組みとして、労働時間の管理やメンタルヘルスのサポート、過重労働の防止策を推奨します。参考記事を活用し

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 長時間労働につながるリスクもあります。企業には、従業員の健康を守るための配慮が求められます。 ◆労働時間管理 中抜けした分を取り戻すために、早朝や深夜に長時間労働をしていないか、PCログなどで客観的な労働時間を把握し、過重労働を予防します。 ◆定期的な面談 孤立感を防ぎ、心身の不調を

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 長時間労働の防止、健康相談体制の整備、メンタルヘルス支援などの健康確保措置を講じることが重要です。産業保健スタッフは、在宅勤務者の健康相談対応、体調変化の把握、産業医との連携等を通じて、感染防止と健康管理の両立を支援する役割を担います。まとめ感染症対応において重要なのは、「一律の正解」を求めるのでは

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 長時間労働、ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告　　等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックす

発達特性の理解と支援のヒント 長時間労働を招く働き方に影響する発達障害特性」（「産業精神保健研究」（医療法人社団弘冨会）Vol.10. 2019年）