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これからの労働時間制度に関する検討会 第15回資料
これからの労働時間制度に関する検討会 第15回資料■出典:厚生労働省
これからの労働時間制度に関する検討会 第15回資料 これからの労働時間制度に関する検討会 第15回資料■出典:厚生労働省
第5回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)
第5回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 令和4年5月
第5回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録) 第5回労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会(議事録)|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 令和4年5月
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます|日本年金機構 (nenkin.go.jp) ■出典:日本年金機構
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます 令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます|日本年金機構 (nenkin.go.jp) ■出典:日本年金機構
ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること
ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること アジェンダ ・合理性と精神的な豊かさを求めるミレニアル世代・Z世代 ・調査目的と概要 ・企業選びで重視する点 ・魅力を感じる福利厚生 ・生活で不安に感じること ・コロナ禍で企業に求めたい支援 少子高齢化などの影響もあり、優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材