皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門　　　第２位　pin さん   　　　第３位　田舎の診療所 さん      投稿・コメント数 部門　　　同率２位　doctor.M さん　セージ さん　　　　　　　　もやん さん　　 わたおり さん 皆様、おめでとうございます🎉投稿・コメント数の第2位はなんと4人同率のデッドヒートでした！今回1位に輝いた「miru」さんと「葉月」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出し、ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんてこともあったのではないでしょうか。そんな方々のお力になれるように、さんぽLABで「産業保健 用語辞典」を作成することにしました！そこで、皆様から「当時わからなくて調べたことのある用語」や「実は今もまだよくわかっていない用語」を集め、そちらをもとに運営で作り上げていきたいと考えています。何でも構いませんので、以下のアンケートよりぜひ皆様の”知らない・知らなかった”用語を教えてください！さんぽLABの仲間みんなで最高の用語辞典を作り上げましょう！👆何度でも回答可能ですのでお気軽にどうぞ♪用語辞典では、皆様にご回答いただいた用語に関して、用語の意味だけでなく、どのように活用していくべきかの解説や関連するコンテンツの紹介まで行っています。すでにリリースはしておりますが、今後も随時追加・更新してまいりますので、ぜひご活用ください。用語辞典ページはこちら

11月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　Q&A｜心の健康問題により休業中の方の育休取得について第２位　Q&A｜乳がん検診を毎年受けるべき根拠第３位　Q&A｜同一疾病かの判断について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！第３位　動画｜従業員を動かすためのナッジのテクニック■お役立ちツール第１位　講話資料｜インフルエンザについて 2023/2024シーズン第２位　リーフレット｜お酒との上手な付き合い方第３位　リーフレット｜インフルエンザ予防 2023/2024シーズン さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、ローム株式会社（以下、ローム）にストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」と各種健康データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することになりました！ロームでは、サステナビリティ重点課題の1つに「従業員の安全と健康の確保」を掲げ、「ヒト」を最も重要な経営資源と捉えて、安全に、心身ともに健康で働ける環境を目指し、健康経営を推進されています。その結果、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」における「ホワイト500」にも6年連続で認定されています。導入にあたり、ロームより以下の点を評価いただきました。 ■ロームにおける評価ポイント1．課題把握の効率化にもつながるサーベイの一本化これまで複数の部署が各自の担当領域におけるサーベイを個別に実施していましたが、回答する従業員の負担が課題となっていました。サーベイを一本化することで、従業員の回答負担を軽減するだけでなく、サーベイ実施にあたっての業務効率化、さらには分析に向けたデータ集約の工数削減にもつながります。2．従業員個人へのアプローチが充実、セルフケアの意識を醸成個人結果に応じた学習コンテンツの提供など、従業員への1to1アプローチが可能に。自動レコメンドによりセルフケアの機会を提供することができます。3．DXプラットフォームでのデータ集約による分析の深化これまで各部署で管理していたデータを「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に集約することで、分析軸が充実。クロス分析のバリエーションが増えることで課題の要因を探るうえでの解像度が上がります。実施施策と効果検証が連動し、PDCAサイクルが加速する「データの一元管理」が評価されました。ロームへの「アドバンテッジ タフネス」および「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」の提供を通じ、実質的な健康経営の実現に向けて伴走してまいります！ ■アドバンテッジ タフネスについてストレスチェックやエンゲージメントサーベイを起点に組織改善までを担うワンストップサービスです。リスクになりうるストレス状態に加え、生産性向上に直結するエンゲージメント、ストレスへの対処スキル「メンタルタフネス度」という独自指標で個と組織の課題を特定します。課題に合った解決策として、eラーニングやカウンセリングなど基本サービスだけでなく、当社が展開するソリューションから最適な施策を提案します。サービスへのお問い合わせはこちら ■アドバンテッジ ウェルビーイング DXPについて「アドバンテッジ タフネス」の調査結果や健康診断結果など、心身の健康データや、勤怠、休業等の情報を集約し、「見える化」するとともに、その「見える化」したデータを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出するデータマネジメントプラットフォームです。多種多様な情報を集約することで、本質的な課題の顕在化、的確なソリューション検討につながります。データから組織・従業員個人の全体像を把握し、最適な施策実行へと導くとともに、その後の結果把握・効果分析まで網羅的に対応します。サービスへのお問い合わせはこちら当社プレスリリースはこちら👇ローム株式会社が当社ストレスチェックサービスと「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を導入 | お知らせ | アドバンテッジリスクマネジメント (armg.jp)

平素よりお世話になっております。さんぽLAB運営事務局でございます。この度、2023年11月15日に公開いたしましたリーフレット【お酒との上手な付き合い方】の資料の中に誤りがございました。正しいファイルを添付させて頂きましたので、訂正後の資料をご使用いただきますようお願い申し上げます。 正：ウィスキー　40%　60ml誤：ウィスキー　5％　500ml  対象となる資料：リーフレット【お酒との上手な付き合い方】 今後同様の事象が起こらないように、第三者確認を含めた再発防止を徹底して参ります。引続き、さんぽLABをよろしくお願いいたします。

2023年11月27日（月）～12月3日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・同一疾病かの判断について・職場環境改善にあたり高ストレス者の情報の共有方法について・雇い入れ時の健康診断について■学習コンテンツ《動画》・保健指導の実例を見る【保健指導のための食生活改善アプローチ】・産業保健スタッフに求められる役割《記事》・メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは・「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～■お役立ちツール《リーフレット》・運動のメリット■最新情報《運営からのお知らせ》・ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！・12月のランクアップをお知らせします！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。 12月は・・・ランクランクアップした人数ランク33名ランク43名ランク51名ランク62名ランク71名ランクアップされた方、おめでとうございます！さんぽLABではコミュニティ機能を大切にしています。皆様からの投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけてさらに投稿が増え参加者の皆様にとって好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。おすすめの書籍、セミナー、お役立ちサイトなどの紹介にご活用いただければ幸いです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。 ※12月7日（木）までにお申込みいただいた方には、12月8日（金）以降に、メールにてAmazonギフトカードをお送りさせていただきます。  ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み

さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、株式会社ファミリーマートにクラウド型復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による復職判断に大きな影響を与えます。しかし主治医により復職可能と判断された場合であっても、会社が業務遂行可能とするレベルにはギャップが生じるケースがあります。休業者は収入面の不安や休職期限が迫っていることへの焦りなどから、回復が不十分なまま復職をしてしまい、再発に至ってしまうことも少なくありません。ファミリーマート社は、かねてより産業保健スタッフの体制構築や復職プログラムの整備を推進し、休業者へのフォロー体制を整えてきました。このたび、「休業者と受け入れ先に向けたメンタルヘルス対策を強化したい」という同社のニーズに合致し、「eRework」を導入いただきました。 ■ファミリーマート社における評価ポイント1．休業者本人のメンタルヘルスの基礎知識習得と再発防止に繋げられるeReworkこれまでメンタルヘルスに関する知識の習得状況が人により異なっていることが、課題となっていました。eRework導入により、認知行動療法に基づいたプログラムを休業者に受講してもらうことで、復職準備の標準化と基礎知識の底上げを図ります。また、復職後も定期的にプログラムを提供し、再発防止につなげます。2．復職者受け入れ先の体制整備としての管理職向けe-learning復職者を受け入れる管理職を対象としたe-leaningコンテンツも評価されました。休業開始から復職後までの一連の対応について必要なタイミングで学べる機会を提供し、受け入れ側もケアします。3．メンタルヘルス不調の未然予防にも活用できる認知行動療法に基づいたe-learningメンタルヘルス不調予備軍と懸念される従業員に向けて認知行動療法に基づいたe-leaningを提供し、未然予防施策としても活用していただきます。「eRework」提供を通じ、復職におけるサポート、休業者のケアなど引き続き課題対応に伴走してまいります！ ■eReworkについて「eRework」は、オンラインで受けられる3週間のリワークプログラムに加え、復職後のフォローアップ、復職者を受け入れる職場の体制整備支援を含めた総合パッケージサービスです。実施機関の立地的制約を受けることなく、また、スケジュールの成約も小さく職場復帰に向けた準備を進めることが可能となります。「認知行動療法」をベースとしたe-leaningをはじめとし、再発防止のためのワークやGPSを活用した移動訓練に加え、当社カウンセラーによる面談等で多角的に現在の状態をスコア化します。サービスへのお問い合わせはこちら当社プレスリリースはこちら👇ファミリーマートがクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入 | お知らせ | アドバンテッジリスクマネジメント (armg.jp)

2023年11月20日（月）～26日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・乳がん検診を毎年受けるべき根拠・建築現場の巡視ポイントやチェックシートを教えてください■学習コンテンツ《イベント》・IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性《動画》・ストレス・マネジメントの鍵はマインドセット【ICOH 2023】・減量の効果を上げる食生活改善アプローチ【保健指導のための食生活改善アプローチ】《記事》・海外赴任者の健康管理って何する？赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！■お役立ちツール《講話資料》・難聴 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

2023年11月13日（月）～19日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・事業所間の産業保健スタッフの連携について・同行受診で休職の引き延ばしでないかを確認する方法・特殊健診の判定による事後措置について《ナレッジ共有》・化学物質管理：リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン■学習コンテンツ《イベント》・産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】《動画》・保健指導の効果的な介入を学ぶ【保健指導のための食生活改善アプローチ】・職場における健康って？《記事》・2023年度インフルエンザの今年の傾向とよくある質問をまとめてみました！・産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？・自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～■お役立ちツール《リーフレット》・お酒との上手な付き合い方■求人情報・産業医：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・肥満症対策に向けた6つの提言を日本医療政策機構が提言！《運営からのお知らせ》・「ナレッジ共有」終了のお知らせ＆新コンテンツの告知 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！この度、会員の皆さま限定で公開しておりましたコミュニティ内の「ナレッジ共有」ですが、より良いコンテンツへとリニューアルするため、11月30日(木)に一度閉鎖することとなりました。これまでご活用いただいたた皆様ありがとうございました。リニューアル後は、会員の皆さまがより気軽に情報をシェアできるような場にできればと考えておりますので、楽しみにお待ちいただければと思います。引き続きよろしくお願いいたします！

2023年11月6日（月）～12日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・衛生管理者休職時の代理人について・復職支援システムの上司への伝え方■学習コンテンツ《動画》・従業員を動かすためのナッジのテクニック・保健指導の目的と効果的に実施する方法【保健指導のための食生活改善アプローチ】《記事》・過重労働対策に必見！関係する法令や面接指導の対象者とは？■お役立ちツール《リーフレット》・インフルエンザ予防 2023/2024■求人情報・産業医：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・【抽選で当たる】対象のセミナーに申し込みで産業保健に役立つ本をプレゼント！・より多くの情報をお手元にお届け！情報提供サービス開始・さんぽLABアワード発表！！ 【2023年10月】・10月の人気投稿をご紹介！・さんぽLABのより良い企画・コンテンツへご協力ください！【所要時間1~2分程度】・10月に注目された動画をご紹介！・11月のランクアップをお知らせします！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

皆様、日頃からさんぽLABをご活用頂きありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。 11月は・・・ランクランクアップした人数ランク322名ランク45名ランク53名ランクアップされた方、おめでとうございます！さんぽLABではコミュニティ機能を大切にしています。皆様からの投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけてさらに投稿が増え参加者の皆様にとって好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。また、皆様が情報共有をする場として『ナレッジ共有』のページもございます。おすすめの書籍、セミナー、お役立ちサイトなどの紹介にご活用いただければ幸いです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。 ※11月16日（木）までにお申込みいただいた方には、11月17日（金）以降に、メールにてAmazonギフトカードをお送りさせていただきます。  ◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み

10月に急上昇した動画☝視聴はこちら☝過重労働の基礎知識、そして企業や産業保健スタッフがどのようにして対策をしていくと良いのかをまとめた内容となっています。長時間の残業は社会的な問題にもなっていますので、人事・労務担当者への情報発信等にもご活用いただければ幸いです。1番人気の動画☝視聴はこちら☝産業保健の重要な要素を、5つのポイントに分けて解説した動画になります。産業保健にこれから取り組んでいく人は必見の内容となっています。また、産業保健の現場で活躍されている方から「産業保健活動の振り返りに利用しました！」といったお声もいただいています。是非、ご覧ください。運営イチオシの動画☝視聴はこちら☝産業保健スタッフの働き方は幅広いです。今回は開業し、産業保健の業界で幅広く活躍されている株式会社フルーナ代表取締役である古谷しづか先生に、開業するメリットとデメリットの両方を紹介いただきました。▼特設ページはこちらから▼

さんぽLABは日々多くの産業保健スタッフの皆様にご活用いただいており、大変嬉しく思います。今後、もっと多くの方にご活用いただくため、そして皆様により良いものをお届けするために、皆様の声をお聞かせください。皆様の貴重な意見をもとに、さんぽLABをさらに成長させていきたいと考えています。ご協力よろしくお願いいたします！ 以下詳細となります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■内容｜さんぽLABの満足度、企画・コンテンツへの要望■設問数｜2~3問 ■所要時間｜1～2分程度 ■回答期限｜11月19日（日）終日 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ お忙しいところ恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします！ 個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートは下記の目的のため、回答者のメールアドレスを自動で収集させていただきます。​本アンケートに入力し、回答を送信することでこちらの「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。＜利用目的＞​アンケート結果から統計資料を作成し、コンテンツの企画・作成、会員の満足度向上のヒントにするため。※インタビューなどのご協力のため、ご連絡させていただくことがございますが、対応は必須ではございません。＜取り扱い＞​ご記入いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失や漏洩が発生しないように努めます。​ご記入いただいた個人情報は、上記の利用目的のみに使用し、第三者に提供することはございません。​さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのプライバシーポリシー（個人情報保護方針）は、こちらよりご確認ください。​【お問い合わせ先】　​さんぽLAB運営事務局　sanpolab@armg.jp

冬の " 学び " キャンペーン 📚いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！この度、さんぽLABでは12月5日（火）に開催いたします。”事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？”こちらにお申し込みいただいた方の中から抽選で5名様に、産業保健の現場で役立つ本”産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」:理論・事例・ワークで身につく発揮の仕方”をプレゼントいたします！本ウェビナーにお申し込みいただいた方は自動でエントリーとなりますので、既にお申し込みいただいた方は、エントリー済となります！みなさま是非ご参加くださいませ。◇キャンペーンの概要◇【実施期間】2023年12月5日（火）17時までに対象のセミナーにお申し込みください。【プレゼント内容】産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」:理論・事例・ワークで身につく発揮の仕方著者：東京大学職場のメンタルヘルス研究会 (著), 川上 憲人 (編集), 小林 由佳 (編集), 難波 克行 (編集), 関屋 裕希 (編集), 原 雄二郎 (編集), 今村 幸太郎 (編集), 荒川 裕貴 (編集)【おすすめポイント】本分野の国内最高峰である東京大学職場のメンタルヘルス研究会が、理論・事例・ワークを通じ「誰でもリーダーシップ」を学ぶことができます。また、難波先生もおすすめの一冊です。

10月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　お困りごとQ&A｜勤務間インターバル規制の根拠第２位　お困りごとQ&A｜メンタル不調者の健康情報の共有内容/方法について第３位　お困りごとQ&A｜健診後の事後措置について■学習コンテンツ第１位　イベント｜【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説第２位　記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第３位　記事｜両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！■お役立ちツール第１位　講話資料｜長時間労働の問題点第２位　リーフレット｜変則勤務の食事第３位　リーフレット｜間食 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門　　　第２位　田舎の診療所 さん   　　　第３位　辻和幸 さん                 投稿・コメント数 部門　　　　　２位　チーズ さん   　　　同率３位　はな さん　　ぴよ さん    皆様、おめでとうございます🎉2カ月連続でランクインした方もいれば、今回初めてランクインされた方もいますね！デッドヒートです🔥今回1位に輝いた「miru」さんと「わたおり」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

さんぽLABのバナーやSNSからみなさまに有益な情報が取得しやすくなりました産業保健の情報は日々更新されており、便利なシステムなども随時進化しております。最新情報の取得にぜひお役立てください。情報提供は「さんぽLAB」や「SNS」から発信してみなさまにお届けします。いつもの使っているデバイスにて、最新情報がキャッチアップできるようになります！情報提供機能の詳細はこちら👇情報提供サービス開始 | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

2023年10月30日（月）～11月5日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健診後の保健指導・就業時間内禁煙実施時の就業規則について■学習コンテンツ《イベント》・【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？《動画》・HPVワクチン接種と子宮頸がん排除の取り組み＆全体のまとめ【女性が活躍できる職場づくり】・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？■お役立ちツール《講話資料》・インフルエンザについて​ ～2023/2024シーズン～​■求人情報・産業医：2件■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLAB利用規約変更のお知らせ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

先日、さんぽLABのＸ公式アカウントでアンケート機能を使って産業看護職の皆さまに向けて興味のある資格についてのアンケートをとってみました。【質問】もっとも興味のある資格はどれですか！？ 55名の方に回答をいただき、結果はこのようになりました。 労働衛生コンサルタント（41.8%）社会保険労務士（25.5%）産業カウンセラー（23.6%）キャリアコンサルタント（9.1%） もちろん、SNSのアンケートで回答数も多くはないのであくまで参考程度という前提ではありますが、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントといったカウンセリングに関わる資格よりも、法令遵守やリスクマネジメントに関わる資格に興味がある方が多いという結果でした。この結果から、産業保健スタッフの役割というのは企業によって多種多様だと思います。そのような状況だからこそ法令遵守・リスクマネジメントの重要性を感じている方が多いのではないかと感じました。皆さんはこの結果をご覧になってどのように感じられたでしょうか？ご意見やご感想があればコメント欄でいただけたら嬉しいです。※労働衛生コンサルタントとは厚生労働大臣が認めた労働安全・労働衛生のスペシャリストとして、労働者の安全衛生水準の向上のため、事業場の診断・指導を行う国家資格（士業）です。引用元：厚生労働省　労働安全コンサルタント・労働衛生コンサルタント

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。 2023年11月1日付けでさんぽLAB利用規約・プライバシーポリシーを一部変更いたします。 主な変更内容・プライバシーポリシーの条項を整理・追記　第 1 条　(用語の定義)　第 2 条  （個人情報の取得）　第 3 条  （個人情報の利用目的）　第 4 条  （個人データの第三者への提供）　第 5 条  （利用者の権利）　第 6 条  （セキュリティについて）　第 7 条  （Cookieについて）　第 8 条  （情報管理について）　第 9 条  （プライバシーポリシーの改定）　第 10 条  （問合わせ窓口）・個人情報の利用目的についての追記（第3条1項）上記変更内容の詳細は、さんぽLAB利用規約・プライバシーポリシーをご確認ください。 今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。

2022年10月23日（月）～29日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・お酒を減らしたいけど、やめられない人への対応・足をケガした社員の勤務形態に関して・防災訓練で健康管理部門で取り組んでいること・健康情報等の取り扱いについて■学習コンテンツ《イベント》・産業保健イベントまとめ【2023年11月 さんぽカレンダー】《動画》・社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】《記事》・健康経営にも活用！睡眠障害改善に向けた6つのアプローチ・職場のメンタルヘルスケアを推進！産業保健スタッフの役割とは？・エンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプローチとは■お役立ちツール《講話資料》・定期健康診断について[更新]《リーフレット》・変則勤務の食事■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！《運営からのお知らせ》・【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険が進める、全社員が活躍できる職場づくり・大人気コンテンツ「イベントカレンダー」にアクセスしやすくなりました！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加はコチラ

産業保健イベントが一目でわかる「さんぽカレンダー」へワンクリックでアクセス！皆さん、こんにちは！いつもさんぽLABを活用いただきありがとうございます！皆さんからもご好評いただいていた産業保健イベントをまとめた「さんぽカレンダー」ですが、より簡単にアクセスできるように、メニューの位置を変更しました。是非ご活用ください。画像はPCの待ち受けにできるサイズにしていますので、是非設定してみてくださいね。さんぽカレンダーへのアクセス方法

休職・休業中の従業員も含めた「全社員活躍」を標榜するセゾン自動車火災保険 突然ですが、休職・休業者管理について以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか？・Excel中心の管理で情報が散在している……・規程上、社用チャットが使えず本人と連絡が取りにくい……・人によって異なる欠勤・休職スケジュールの把握が大変…… 実はこのような課題、セゾン自動車火災保険様もお持ちだったそうです。 同社は、休職者全員を一括で管理できるツールがなく、休職者が発生した都度、表計算ソフトやメールで事務手続きの個別対応が発生してしまい、タスクが把握しずらいという課題がありました。 そんななか、タスクの抜け漏れがなく一元管理できるツールをご検討していたところ『アドバンテッジハーモニー』の存在を知っていただきご導入いただける運びとなりました。 本サービスは、個々に異なる休職・休業スケジュールや手続き期限の把握、同じような問合せへの対応から解放する休職・休業者管理支援システムになります。 資料では、人事部のお二方にご導入の背景や、今後の展望についてお話をお伺いした内容が記載されています。 少しでもご関心をいただけるようでしたら、ぜひ以下より詳細をご確認ください。