運営からのお知らせ

【大好評につき申込期限延長！！】職場復帰支援勉強会の第2回を開催します！！ 昨日、申込締め切りだった『第2回 職場復帰支援勉強会』ですが、200名近くの会員様にお申込みいただいており、大好評となっております。つきましては、より多くの方にご参加いただきたいと思い、申込期限を延長しました！参加は無料となっておりますので、まだお申込みいただいていない方はぜひお申し込みください。 お申込みは下記のフォームよりお願いいたします。 第1回目には参加できなかったけど、2回目以降は参加したい！といったお声も頂きましたので、1回目の講義部分については、録画したものを公開しております。・ダイジェスト動画 パート1・ダイジェスト動画 パート2※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート3は来週配信予定です。 また、今回からはさんぽLABの会員限定の勉強会となります。現時点でさんぽLABの会員ではない方も、会員登録して頂ければお申込み頂けますので、皆様、お誘いの上お申込みいただいた頂けますと幸いです。 【全3回の内容】- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベント詳細》 【日時】　　　：10月20日（木）19:00~20:30【開催方法】　：ZOOM【参加費】　　：無料【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                                   ※さんぽLABの会員様限定　【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップ】についてご講演頂きます。　　　　　　　　質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※詳細につきましては、別途ご案内させていただきます。【申込み期限】　：10月19日（水）　※大好評につき申込期限延長！！【備考】　　　　：当日のZOOMリンクはお申し込み後3営業日以内に配信いたします。【問い合わせ先】：sanpolab@armg.jpまでお問い合わせください。 ※お申込みには無料会員登録が必要です。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

『いいね』選手権は10月16日までです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！先週より開催しておりました『いいね』選手権ですが、残り期間わずかとなりました。残り期間、たくさん『いいね』して皆さんのニーズ・好みをアピールしましょう！ いいね選手権とは内容期間中に『いいね』の多かったコンテンツの傾向を分析し、皆さんのニーズに合ったコンテンツの作成・配信に活かします！　方法参加方法は、良いと思ったコンテンツを『いいね』するだけ！『いいね』するコンテンツ数の制限はございませんので、良いと思ったコンテンツには好きなだけ『いいね』していただいて構いません。『いいね』するとポイントももらえて一石二鳥です！対象セミナー、動画、記事コラム、講話資料※すでに配信されているコンテンツも対象です期間10月3日～16日たくさん『いいね』をして、皆さん好みのさんぽLABを一緒に作り上げましょう！！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週はかなり冷え込む日も出てきましたね。また暖かい日になったりと寒暖差が激しい日が続きそうですが、体調管理に気を付けてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》11（火）動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート2」12（水）記事コラム「衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介」13（木）衛生講話資料「歯の健康について」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

実はさんぽLABの公式SNSがあるんです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、実はさんぽLAB公式のLINE、Twitter、Facebookがございます。皆様がさんぽLABの情報によりアクセスしやすいように、日々情報を発信しております。ぜひフォロー・ご登録いただき、より快適にさんぽLABをご活用ください！公式アカウントLINE　さんぽLAB　Twitter　さんぽLAB＠産業保健職の為のコミュニティサイト（@sampolab_ad）Facebook　さんぽLAB記事コラムなどもSNSでシェア可能です！《方法》①記事コラム内容の最後にあるシェアボタンをクリック②シェアしたい方法を選択以上です。シェアは運営の励みにもなります。よろしくお願いいたします！

9月末に実施したアンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！今回はその結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜9月21日(水)～30日(金)■対象者｜さんぽLAB会員■内容｜会員限定 勉強会・交流会に求めること等 Q.会員限定のオンライン勉強会・交流会では　どのような内容を望みますか？（複数選択可）80%の方が「講義」を求めており、次いで「参加者同士の意見交換」が多いという結果になりました。今後の勉強会・交流会では、こちらのご意見を反映させた内容で企画していきたいと思います！Q.オンライン勉強会・交流会で　取り上げてほしいテーマがあれば教えてください。なんとこちらは100個近くテーマをお寄せいただきました！ 《一部抜粋》■勉強会・ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改めて感じました。少しずつではありますが、皆様のお寄せいただいたテーマを参考にして、今後の勉強会・交流会を開催してまいります。楽しみにお待ちください！！  改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております！引き続きよろしくお願いいたします！ 次回勉強会のご案内3ヵ月連続開催！職場復帰支援勉強会の第2回を開催いたします！！第1回の講義部分については、録画したものを公開しておりますので、前回参加できなかった方は是非ご覧ください！・ダイジェスト動画 パート1 ※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート2以降も近日中に配信予定です。

【大好評につき申込期限延長！！】3か月連続！職場復帰支援勉強会の第2回を開催します！！ 先日、第1回職場復帰支援の勉強会を開催いたしました。参加頂いた皆様、本当にありがとうございました。 早速ではありますが、第2回目の申し込みの案内をさせていただきます。今回の内容は職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまでとなっています。 お申込みは下記のフォームよりお願いいたします。 第1回目には参加できなかったけど、2回目以降は参加したい！といったお声も頂きましたので、1回目の講義部分については、録画したものを公開しております。・ダイジェスト動画 パート1 ・ダイジェスト動画 パート2※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート3も近日中に配信予定です。 また、今回からはさんぽLABの会員限定の勉強会となります。現時点でさんぽLABの会員ではない方も、会員登録して頂ければお申込み頂けますので、皆様、お誘いの上お申込みいただいた頂けますと幸いです。 【全3回の内容】- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベント詳細》 【日時】　　　：10月20日（木）19:00~20:30 【開催方法】　：ZOOM 【参加費】　　：無料 【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                                   ※さんぽLABの会員様限定　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後の　　　　　　　　　フォローアップ】についてご講演頂きます。　　　　　　　　質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※詳細につきましては、別途ご案内させていただきます。 【申込み期限】　：10月19日（水）　※大好評につき申込期限延長！！ 【備考】　　　　：当日のZOOMリンクはお申し込み後3営業日以内に配信いたします。 【問い合わせ先】：sanpolab@armg.jpまでお問い合わせください。 ※お申込みには会員登録が必要です。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆さんが良いと思ったコンテンツを教えてください！！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！さんぽLABでは毎週新コンテンツを配信しております。今後、より皆さんのニーズに沿ったコンテンツを作成・配信するため、『いいね』選手権を開催いたします！内容期間中に『いいね』の多かったコンテンツの傾向を分析し、皆さんのニーズに合ったコンテンツの作成・配信に活かします！　方法参加方法は、良いと思ったコンテンツを『いいね』するだけ！『いいね』するコンテンツ数の制限はございませんので、良いと思ったコンテンツには好きなだけ『いいね』していただいて構いません。『いいね』するとポイントももらえて一石二鳥です！対象セミナー、動画、記事コラム、講話資料※すでに配信されているコンテンツも対象です期間10月3日～16日たくさん『いいね』をして、皆さん好みのさんぽLABを一緒に作り上げましょう！！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム「従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介」6（木）衛生講話資料「運転業務の適正配置について」 お楽しみに！

難波先生に職場復帰支援の初期対応から生活記録表の導入までを講義頂きました！ 9月22日（木）の19時から、第1回職場復帰支援の勉強会を開催いたしました。勉強会には190名の方にお申込みいただき、職場復帰支援についての関心の高さを感じました。今回は当日の様子をご紹介させていただきければと思います。 第2回勉強会についても申し込みを開始しておりますので、併せてご覧いただければと思います。   1.先生の勉強会の内容について 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。 『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。上司が『大丈夫？』と声をかけても『大丈夫です』と答えて、無理をしたまま勤務を続けていました。病院の受診や産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に投稿するダイジェスト動画でご確認いただければ幸いです。 先生に挙げていただいた3つの失敗事例から『回復の時期を見極めた適切な対応が必要』ということを学ぶことができました。 失敗事例のお話後、場面ごとの対応方法についてお話いただきました。その際、アンケート機能を用いたクイズも出題頂きました。ここで先生にご紹介頂いた場面をご紹介いたします。場面1では上記で紹介した失敗事例と同じく、体調の悪い部下に声をかける際の対応方法について考えるものでした。 【問1】上司が体調の悪い部下に『大丈夫？』と聞いても『大丈夫です』としか答えない場合、どのように対応するのが良いか、以下3つの選択肢から選んでください。 ①しばらく様子を見る②奥さんに連絡する③産業医に相談する 答えは③の『産業医に相談する』でした。先生はこのケースにおける対応方法として、上司が自分から産業医に相談することが重要だと語ってくださりました。部下が話をしてくれない、産業医の相談を受けてくれないからそのまま様子を見るのではなく、上司自身が産業医に相談する。そうすることで、業務命令といった形で従業員に面談を受けてもらうことが可能になります。 場面ごとの対応方法についてお話を終えた後は、休職する際の職場への伝え方や病気休業の社内制度をどのようにして伝えるかについてクイズも交えながら説明頂き、参加者の皆様も積極的に回答する様子が見られました。 その後は休業中の対応についてもお話頂きました。『皆さんは休業中にどのくらい面談をしているか』という内容でクイズも頂き、回答結果は以下の結果となりました。  休業中に面談を行わない場合、本人が不安や焦りに駆られてしまい、十分に回復しないまま復職をしてしまうケースがあるとのことでした。休業中に面談をするメリットとしては・体調の回復具合がよくわかる・治療状況がよくわかる・本人の不安や焦りをケアできる・復職時の調整に必要な情報を収集できる・復職支援の対応をタイミングよくスムーズに進められるという5つのポイントをご紹介いただきました。 その後は復職支援に役立つ資料のご紹介やお役立ち資料をダウンロードできるページをご案内いただき今回の講義は終了しました。 この続きは10月の勉強会で実施しますので、是非お申込みいただければと思います。申し込みはこちらから　※会員限定　また、講義パートについては10月からさんぽLAB上でも公開いたしますので、お楽しみにお待ちください。 講義後は質疑応答と個人ワークの時間を30分ほど設けて実施しました。10問以上のご質問を頂きましたが先生にテンポよく回答頂き、ほとんどの質問に回答いただきました。『質疑応答は現場の生の声を知ることができた』『自分の職場でも活用したい』などのお声も届いております。 次回の勉強会でも質疑応答の時間を設ける予定ですので、職場復帰のお悩みを解消したい方は是非ご参加ください。申し込みはこちらから　※会員限定　 勉強会の最後には復職支援に役立つ、弊社のサービスの説明のお時間も頂きました。そちらの説明動画も10月に公開いたしますので、併せてご覧いただければと思います。 2.次回予告について- 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入（動画配信予定）- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 次回、10月20日（木）の19時から2回目の内容でオンライン勉強会を開催いたします。詳細は以下のボタンからご確認ください！ 皆様のご参加をお待ちしております。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

勉強会・交流会へのご要望をお聞かせください！！ いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ さんぽLABをより良いものにしていくため、 匿名アンケートへのご協力お願いいたします！皆様の回答結果をもとに、運営改善していきたいと思います。  以下詳細となります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■内容｜さんぽLAB勉強会・交流会への要望等 ■設問数｜1~4問 ■所要時間｜1～2分程度 ■回答期限｜9月30日（金）終日 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊  お忙しいところ恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします！ ※ご登録いただいているメールアドレスにも同様のアンケートをお送りしています。

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週急に肌寒くなった地域も多いですね。季節の変わり目の風邪には気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》27（火）衛生講話資料「加熱式タバコ」28（水）記事コラム「ウェルビーイングの意味。注目される理由や実践事例などを紹介」29（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート3」30（金）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート4」 来週は産業衛生学会全国協議会にブース出展します。現地参加の方は是非お立ち寄りください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！明日からシルバーウィークを活用される方も多いのではないでしょうか？休みはしっかりとリフレッシュして、また休み明けから頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（火）衛生講話資料「受動喫煙」21（水）記事コラム「メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介」22（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート2」 来週はいよいよ勉強会の開催！お楽しみに！

【導入2ヶ月で700名の登録】産業保健スタッフ支援コミュニティ「さんぽLAB」が目指す理想とはさんぽLABで導入しているカスタマーサクセスツール「coorum(コーラム)」を運営されている株式会社Asobica様に導入事例として取り上げていただきました。■導入事例の記事はコチラhttps://coorum.jp/case/advantage/

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（火）衛生講話資料「減塩治療と低炭水化物食について」14（水）記事コラム「リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説」15（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術  パート1」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

第32回日本産業衛生学会全国協議会にさんぽLABのブースを出展致します！ 9月29日（木）から10月1日（土）の3日間、札幌コンベンションセンターにて開催される、第32回日本産業衛生学会全国協議会にブース出展をいたします。 前回好評でしたチロルチョコとお水を今回も用意しています。 現地参加される方は、ブースまでお立ち寄り頂ければと思います！ 当日の様子はさんぽLABやSNS上でも発信いたします。 ▼前回も好評頂きましたさんぽLABのロゴ入りチロルチョコ▼ 学会の1週間前には職場復帰支援勉強会も開催いたします！ 9月22日（木）の19時から第1回職場復帰支援勉強会も開催いたします。まだまだ申し込み受付中ですので、ご都合が合う方は是非ご参加ください。 【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』の詳細・申し込みはこちらのリンクから

8月末に実施したアンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜8月25日(木)～31日(水)■対象者｜さんぽLAB会員■内容｜企業で課題に感じていること、さんぽLABに求める動画コンテンツ等 Q.所属（もしくは訪問している）企業において、　従業員の健康教育にどの程度課題を感じていますか？およそ90%の方が「従業員の健康教育」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「従業員が自分事になっておらず、主体的な参加には至っていない」「従業員・運営陣ともに、健康教育にかける時間がない」「個人の健康は個人任せになってしまっている」といった回答が多くありました。これらの課題解決支援につながるようなコンテンツ作成やイベント企画を行っていく予定です。また、お困りごとQ&Aでどのような対策をしているか皆さんにお聞きする予定ですので、楽しみにお待ちください！ Q.所属（もしくは訪問している）企業において、　ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に　どの程度課題を感じていますか？およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない」といった回答を多くいただきました。こちらも上の「従業員の健康教育」同様、コンテンツやイベントで解決できるように運営一同進めてまいります！ Q.さんぽLAB内で動画・音声コンテンツを充実させていきたいと考えています。　どのようなコンテンツがあると嬉しいですか？ほとんどの方が「動画＋音声」の形式をご希望されていました。皆さんのご希望に沿った形式の学習コンテンツを作成していく予定です！ Q.動画コンテンツはどれくらいの長さがいいですか？動画コンテンツは回答者全員が30分以内、そのうち70%が10分以内の動画をご希望されていました。皆様のご希望に沿った形で、今後月に数本の動画を配信予定です！お楽しみにお待ちください！ 改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております！引き続きよろしくお願いいたします！ 関連ページ　　ヘルスリテラシーの向上施策「オンライン健康セミナー」　　　ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」　　健診予約・結果管理システム 「アドバンテッジ ヘルスケア」　　人事データを集約し「見える化」する「アドバンテッジウェルビーイングDXP」　 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 産業看護職としての多様な働き方のご提案 子育てをしながら働きたい　月に数回、扶養の範囲内でも働けます。プライベートを重視　週に数回、空いた時間は趣味や勉強に。複数社で経験を積みたい　月に数回ずつ、複数社を担当して経験を積んでいただけます。フルタイムで働きたい　1社の健康管理体制をしっかりサポート。  さんぽLAB会員との違いは？「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談  

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少しずつ過ごしやすい気温になってきましたね。季節の変わり目なので体調に気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（月）動画「訪問型カウンセリングサービス」6（火）衛生講話資料「急性アルコール中毒」7（水）記事コラム「パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説」8（木）衛生講話資料「脂肪肝」9（金）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術」 皆様のアンケート結果をもとに、これから動画コンテンツもどんどんアップしていきます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつもさんぽLABを活用いただきありがとうございます。8月も100名以上の方にご登録をいただき、おかげさまで延べ800名を超える産業保健スタッフの皆様にご登録をいただいております。さて、本日は新しく開設をしたLINE公式アカウントのご案内です。さんぽLABのコンテンツをより便利に活用していただけるように「さんぽLAB」のLINE公式アカウントを開設いたしました。 背景さんぽLAB開設当初は、PCから閲覧をいただく方が多かったのですが、7月頃からスマートフォンで閲覧いただく方が増えていました。現状、スマートフォンのホーム画面に登録をしていただくことで閲覧をすることもできるのですが、手間がかかったり、メニューが隠れてしまい見辛い部分もありました。そこで、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできるようにいたしました。今後は動画のコンテンツも増やしていきたいと考えています。通勤の電車に乗っている時間や5.10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加をするとLINEからできることLINEに表示される下記「メニュー」からさんぽLABの各種ページへリンクして閲覧をすることができます。最新の情報、セミナー情報など、月1～2回程度の発信を予定しています。LINEメニューイメージ LINEではできないこと現状はチャットやりとりの機能はご利用いただけません。お手数ではございますが、ご質問等はこちらのメールアドレス(sanpolab@armg.jp)までお願いいたします。 是非、友だち登録をしてスマホからも気軽にアクセスをしていただければと思います。友だち追加はコチラ

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は第2回交流会を開催いたしました。様々な職種の方にご参加いただき、私たち運営も多くのことを学ばせていただきました！引き続きよろしくお願いいたします！ 《来週のコンテンツ予告》8/30（火）衛生講話資料「女性の健康について」8/31（水）記事コラム「風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解説」9/1（木）衛生講話資料「腰痛予防」 今後も勉強会や対面での交流会の情報を発信していきます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

産業保健スタッフのストレスマネジメントをテーマに活発な意見交換を頂きました！！ 8月23日（火）の19時から、さんぽLAB主催としては第2回目となるオンライン交流会を実施いたしました。今回も様々な職種の方に参加頂きました。本当にありがとうございます。当日の様子については以下からご覧ください！ 当日の様子について01　取り組み紹介　 アドバンテッジリスクマネジメントのカウンセラーとしてご活躍されている酒井真依子さんに講師として入っていただき、感情労働者の心理的ケアについてお話頂きました。一人職場の場合のおすすめ心理的ケアとして　 ①ちょっとしたことを話せる相談先を確保する。②専門職としての『ねばならない』という思考に気づく。　 の2点をご紹介頂きました！ 02　グループワーク　 グループワークでは　・自己紹介・産業保健の現場で働く上での苦労事・私のストレスに対する対処法　の3つについてお話いただきました。　 グループワークはかなり盛り上がりましたので、今後はもっと時間も確保できるように構成していければと思います。　　03　共有の時間　 グループの代表の方に、グループワークで議論した内容を発表して頂きました。参加頂いた皆様それぞれの苦労事、そしてストレスの対処法について共有頂き、大変活気のある時間となりました。 04　総括 難波先生より総括いただきました。お話頂いた内容の中で、一部を抜粋させて紹介させていただきます。 『最近どんなことで困っているか話せる環境は大事。短い時間でグループワークで発散している様子をみて、こうしたことは重要だと感じました。』『専門職が持っている知識をもっと自分自身に使うのも良いと思います。思い切って自分を大事にしてみましょう』 自分を大事にする気持ちを持つこと、職種に関わらず大事なことだと感じました。 05　サービスについて 最後に訪問型カウンセリングサービスの説明をさせて頂きました。その後のアンケートで、サービスに対する印象やご意見を頂戴しました。ご回答頂いた皆様、ありがとうございます。 今回のオンライン交流会を通じて、今後の運営に活かせるご意見や気づきを多く得ることができました。引き続き精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします次回のオンラインイベントもお申込み開始しています！！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

9月から全3回で復職支援に関する勉強会を開催します！！ 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました！第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日（木）に難波先生を講師にお招きして「復職支援勉強会」を実施いたします。本日よりお申込み頂けますので、下記フォームよりお申込みいただければと思います。 そしてなんと！この勉強会は9月から3回連続で実施いたします。全3回の内容は以下の通りです。 【全3回の内容】 - 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 第1回目につきましては、多くの方に参加頂きたくさんぽLAB会員ではない方にもご参加頂けます。もし、周りに職場復帰支援について学びたい！といった方がいましたら、是非お誘いの上お申込みいただければ幸いです。  《イベント詳細》 【日時】　　　：9月22日（木）19:00~20:30 【開催方法】　：ZOOM 【参加費】　　：無料 【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　　その後個人ワークと質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※ウェビナー形式ですのでカメラをオンにする必要はございません。 【申込み期限】：9月15日（木） ARM関連サービス休職者管理・復職支援クラウド「アドバンテッジハーモニー」ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少し動いただけで汗をかいてしまうような暑い日が続いていますね。コロナの蔓延により心まで夏バテしないよう、週末はリフレッシュしてまた来週頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》23（火）衛生講話資料「貧血」　24（水）記事コラム「従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること」25（木）衛生講話資料「飲み物の注意点について」 その他セミナー開催情報のご案内も！お楽しみに！  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」の参加者を募集されています！ 昨日、さんぽLABの会員であるたっくん様に「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」のご協力依頼について投稿頂きました。 ご興味、ご関心のある方、是非内容をご確認の上お申し込み頂けますと幸いです。 【詳細】※たっくん様の投稿抜粋 職域における新型コロナ対策に従事された皆様へこの度、国立国際医療研究センター疫学・予防研究部では、「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」を開始いたしました。2020年2月ごろから国内でも急速に拡大した新型コロナウイルス感染症は、人々の生活に大きな社会的・経済的影響を与えています。勤労者の健康対策を担う産業保健の現場にいらっしゃる皆様におかれましても、通常の産業保健活動とはかなり異なる内容の活動を展開されてきていらっしゃるかと思います。本調査研究は、職域における新型コロナウイルス対策に従事された産業保健専門職および人事労務担当者の皆様に対して、60分程度のウェブインタビューをお願いし、逐語録を分析することで、流行の各フェーズにおける産業保健上の課題を抽出し、その課題を軸に産業保健職の活動実態を分析することを目指すものです。ご参加いただける場合には、以下の受付用フォームより研究事務局にご連絡ください。追って、参加登録フォームを送らせていただきます。https://forms.office.com/r/GRhyNJN5LJ 調査方法の目的、連絡先等、詳細はたっくん様の投稿をご確認いただくようお願いいたします。 アンケートや調査関連のご相談について アンケートや調査などのご協力の投稿などをしたい場合は、下記フォームまでお問合せください。 

 定員に達しましたので、申し込みを締め切らせて頂きます！ 先日、ご案内させていただきました第2回交流会について定員に達しました！お申込みいただいた皆様、本当にありがとうございます。 来月以降もこうしたオンラインイベントは継続して実施できればと思いますので、また改めてご案内させていただきます。今回ご参加できなかった方は、是非次回の交流会に参加頂ければ幸いです。 第2回交流会の内容については、交流会開催後にお知らせで紹介できればと考えております！ お楽しみにお待ちください！！