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みんなが注目しているコンテンツまとめ 産業医発行の紹介状について第２位　Q&A｜人事評価と健康相談のすみ分け第３位　Q&A｜海外赴任者に対しての健康管理■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？

最新投稿まとめ（2月19～25日） 産業医：2件■最新情報《法令／旬ネタ》・健康に配慮した飲酒に関するガイドラインが公表されました・健康づくりのための睡眠ガイド 2023が公表されました！・厚生労働省が「女性の適正体重」をテーマに特設ページを公開しました！・合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LI

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術 産業医の佐々木規夫先生によるウェビナー「裁判事例に学ぶ復職支援のトラブル回避術」の内容をもとに、復職支援の現場で役立つ実務知識や、裁判事例に学ぶポイントを詳しく紹介します。 1.産業保健職になぜ裁判事例の知識が必要なのか 2.休職・復職の整理 3.復職事例から具体を考える 4.職場復帰に役立

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ 保健師やカウンセラーなどの感情労働者は、感情労働による疲労が蓄積されていきます。そんな感情労働者の心理的ケアはどのように行えばよいのでしょうか。具体例について、当社カウンセラーが行っている心理的ケアを基に説明いたします。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以

ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】 ストレスチェック後の医師面接報告書フォーマットをお探しの方へ厚生労働省の資料を基に、Excelで作成できる報告書フォーマットをご用意いたしました。ぜひ社内での面接実施時にご活用ください。※当ファイルは厚生労働省 面接指導を実施する医師の方URL内の「〈付録２〉面接指導結果報告書・就業上の措置に係る意

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・人事・上長と連携し、受診勧奨や勤務調整につなげる今後の展望｜運用の違いを前提に、自社に合った整理を今回の結果から、保健指導対象者の定義はC判定以上とする企業が多い一方で、B判定から丁寧に対応している事業所も一定数あることが分かりました。厚生労働省の定義を踏まえると、B判定も有所見者に含まれる

産業保健イベントまとめ【2024年10月 さんぽカレンダー】 産業医と保健師の効果的な連携のヒント日時：10/10（木）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/o6pefr2hmwdm7xg5・EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会日時：10/23（木）13:00～1

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業医の佐藤乃理子先生によるさんぽLABウェビナー「選ばれる専門職に必要なスキルとは？」の内容をもとに、判断が複雑化する産業保健の現場で、専門職がどのように価値を発揮し、信頼される存在になるのかを実務視点で整理します。 単なる知識提供ではなく、「どう考え、どう関わり、どう支えるか」に焦点を当て、明日