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最新投稿をまとめました！（12月2～8日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド・退職が止まらない…連鎖退職が続く職場の原因と改善対策を紹介・特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説・管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消への

【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

【投稿まとめ】 10月9日〜10月15日の更新情報 産業医による高ストレス者面談に関して■学習コンテンツ《セミナー》・【3日間限定】今期・来期に向けた情報収集を効率的に！人事・経営課題別10分動画を配信・産業保健イベントまとめ【2025年11月 さんぽカレンダー】《記事》・【人事向け】パワハラ対策は“現場任せ”にしない｜人事が主導する「未然防止」の実

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 産業医・産業保健師・人事など関係者間の連携が難しい」といった課題も少なくありません。近年では、管理業務の効率化や情報共有の一元化、復職支援の強化を目指して、デジタルツールの活用や新たな運用体制の導入が注目されています。本レポートでは、・休職者管理を取り巻く最新の動向や課題・管理体制の見直しや効率化の

【2026年1月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

最新投稿まとめ（3月4～10日） 産業医：3件■最新情報《法令／旬ネタ》・【麻しんの発生に関するリスクアセスメント(2024年第一版)】が公表されました《運営からのお知らせ》・『アドバンテッジヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました！・さんぽLABアワード発表【2024年2月】・3月のランクアップをお知らせします！・みんなで選

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医が語る復職支援トラブル回避術■お役立ちツール第１位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介第２位　講話資料｜天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状、その対処方法について詳しく解説第３位　両立支援ガイド｜【疾患別】治療と仕事の両立支援ガイド～ てんかん ～さ

直近1週間の投稿まとめ（9月19日～24日） 産業医サインのデータ化と労基署監査時の対応について・精神疾患を抱えている方の入社時の対応について■学習コンテンツ《動画》・過重労働の対策 企業は何を取り組む？【さんぽラーニング】《記事》・人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説・レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保