ミュートした投稿です。
みんなが注目しているコンテンツまとめ
新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント第2位 講話資料|働く人に多いメンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介(うつ病・抑うつ状態・自律神経失調症・適応障害・不安障害・パニック障害)第3位 講話資料|メンタル不調対策に重要な4つのケアと3つの予防【早期発見のため
みんなが注目しているコンテンツまとめ 新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント第2位 講話資料|働く人に多いメンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介(うつ病・抑うつ状態・自律神経失調症・適応障害・不安障害・パニック障害)第3位 講話資料|メンタル不調対策に重要な4つのケアと3つの予防【早期発見のため
新入社員の健康管理第2位 法令チェック|特殊健康診断第3位 講話資料|花粉症 2024年版 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っ
みんなが注目しているコンテンツまとめ 新入社員の健康管理第2位 法令チェック|特殊健康診断第3位 講話資料|花粉症 2024年版 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っ
最新投稿まとめ(3月11~17日)
新入社員の健康管理■求人情報・産業医:1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ■最新情報《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。
最新投稿まとめ(3月11~17日) 新入社員の健康管理■求人情報・産業医:1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ■最新情報《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。
リーフレット【新入社員の健康管理】
リーフレット【新入社員の健康管理】 新入社員(新卒採用・中途採用)、異動や転勤などで事業所が変わった方の健康教育にご活用いただけます。日頃の健康管理について(食事・運動・睡眠・セルフケアなど)、過去のリーフレットも併せてご利用頂けますと幸いです。さんぽLABリーフレット【新入社員の健康管理】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロー
ワーク・エンゲージメントとは?高めるメリットや向上施策について解説!
新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント
新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント 新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が出始めてきます。また新卒が辞めることは会社にとっても、採用・教育コストが重荷となってきます。新人のやる気を伸ばし、会社で活躍してもらう人材として育てていくためには、管
【先着20社限定】「デジタルデトックス研修」20%オフキャンペーン
新入社員向けにウェルビーイングな働き方を学んでもらいたいデジタルデバイスに依存しがちな今の時代にWell-being向上を目指す企業向け研修私たちの生活において、スマートフォンをはじめとしたデジタルデバイスの存在は欠かせないものとなっています。利便性が向上する一方で、莫大な情報に翻弄されたり、コミュ
【先着20社限定】「デジタルデトックス研修」20%オフキャンペーン 新入社員向けにウェルビーイングな働き方を学んでもらいたいデジタルデバイスに依存しがちな今の時代にWell-being向上を目指す企業向け研修私たちの生活において、スマートフォンをはじめとしたデジタルデバイスの存在は欠かせないものとなっています。利便性が向上する一方で、莫大な情報に翻弄されたり、コミュ
※配信終了※ パルスサーベイを活用した『研修効果測定』のポイント
※配信終了※ パルスサーベイを活用した『研修効果測定』のポイント 新入社員や管理職を対象にした階層別研修、またコミュニケーション研修やメンタルヘルス研修といった機能別研修など、人材育成の手段として毎年多くの企業様が研修を実施されています。一方で、「研修後にどのような変化があったのか分からない」「効果測定が難しい」といったお悩みの声を伺います。そこで今回は、研修の効
産業保健師業務ガイドブック
産業保健師業務ガイドブック 新入社員などに産業保健師の仕事をどう説明していいか分からない ● 産業保健師とのコミュニケーションの取り方のヒントを得たい ● 産業保健師を年間で活用し、働きやすい職場づくりを進めたい ● 健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメ
6月の人気コンテンツご紹介
新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア~ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは? 《講話資料》第1位 発達障害第2位 メンタル不調の基礎知識第3位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください!
6月の人気コンテンツご紹介 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア~ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは? 《講話資料》第1位 発達障害第2位 メンタル不調の基礎知識第3位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください!