休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～ アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！  私傷病に関する休職制度は、法律で必ず設ける義務はありませんが、労働者が安心して長期間働き続けられる環境づくりのため、多くの企業で導入されています。近年、メンタルヘルスの不調による長期・断続