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メンタルヘルス対策と健康経営を推し進める 産業保健師をご紹介 メンタルヘルス業界 シェアNo.1 メンタルヘルス業界 シェアNo.1※の アドバンテッジリスクマネジメントが提供 経験豊富な 保健師 保健師 充実の サポート体制 サポート体制 保健師の 継続的な教育 継続的な教育 ※ 『株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保動向 2021」(ストレス チェック・ メンタルヘルス対策 2020年実績)より』
INTRODUCE 人事・従業員・産業医の中核を担う 保健師をご紹介します。 フィジカル・メンタル 双方の課題解決に 保健師がハブ的な 役割を担っています 保健師の役割のイメージ図
その課題、 アドバンテッジリスクマネジメントの 保健師紹介サービスなら解決できます

 

よくいただくお悩み

01　健康診断事後措置　産業医の勤務日が月2日と限られており、健康診断事後措置の実施や産業医との面接、その後の意見聴取への対応に苦慮している。
保健師紹介サービスで解決。保健師を導入して煩雑な産業医の業務を整理することで、限られた時間の中で産業医からの意見聴取の機会を確保できるようになります。その結果、健康診断事後措置の的確な実施のほか、業務上の配慮や制限が必要な従業員の把握・スムーズな対応にも繋がります。
02健康経営の推進 従業員の健康意識のばらつきや、健康管理担当者の人員不足で健康経営推進の取り組みが進まない。
保健師は、従業員・企業・産業医をつなぐコーディネーターとして社内で活動することができます。産業医のみに頼るのではなく、保健師が対応可能な業務を分担することで、よりきめ細やかな健康管理体制のこう着くや健康経営の推進を実現します。
03復職支援 メンタル不調で休職中だった従業員が復職することになったものの、復職に向けた職場環境や業務内容の調整に苦慮。再就職の不安もある。
保健師紹介サービスで解決。保健師が経過観察や主治医・産業医との連携を推進することで、職場環境や業務内容の調整をスムーズに行えるようになり、復職時の混乱も軽減されます。復職後も保健師による定期的な声がけや経過観察面接、産業医と連携した対応も行うことで症状悪化や再休養の予防にも繋がります。
あらゆる企業ニーズに適した保健師をご紹介。アフターフォローも充実した支援体制。資料請求はこちら
REASON メンタルヘルス業界 シェアNo.1／417万人の支援実績※ アドバンテッジリスクマネジメントの 保健師紹介サービスが 選ばれる理由 ※ 2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数にLTD加入者数を加えた合計 REASON01 経験豊富な保健師 保健師 メンタルヘルス・健康経営に精通した保健師が貴社の課題解決を支援 REASON02 充実のサポート体制 サポート体制 保健師の紹介のみではなく、 課題解決チームとして支援体制を構築 REASON03 保健師の継続的な教育 継続的な教育 最新の法制やトレンドを踏まえた現場で必要な知識の標準化
REASON01 メンタルヘルス・健康経営に精通した経験豊富な保健師が貴社課題の解決を柔軟にサポート 幅広い業務に対応します
当社独自の人材ネットワークから、 貴社にマッチした保健師をご紹介します。 保健師のご紹介 イラスト 40代／女性 大手IT企業／歴15年 複数社を同時支援中 大手IT企業で15年の産業保健師経験を経て起業。現在は産業保健師事務所を立上げ、複数社を同時支援中。 特にメンタルヘルス関連の研修、セミナーを得意としています。 イラスト 30代／女性 大手メーカー／歴5年 病院での勤務経験あり 病院で3年勤務後、大手メーカーで産業保健師として5年勤務。出産育児を経て現在は時短で業務委託にてご活躍中。糖尿病病棟の経験も活かし、生活習慣病予防系の講話等を得意としています。 イラスト 20代／女性 大手金融機関の 健康管理室に在籍中 大手金融機関系の健康管理室で勤務中。産業保健師として一通りの経験を積んだものの、より少ない保健師体制の中で「立ち上げ・健康経営推進」に挑戦したい希望が高まり、転職活動中です。
REASON02 紹介して終わりではなく、 当社も課題解決チームの一員として支援  保健師の紹介のみにとどまらず、アドバンテッジリスクマネジメントが貴社専用の支援体制を構築し、お困りごとが起きた際にも保健師とチームを組んで迅速に対応いたします。  また、契約を当社に一本化することで、複数事業所に複数の保健師を選任する場合でも同レベルの支援内容を提供します。各事業所へ統一された書類フォーマットや、衛生委員会講和資料、リーフレット等をご提供することで、全事業所統一感を持った産業保健体制の構築が実現可能です。 
迅速かつ手厚いフォロー。確認・連絡 業務内容の確認・連絡 業務量が多くなってしまった際の時間延長、訪問日追加希望等、先生や保健師への相談は当社で代行します。 日程の管理・調整 日程の管理・調整 予定時間の変更、日程の再設定等、先生や保健師との調整も当社にて迅速にサポートします。 資料提供 資料提供 各種面談記録書、衛生委員会講話資料の提供も随時当社にて対応可能。 トラブル等の対処 トラブル等の対処 有事の際、すぐに対応できるオペレーションの体制を整えております。

 

REASON03 最新知識・スキル習得を実現する 「充実した保健師の教育体制」と 「業務サポート」 EAP事業会社としての20年以上の実績で培った実践的な研修プログラムで 保健師の活躍を後押し 業歴20年 メンタルヘルス・健康経営の豊富な知見を各保健師に伝達する充実した教育・業務サポート体制を提供。常に高いレベルでの知識・スキルを保つことで、各企業様の課題解決を実現します。
PATTERN サービスのご提供パターン PATTERN 01 業務委託（専属・嘱託） 業務委託（専属・嘱託）のイメージ表
直接雇用（人材紹介） 直接雇用（人材紹介）のイメージ表 直接雇用（人材紹介）のイメージイラスト
業務委託と直接雇用のメリット・デメリットCHECK! 保健師の雇用形態は業務委託や直接雇用などさまざまで、それぞれの形態にメリットとデメリットがあります。 それぞれの違いを理解したうえで、自社にとって適切な雇用方法で、保健師を活用しましょう。業務委託のメリット：産業保健業務全般、もしくはメンタル対応のみなど体制にあわせて、業務を依頼できる。仲介業者が選定した経験豊富な保健師が多い。プロの視点による大使江整備や業務のコンサルを依頼できる。業務委託のデメリット：常勤出ない場合もある、緊急の際に即時対応ができない可能性がある。定着しなかった場合採用コストがかさむ可能性がある。直接雇用のメリット：事前に履歴書の確認と面接が可能。５から10年の長期就業が期待できる。それぞれの会社の体制や社風を理解した上で、自社に合わせたきめ細やかなフォローが期待できる。直接雇用のデメリット：自社に合った保健師が採用できるかわからず、ミスマッチの場合の交代が難しい。定着しなかった場合、採用コストがかさむ可能性がある。
サービス導入の流れ お電話 専用フォームまたはお電話からお問い合わせ ご提案 メールまたはお電話で産業医・保健師のご提案 内容確認・承諾 内容確認 ・承諾 訪問日調整 企業様への 訪問日調整 業務開始 業務開始
あらゆる企業ニーズに適した保健師をご紹介。アフターフォローも充実した支援体制

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