運営からのお知らせ

今週の6日(水)19時より第1回 ユーザー会を実施します！ 先日ご案内したユーザー会ですが、参加枠に若干名の空きがございます。参加を希望される方は以下よりお申し込みください。皆さんと交流ができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【内容】　・さんぽLABについて　・自己紹介　・グループワーク　　・普段業務で困っていること　　・それをさんぽLABで解決するためにはどうすればよいか　・お知らせ【申込期限】7月5日（火）終日

法令等の最新情報にアクセスできるページを作成しました！6月に実施したアンケートでも多くの方にご要望頂いておりました、法令等の最新情報を収集できるページを作成しました！厚生労働省などが発信した法改正の情報や各種審議会の議事録などを随時更新していく予定です。コンテンツ内部のリンクから一次情報にアクセスできるようになっておりますので、ご活用いただければ幸いです。 アクセスはこちら👇法令等に関する情報より皆様が利用しやすいよう、随時アップデートしていきたいと考えておりますので、ご要望等があればお気軽にお申し付けください！

ナッジ動画の紹介はじめました！ ナレッジ共有のページに『ナッジのお話』ページを追加しました。こちら、行動経済学・ナッジ理論の専門家である竹林正樹先生のナッジ解説動画を紹介しています。 動画1本あたり3分以内で見られるものになりますので、ちょっと一息つきたいときにピッタリです。コンパクトかつ濃い内容ですので、是非一度ご覧になっていただければと思います！ ☟ナッジの動画は以下の画像をクリック☟ ☟ナレッジ共有ページ☟ 

2022年6月27日（月）～7月3日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・運動習慣について■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください！《ナレッジ共有》・全国安全週間　7月1日（金）～7日（木）・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック ■その他・【7/12(火) 18:00〆切】Well-being研究の第一人者から学ぶ無料ウェビナー・さんぽLAB公式SNSのご紹介・さんぽLABご登録者数が600名を超えました。・6月の人気コンテンツご紹介

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は多くの地域で梅雨明けしましたね。40℃を超える地域もチラホラ見られました。週末のお出かけは十分熱中症に注意し、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（火）衛生講話資料「熱中症対策」6（水）記事コラム「マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは」7（木）衛生講話資料「夏バテについて」 7月の衛生委員会のテーマで多い熱中症や夏バテに関する講話資料配信予定です！お楽しみに！

投票結果が出ました！先日Twitterで「7月の安全衛生委員会のテーマ」に関する投票を実施いたしました。投票の結果、熱中症が半数を占めていました。今年は例年より梅雨明けも早く、早急な熱中症対策が必要となりそうですね。そこで明日、熱中症をテーマとした講話資料を配信しようと思います！是非衛生講話にご活用ください。今後も皆様のご意見を反映させたコンテンツ配信を行っていきますので、お気軽にご要望をお申し付けください！ その他には、『健診に関する内容やロコモティブシンドロームに関する内容』をテーマとされる事業所もあるようです。皆さん、投票、コメントありがとうございました！

6月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは？第２位　アンコンシャス・バイアスの事例とは？～ハラスメント行為者のカウンセリング現場から～第３位　新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 《講話資料》第１位　発達障害第２位　メンタル不調の基礎知識第３位　ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

7月の安全衛生委員会のテーマを教えてください！先ほど、さんぽLAB公式Twitterで以下のような投票を行いました。皆さんの開催テーマも是非教えてください！投票期間終了後、結果を皆さんにご共有させていただきます。 《方法》下記ボタンをクリックして、選択肢の中から選ぶだけ！※回答期限：6 月 30 日（木）17 : 30 以下イメージ👇

 さんぽLAB開設から1か月が過ぎ、600名の方にご登録をいただきました。最近の傾向としてとても有難いことに「知人紹介」でご登録をいただく方が増えています。さんぽLABをご紹介をしてくださっている皆様、本当にありがとうございます。 ご登録者の内訳今回は現在ご登録いただいている方の職種別比率をご紹介いたします。ご覧の通り参加者は医師、看護職で9割を超えています。 専門職の方にただご登録いただくだけでなく「自己紹介」や「お困りごとQ＆A」にも少しずつ投稿が増えています。 先日、ご登録いただいている保健師の方から「さんぽLABのQ＆A（お困りごとQ＆A）は参考になり、いつも勉強させてもらっています」ととてもうれしいお言葉もいただきました。 今後のさんぽLABについて今後、さんぽLABで予定している（やっていきたい）イベントや機能についてご案内いたします。ユーザー交流会　7月6日（水）【確定】職種や業種、経験年次別でのコミュニティグループ参加者の方にご登壇いただくイベントやセミナー法改正や産業保健関連の最新情報共有オフラインでのリアル交流会 現状、未確定なものが多いですが皆様からのご意見をもとにより現場で役立つコミュニティにできればと思っておりますので引き続きよろしくお願いいたします。

実はさんぽLABの公式SNSがあるんです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、実はさんぽLAB公式のTwitterとFacebookがございます。まだまだ規模も小さいアカウントではありますが、少しでも多くの方にさんぽLABを知っていただき、さんぽLAB内での情報交換などがより充実するよう運営していきます。フォロー・いいね・リツイート（シェア）でお力添えいただけると嬉しいです！公式アカウントTwitter　さんぽLAB＠産業保健職の為のコミュニティサイト（@sampolab_ad）Facebook　さんぽLAB記事コラムなどもSNSでシェア可能です！《方法》①記事コラム内容の最後にあるシェアボタンをクリック②シェアしたい方法を選択以上です。シェアは運営の励みにもなります。よろしくお願いいたします！

WHOが提言した概念であるWell-being（ウェルビーイング）。労働生産性の向上や働き方改革と大きく関係するため、健康経営の目的の一つとして「ウェルビーイング経営」を推進する企業も増えてきています。しかし、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態であるウェルビーイングを目指すためには産業保健スタッフの力が不可欠でしょう。この機会に、ウェルビーイングの理解を深め、ウェルビーイング経営を推進していく産業保健スタッフになりましょう！

2022年6月20日（月）～26日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：2件 ■コンテンツ《セミナー》・【7/13(水)13:00~】「ウェルビーイング経営」が未来の価値を作る《記事コラム》・ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること・コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは　 ～「サイレントうつ」状態の予防にも～・コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～《講話資料》・糖尿病 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】産業看護職の安全衛生委員会の関わり方について ■その他・6月実施アンケートの結果報告・【15名限定】第1回 ユーザー会参加者募集！！・求人ページが見やすくなりました！！・テンプレート機能を実装しました！

自己紹介とQ&Aでテンプレートをご利用いただけるようになりました！ 「自己紹介したいけど、何を書いていいのか分からない」「お困りごとQ&Aに投稿したいけど、どんな風に書いたらいいのか分からない」 そんな悩みを解消してより投稿や質問をしてもらいやすくするためにテンプレート機能を実装しました！まだ投稿したことのない方は、ぜひお試しください！ 《方法》■自己紹介の場合①こちらにアクセス②テンプレートに沿って内容を入力③投稿■お困りごとQ&Aの場合①こちらにアクセス②テンプレートに沿って内容を入力③投稿※テンプレートを削除して、自由に記入することも可能です。

第1回 ユーザー会を開催いたします！ 皆さんお待たせしました！アンケートでも多くの方からコメント頂いておりました、直接交流できる機会のご案内です。さんぽLABにご登録いただいている方限定で、オンラインユーザー会を開催いたします！今回のユーザー会には、監修産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【募集人数】15名【内容】　・さんぽLABについて　・自己紹介　・グループワーク　　・普段業務で困っていること　　・それをさんぽLABで解決するためにはどうすればよいか　・お知らせ【申込期限】6月30日（木）終日

求人ページをリニューアルしました6月実施アンケートで、「求人情報が産業医と看護職が混ざっていて分かりづらい」というご意見を頂きました。 そこで、産業医求人情報と看護職求人情報の2つにページを分け、探している求人情報が分かりやすくなるようにリニューアルしました！今後も求人情報は随時更新していきますので、ぜひご活用いただければと思います。皆様と一緒により良いコミュニティを作り上げていければと思いますので、引き続きよろしくお願いいたします！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！一部地域では梅雨明けしたようですが、まだまだ大雨の地域も多いようです。大雨の週末はおうち時間を楽しんで、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》28（火）衛生講話資料「頭痛について」29（水）記事コラム「EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア」30（木）衛生講話資料「運動習慣について」 お楽しみに！

政府の骨太方針にも示される「Well-being（ウェルビーイング）」に関して「Well-being研究」の第一人者である石川善樹氏をお招きし、事例を交えて解説していただきます。セミナー後半は、石川氏へ直接質問できる機会もございます。無料で参加可能となっておりますので、ぜひご参加ください！！

6月に実施したアンケートでコミュニティに関するご質問を頂きましたのでお答えします！ Q1. コミュニティ欄が見れないのですが、制限などあるのでしょうか？A1. 登録職種によって閲覧できるページに制限がかかることがございます。さんぽLABは産業保健領域に携わる（もしくはこれから携わっていきたい）非専門職の方も登録可能となっておりますが、専門職専用サイトとして運用しておりますので、非専門職の方には一部機能・閲覧に制限を設けさせていただいております。ご了承いただけますと幸いです。 Q2. メールの通知設定は変更できますか？A2. 変更可能です。メールの通知設定はマイページから行うことができます。設定は以下の3つからお選びいただけます。①新着の投稿がされたタイミングで都度受け取る②前日分の投稿の中からピックアップされたコンテンツを朝9時前後に受け取る③メール通知を受け取らないメール通知設定の変更方法はこちら

アンケートにご協力いただきありがとうございました！6月9日(木)~16日(木)に実施したアンケートですが、72名の方からご回答いただきました。本日はその結果を皆様にご報告いたします！ Q. さんぽLABに期待することは何ですか？（複数選択可）さんぽLABに期待していることとしては、「産業保健領域の最新情報」「業務で活用できるツールや情報」「他社事例」「スキル・キャリアアップ」の順に多くの回答を頂きました。この結果を踏まえて、最新情報をタイムリーに閲覧できるページの作成や、各種コンテンツの充実化に取り組んでまいります。 Q. その他でさんぽLABに期待することはありますか？こちらも多くのご回答を頂きました。運用の方針としては上図の通りです。それぞれの企画・実装のタイミングでまた皆様にご連絡いたします。 これからも皆様にとってより良いコミュニティを一緒に作り上げていければと考えておりますので、ご要望がございましたらお気軽にお申し付けください！今後ともよろしくお願いいたします！

5月16日にオープンして1か月経過し、会員数が500名を突破しました！ 5月16日にスタートをした『さんぽLAB』のご登録者数が500名を超えました。まだ始まったばかりのコミュニティで運営も至らない点も多々あるかと思いますが、皆様から頂戴したご意見をもとに”より現場で役立つ”サイトにしていければと思っております！ 先日実施した、アンケートを基にサイトの改修なども実施してまいりますのでお楽しみにお待ちください！  6月20日まで自己紹介キャンペーン実施中！！ 詳細は以下の画像をクリック！

皆様、アンケートへのご協力ありがとうございました！多くの方から貴重なご意見を伺うことができました。これから少しずつ皆様のご意見にお応えしていきたいと思います。 早速ですがアンケートの中で、以下のようなご要望を頂きました。「ここ数年は採用面接から入社後の教育等もすべてオンライン化で進められています。これが原因なのかZ世代の特徴なのかは分かりませんが、すぐ離職してしまう人が増えています。こういう方たちへのメンタルサポートなど紹介していただけると嬉しいです。」 そこで今回は、当社が就活生・若手ビジネスパーソンを対象に行った調査をもとに、「ミレニアル世代」「Z世代」の特徴と企業に求めることをまとめました。若手社員が求めていることを把握し、適切なサポートに繋げていただければと思います。「ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること」 また、「新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

2022年6月13日（月）～19日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：4件 ■コンテンツ《記事コラム》・アンコンシャス・バイアスの事例とは？～ハラスメント行為者のカウンセリング現場から～・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは？《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策​ 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】施設・業務の一括運営受託の場合における産業医活動について・【質問箱より】リモート面談の工夫について・産業医への職場巡視依頼を上手にする方法をアドバイスいただきたい。《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（6回目） ■その他・★☆自己紹介ポイント2倍キャンペーン☆★ ～じめじめ梅雨を吹き飛ばせ～←本日17時まで！！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週後半はかなり暑くなった地域も多かったのではないでしょうか。熱中症に気をつけ、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（月）記事コラム「ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること」21（火）衛生講話資料「糖尿病」22（水）記事コラム「コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは  ～「サイレントうつ」状態の予防にも～」23（木）衛生講話資料「がんと仕事の両立支援」24（金）記事コラム「コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～」 その他にも、イベント情報も！？お楽しみに！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は梅雨入りしたり、寒暖差が激しかったりと少し過ごしづらい1週間だったのではないでしょうか。週末でリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（月）お知らせ「直近1週間の投稿まとめ」14（火）衛生講話資料「高血圧」15（水）記事コラム「アンコンシャス・バイアスの事例とは？～ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16（木）衛生講話資料「職場でのハラスメント対策～パワハラ防止を中心に～」17（金）記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは？」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに！

2022年6月6日（月）～12日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検査受診が必要な対象へのアプローチに関して・過重労働面談の健康管理、報告書内容について《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（5回目） ■その他・匿名質問箱を開設しました・【最大3問】匿名アンケートへのご協力のお願い