7月の安全衛生委員会のテーマを教えてください！先ほど、さんぽLAB公式Twitterで以下のような投票を行いました。皆さんの開催テーマも是非教えてください！投票期間終了後、結果を皆さんにご共有させていただきます。 《方法》下記ボタンをクリックして、選択肢の中から選ぶだけ！※回答期限：6 月 30 日（木）17 : 30 以下イメージ👇

 さんぽLAB開設から1か月が過ぎ、600名の方にご登録をいただきました。最近の傾向としてとても有難いことに「知人紹介」でご登録をいただく方が増えています。さんぽLABをご紹介をしてくださっている皆様、本当にありがとうございます。 ご登録者の内訳今回は現在ご登録いただいている方の職種別比率をご紹介いたします。ご覧の通り参加者は医師、看護職で9割を超えています。 専門職の方にただご登録いただくだけでなく「自己紹介」や「お困りごとQ＆A」にも少しずつ投稿が増えています。 先日、ご登録いただいている保健師の方から「さんぽLABのQ＆A（お困りごとQ＆A）は参考になり、いつも勉強させてもらっています」ととてもうれしいお言葉もいただきました。 今後のさんぽLABについて今後、さんぽLABで予定している（やっていきたい）イベントや機能についてご案内いたします。ユーザー交流会　7月6日（水）【確定】職種や業種、経験年次別でのコミュニティグループ参加者の方にご登壇いただくイベントやセミナー法改正や産業保健関連の最新情報共有オフラインでのリアル交流会 現状、未確定なものが多いですが皆様からのご意見をもとにより現場で役立つコミュニティにできればと思っておりますので引き続きよろしくお願いいたします。

実はさんぽLABの公式SNSがあるんです！いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、実はさんぽLAB公式のTwitterとFacebookがございます。まだまだ規模も小さいアカウントではありますが、少しでも多くの方にさんぽLABを知っていただき、さんぽLAB内での情報交換などがより充実するよう運営していきます。フォロー・いいね・リツイート（シェア）でお力添えいただけると嬉しいです！公式アカウントTwitter　さんぽLAB＠産業保健職の為のコミュニティサイト（@sampolab_ad）Facebook　さんぽLAB記事コラムなどもSNSでシェア可能です！《方法》①記事コラム内容の最後にあるシェアボタンをクリック②シェアしたい方法を選択以上です。シェアは運営の励みにもなります。よろしくお願いいたします！

WHOが提言した概念であるWell-being（ウェルビーイング）。労働生産性の向上や働き方改革と大きく関係するため、健康経営の目的の一つとして「ウェルビーイング経営」を推進する企業も増えてきています。しかし、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態であるウェルビーイングを目指すためには産業保健スタッフの力が不可欠でしょう。この機会に、ウェルビーイングの理解を深め、ウェルビーイング経営を推進していく産業保健スタッフになりましょう！

第1回 ユーザー会を開催いたします！ 皆さんお待たせしました！アンケートでも多くの方からコメント頂いておりました、直接交流できる機会のご案内です。さんぽLABにご登録いただいている方限定で、オンラインユーザー会を開催いたします！今回のユーザー会には、監修産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【募集人数】15名【内容】　・さんぽLABについて　・自己紹介　・グループワーク　　・普段業務で困っていること　　・それをさんぽLABで解決するためにはどうすればよいか　・お知らせ【申込期限】6月30日（木）終日

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！一部地域では梅雨明けしたようですが、まだまだ大雨の地域も多いようです。大雨の週末はおうち時間を楽しんで、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》28（火）衛生講話資料「頭痛について」29（水）記事コラム「EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア」30（木）衛生講話資料「運動習慣について」 お楽しみに！

政府の骨太方針にも示される「Well-being（ウェルビーイング）」に関して「Well-being研究」の第一人者である石川善樹氏をお招きし、事例を交えて解説していただきます。セミナー後半は、石川氏へ直接質問できる機会もございます。無料で参加可能となっておりますので、ぜひご参加ください！！

6月に実施したアンケートでコミュニティに関するご質問を頂きましたのでお答えします！ Q1. コミュニティ欄が見れないのですが、制限などあるのでしょうか？A1. 登録職種によって閲覧できるページに制限がかかることがございます。さんぽLABは産業保健領域に携わる（もしくはこれから携わっていきたい）非専門職の方も登録可能となっておりますが、専門職専用サイトとして運用しておりますので、非専門職の方には一部機能・閲覧に制限を設けさせていただいております。ご了承いただけますと幸いです。 Q2. メールの通知設定は変更できますか？A2. 変更可能です。メールの通知設定はマイページから行うことができます。設定は以下の3つからお選びいただけます。①新着の投稿がされたタイミングで都度受け取る②前日分の投稿の中からピックアップされたコンテンツを朝9時前後に受け取る③メール通知を受け取らないメール通知設定の変更方法はこちら

アンケートにご協力いただきありがとうございました！6月9日(木)~16日(木)に実施したアンケートですが、72名の方からご回答いただきました。本日はその結果を皆様にご報告いたします！ Q. さんぽLABに期待することは何ですか？（複数選択可）さんぽLABに期待していることとしては、「産業保健領域の最新情報」「業務で活用できるツールや情報」「他社事例」「スキル・キャリアアップ」の順に多くの回答を頂きました。この結果を踏まえて、最新情報をタイムリーに閲覧できるページの作成や、各種コンテンツの充実化に取り組んでまいります。 Q. その他でさんぽLABに期待することはありますか？こちらも多くのご回答を頂きました。運用の方針としては上図の通りです。それぞれの企画・実装のタイミングでまた皆様にご連絡いたします。 これからも皆様にとってより良いコミュニティを一緒に作り上げていければと考えておりますので、ご要望がございましたらお気軽にお申し付けください！今後ともよろしくお願いいたします！

5月16日にオープンして1か月経過し、会員数が500名を突破しました！ 5月16日にスタートをした『さんぽLAB』のご登録者数が500名を超えました。まだ始まったばかりのコミュニティで運営も至らない点も多々あるかと思いますが、皆様から頂戴したご意見をもとに”より現場で役立つ”サイトにしていければと思っております！ 先日実施した、アンケートを基にサイトの改修なども実施してまいりますのでお楽しみにお待ちください！  6月20日まで自己紹介キャンペーン実施中！！ 詳細は以下の画像をクリック！

皆様、アンケートへのご協力ありがとうございました！多くの方から貴重なご意見を伺うことができました。これから少しずつ皆様のご意見にお応えしていきたいと思います。 早速ですがアンケートの中で、以下のようなご要望を頂きました。「ここ数年は採用面接から入社後の教育等もすべてオンライン化で進められています。これが原因なのかZ世代の特徴なのかは分かりませんが、すぐ離職してしまう人が増えています。こういう方たちへのメンタルサポートなど紹介していただけると嬉しいです。」 そこで今回は、当社が就活生・若手ビジネスパーソンを対象に行った調査をもとに、「ミレニアル世代」「Z世代」の特徴と企業に求めることをまとめました。若手社員が求めていることを把握し、適切なサポートに繋げていただければと思います。「ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること」 また、「新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週後半はかなり暑くなった地域も多かったのではないでしょうか。熱中症に気をつけ、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（月）記事コラム「ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること」21（火）衛生講話資料「糖尿病」22（水）記事コラム「コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは  ～「サイレントうつ」状態の予防にも～」23（木）衛生講話資料「がんと仕事の両立支援」24（金）記事コラム「コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～」 その他にも、イベント情報も！？お楽しみに！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は梅雨入りしたり、寒暖差が激しかったりと少し過ごしづらい1週間だったのではないでしょうか。週末でリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（月）お知らせ「直近1週間の投稿まとめ」14（火）衛生講話資料「高血圧」15（水）記事コラム「アンコンシャス・バイアスの事例とは？～ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16（木）衛生講話資料「職場でのハラスメント対策～パワハラ防止を中心に～」17（金）記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは？」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに！

いつも さんぽLAB をご活用いただきありがとうございます。 さんぽLABを皆様にとって更に有益なコミュニティとするために、匿名アンケートへのご協力お願いいたします。皆様の回答結果をもとに、運営改善していきたいと思います。 以下詳細です。********************■内容｜さんぽLABへ期待することなど■設問数｜最大3問■所要時間｜1分程度■回答期限｜6月16日 (木) 終日********************

5月も残り2日となりましたね。先週は「さんぽLAB」は第95回産業衛生学会への企業出展を行いました。 出展で多くの反響をいただきご登録者数も400名を超えました。企業ブースへお立ち寄りいただいた皆様ありがとうございました。  本日は、自己紹介とポイントについて簡単にご案内いたします。皆様、自己紹介への投稿はお済みでしょうか？ さんぽLABは運営からのコンテンツ提供はもちろんですが、それだけではなく皆様のコミュニケーションから生まれる”新しい気づきや学び”を大切にしたいと考えています。そこで初回投稿へのお礼として自己紹介へ投稿していただいた方には100ptをプレゼントしています。是非、お手すきの際に簡単で結構ですので、投稿の練習だと思って自己紹介を投稿いただけると嬉しいです。自己紹介はコチラからさんぽLABのポイントとは？ 投稿やリアクションをしていただくとポイントが貯まっていきます。 一定のポイントが貯まるとAmazonギフトカードに交換することができます。 投稿だけではなく、ログインをしたりいいねをするだけでもポイントが貯まっていきます。ポイントについての詳細はこちらをご確認ください。 ・ポイントランクについて ・ポイントの確認方法 今週も新着の求人情報や講話資料を更新していきますので引き続きよろしくお願いいたします。

本日より2日間（5月26日～27日）、日本産業衛生学会でブース出展しています。現地で参加される方、是非お立ち寄りください。 ※お水とチロルチョコもお配りしています。▼出展の様子▼

第95回日本産業衛生学会にさんぽLABが出展！！ 5月26日（木）から27日（金）の2日間、ザ クラウンパレス新阪急高知の3階にさんぽLABのブースを出展いたします。今回、さんぽLABのロゴが入ったチロルチョコとお水を用意しているので、現地参加される方、是非ブースに立ち寄っていただければ幸いです。 また、併せてさんぽLABのTwitterとFacebookアカウントも開設いたしました。こちらでも情報発信をしていければと考えていますので、フォロー頂ければと存じます。 ■Twitterアカウントhttps://twitter.com/sampolab_ad　■Facebookアカウント『さんぽLABで』検索 ▼さんぽLABのロゴ入りチロルチョコ▼ 

さんぽLABの基本機能に関する紹介動画を投稿しました。本日、2022年5月18日に『さんぽLAB機能紹介動画』を使い方ガイドに追加しました。さんぽLABに参加頂く方に利用イメージを持っていただくために作成いたしました。2分ほどの動画となっておりますので、是非ご覧ください。■紹介動画はこちらhttps://sampolab-ad.com/announcements/svra5cazefskxewh?type=text運営事務局

産業保健に関わるすべての専門家のためのオンラインコミュニティ「さんぽLAB」を開設 本日、2022年5月16日 10時に「さんぽLAB（さんぽらぼ）」のプレスリリースをいたしました。 参加者の皆様同士はもちろん運営としても皆様とのコミュニケーションを大切にしながら、多くの産業保健スタッフの皆様に活用いただけるサイトにしていきたいと考えています。 今度ともよろしくお願いいたします。 ■プレスリリース詳細はこちらhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000024618.html 運営事務局