作成の手引き　テレワーク モデル就業規則作成の手引き　テレワーク モデル就業規則■出典：厚生労働省

障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施／厚労省障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施します～誰もが挑戦でき、活躍できる社会へ～ (mhlw.go.jp) ■出典：厚生労働省

テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しましたテレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました (mhlw.go.jp) ■出典：厚生労働省

コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは　 ～「サイレントうつ」状態の予防にも～新型コロナウィルス感染症対策のためにテレワーク（在宅勤務）の継続や拡大、新たに導入した企業も少なくないと思います。 厚生労働省の「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」で公表された「テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）」によると、テレワークで感じた課題の多くに「従業員同士の間で

働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは※本記事は、2021年12月8日に当社が実施したセミナー「働き方が大きく変わった今こそ実践！『企業のメンタルヘルス対策』のポイント」の内容(一部)を編集して配信しています。 CONTENTS 1.「メンタルヘルス対策ができている状態」とは 2.企業におけるメンタルヘルス対策の実施状況 3.

新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。 若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。 CONTENTS 1.コ

テレワーク環境下における、企業の健康管理体制のあるべき姿とは？コロナ禍により、多くの企業でテレワーク化が進んでいます。従業員の健康状態が把握しにくくなるなか、企業の健康管理体制も新たに整えていくことが重要です。そこで、従業員の健康管理において重要な「健康診断業務」の課題と、効率化のポイントを紹介します。 ※本記事は、10月29日に当社アドバンテッジ リスク