詳細検索

【投稿まとめ】 7月9日〜7月15日の更新情報 感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準《ガイドブック》・休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解―・衛生委員会とは？安全委員会との違いや役割、設置基準も解

直近の投稿まとめ（5月1日～14日） 感染症】新型コロナウィルス・熱中症対策 [更新]《資料フォーマット》・職場巡視チェックリスト《リーフレット》・季節に合わせた情報～熱中症～■求人情報2023年5月11日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹介■お知らせ《運営からのお知らせ》・さんぽ川柳｜応募受付始まりました！・5月の

職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 感染症などの呼吸器疾患を発症するリスクがあります。次に各疾患の特徴・原因・対策・具体的なサポート方法を解説します。 ■喘息 職場環境によっては、喘息は発症リスクが高まる病気です。主な症状は咳や呼吸困難、喘鳴などがあります。喘息治療は吸入薬による気道炎症の抑制と、原因となる物質や環境要因の除去

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 感染症が海外では流行していることがあるため、事前の対策が必要です。 ② 生活習慣病 海外の食文化は日本とは異なります。赴任先によっては、和食に比べてカロリーや脂質が高かったり、食事の量や飲酒機会が増えたりすることがあります。さらに食生活へのストレスから過食となる可能性もあり肥満やメタボリックシ

海外赴任に関する意見書 【Wordフォーマット】 感染症予防対策ができているかの確認 ・言語、習慣、文化の違いなどの環境変化に耐えうることができる健康状態か検討する ・治療中の疾患がある場合は、赴任後も治療が継続できるか検討する 注意すべきこと 産業医の意見書には、従業員の健康状態や治療状況など、医療に関わる

海外赴任時の健康管理の確認事項【Wordフォーマット】 感染症予防対策ができているかの確認・言語、習慣、文化の違いなどの環境変化に耐えうることができる健康状態か検討する・治療中の疾患がある場合は、赴任後も治療が継続できるか検討する注意すべきこと・海外赴任時における産業保健スタッフの担当範囲は会社ごとに異なります。そのため、事前に担当者・担当部署との役割を

【投稿まとめ】 10月16日〜10月22日の更新情報 感染症予防について アルコール手指消毒の運用方法について・【質問箱より】健康診断後の判定について■学習コンテンツ《セミナー》・【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識―《記事》・【人事向け】ストレスチェックを“年1回の義務”で終

健康経営優良法人改定のポイント～健康・医療新産業協議会【第9回健康投資WG】～ 感染症への対応★大規模★中小規模３，健康経営の国際展開・海外従業員への対応★大規模４，取り組み法人の裾野拡大・中小企業への普及拡大策Ⅱ　健康経営銘柄今年度より、「社外への情報開示の状況」について、Q19で回答した開示URLの内容を確認していることを明示することが追加となった。引用：健康・医療新産業協

産業保健のお役立ち情報を見逃さない！「ピックアップメール」のご案内 感染症対策など、季節や時期に合わせて確認しておきたいテーマをご紹介します。ピックアップメールの設定、OFFになっていませんか？「ピックアップメールが届いていない」という方は、メールの通知設定がOFFになっている可能性があります。さんぽLABのお役立ち情報や最新情報を見逃さないためにも、ぜひこの機会に

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年5月】 感染症対策📚学習ランキングコンテンツ🥇１位動画｜酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～🥈２位セミナー｜がんと仕事の両立支援 ― 努力義務化を踏まえ、求められる対応とは ―🥉３位記事｜産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ📁お役立ちツールランキングコンテンツ🥇１位テンプレート