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【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30～40代の産業医・産業保健師に届けたい強みの見つけ方  ■お役立ちツール 《フォーマット/テンプレート》・特定保健指導のご案内【Power Pointテンプレート】 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・産業保健の未来を創

【2025年7月6日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。  ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11797

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 産業医・医療機関に在籍する専門家への相談を促すなどのサポートを行うことをおすすめします。 ストレスによる心身の不調は、放置すればするほど悪化する可能性が高くなります。無自覚なストレスによって、従業員が退職しなければならない状態になる前に、必要な制度や支援の説明をすることが大切です。

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 産業医・保健師をはじめとする産業保健スタッフにとって、健康管理やメンタルヘルス対応、復職支援などの複雑な業務を効率化し、質を高めるうえで、デジタルツールの活用は欠かせない時代になっています。 本記事では、産業保健におけるDXの重要性と具体的な導入メリット、そして業務を支えるおすすめのデジタルツール

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 産業医が選任されている事業場は、産業医が実施するのが一般的です。産業医が選任されていない事業所は、地域産業保健推進センター等を利用して実施するようにしましょう。 ◆面接指導の対象者と実施要件 働き方改革関連法により、平成31年労働安全衛生法が改正され、長時間労働対策が強化されました。 その

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 産業医のうち、事業者が指名した者 ④ 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有するもののうち、事業者が指名した者 ※任意：当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士のうちから事業者が指名した者 ＜衛生委員会の調査審議事項＞ 調査審議の事項は次の通りですが、全てやらなければ

自信が持てない30〜40代の産業医・産業保健師に届けたい強みの見つけ方 産業医・産業保健師のように専門性が高い仕事であっても、日々の業務の中で“自分の価値”を見失いがちです。 本記事では、そんな方々のために「見えづらい強み」の見つけ方と、それを自信につなげる方法を紹介します。 ＜目次＞ 1.なぜ「経験があるのに自信が持てない」のか？ 2.あなた

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” 産業医・産業保健師の中には、 「これまでの経験を活かしつつも、次に進むべき方向性が見えにくい」「日々の業務で新たな刺激を感じづらくなった」といった“キャリアの再考時期”を迎えている方が少なくありません。20代で現場業務に手応えを感じた時期を経て、組織内での役割が固定化し、意図的な挑戦や変化の機会を自

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 産業医や衛生管理者が労働現場のリスクを早期発見し、職場の安全と健康を守るために欠かせない取り組みです。特に「防災対策」や「産業医の巡視活動」に関心が高まる今、職場巡視の目的や関連法令、効率的なチェックリストの活用法、PDCAサイクルでの改善ポイントをわかりやすく解説します。この記事を読めば、現場での

【キャリアパスとは】意味・キャリアプランとの違い・メリットまでやさしく解説 産業医として開業したり産業保健師としてフリーランスで働いたりという選択肢も。 一方キャリアパスは先ほども説明した通り、企業が提供するものであり、特定の企業内での職務や職位に就くための道筋を示します。 繰り返しになりますが、組織や会社内でのキャリア形成の道筋が示されたものが「キャリアパス」、個