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メンタルヘルスマネジメント検定に合格しました！

「適応障害」診断書を会社に提出して休業に入るケースが増えています。 『会社側が、本人が適応しやすい環境を提供することも大切ですが、再発防止のためには、本人がストレス対処能力を高め、本人が環境に合わせて行動や意識を変えていくことも必要です。』と理解できますが、なかなか、ケース対応には苦慮しています。

笑顔で仕事したい！様、コメントをいただきありがとうございます。 個人と組織のバランスというところで、ご対応に苦慮されるところかと思います。 早期介入・対応の難しさもあり、連携を取りながら、「会社と社員と、双方がハッピーとなる解決」、産業保健スタッフとして追及していきたいところですね。 引き続き、産業

なおみ様 コメントいただき、ありがとうございます。 こちらの記事が参考になったようで大変嬉しく思います。 これからも現場で活躍されていらっしゃる皆様へ役立つコンテンツを配信したいと考えておりますので応援頂けますと幸いです。

MN様　ご指摘いただきありがとうございます。こちら、おっしゃる通りでございます。「NIOSH」に訂正いたしました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

攻撃的な発言をする人の対応について、相談されることもあり、自分自身も対応に悩まされています。 「感情に巻き込まれない」「ポジティブな方向で聞く」 なるほど、と思いました。 攻撃的な発言をする人と、関わりたくないと思ってしまうのは、「感情に巻き込まれている」からなのだと思いました。

「例1) 職業性ストレスモデルを用いた説明」の図に「NISOH」とありますが、正しくは「NIOSH」では？

【4/25 Web開催】基礎から学ぶ！ 新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門 メンタルヘルス対策 新任担当者様必見！新年度の今、学ぶべき職場におけるメンタルヘルス対策とは？このような方にオススメ！●　メンタルヘルス対策の担当者になり、メンタルヘルス対策の基礎を学びたい●　メンタルヘルス対策の最新動向や必要な取り組みを押さえ直したい●　メンタルヘルス対策を実施するにあたりどのよ

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避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説