ARM_運営事務局様

産業保健師をしております。
最新情報でのチェックシートをありがとうございます。

疲労蓄積度のスクリーニングにも用いるなど、
産業医の判断の一助となるように、色々な用途で活用できるように思いました。

ありがとうございます。

心身の体調を配慮する対応を事業者が求められる中、
以前からある長時間労働者への対応、
そして2015年から法令化されたストレスチェック、
いろいろな形での対応があるので、
効果的に活用していきたいと思います。

こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。
※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、
　たとえば就業規則に基づく体調不調による休業者にスポットをあてて、
　その方が受けた色んなサーベイから見える傾向が、
　他の休業者とも相関がある傾向が見えてくる、など。
　ストレスチェックやエンゲージメントは全社員、一方でそうした体調不調による休業者
　にスポットをあて、分析の視点を分けて人事ＤＸとして包括的に傾向分析ができても
　良いかもしれないと思いを巡らせたりしています。