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取り組んでいるのに改善されない　従業員のメンタルヘルスや生活習慣・・・　暗中模索の取り組みを続けていませんか？　①優先課題が見えていない　ロードマップに沿って考えているが、何から手をつけていいのかわからない　②成果が出る施策がわからない　手探りで施策を打っているが成果が出ず、マンネリ感が出てきた
健康経営のあらゆる課題を解決　「わかる！変わる！成果が出る！」　健康経営ならウェルビーイングDXP
ADVANTAGE Well-being DXP　分析の効率化に寄与するとともに、課題解決アプローチを通じて行動変容を促します　①優先課題が「わかる！」　②従業員の健康意識が「変わる！」　③最適な施策実行で「成果が出る！」
人事課題の可視化から効果的な改善施策までワンストップ！アドバンテッジウェルビーイングDXPなら従業員・組織の価値を高めるウェルビーイングを実現　さらに、ウェルビーイングの実現により人的資本経営や健康経営につながる！　第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」初代優秀賞受賞

 

01 優先課題が「わかる！」クロス分析による高精度な分析　真の課題解決を実現する分析を、誰でも自由に。簡単に。　メンタル・フィジカル・勤怠のデータを自由に掛け合わせたり、「おすすめから選択」の掛け合わせでクロス分析ができたり、初心者でも迷うことなく、専門的な知見に基づいた分析ができます。
例えば、「プレゼンティーイズム※損失割合を減らしたい」とお考えの企業様の場合　プレゼンティーイズム×各種生活習慣　特に睡眠不足の人はプレゼンティーイズムの結果が悪い　睡眠時間（深掘り）×勤怠データ　労働時間の長い部署で睡眠不足の人が多い　的確な解決策を提示　睡眠改善 ✓保健師による指導 ✓睡眠に関する情報発信 ✓睡眠改善アプリを導入　過重労働抑止 ✓業務効率化による労働時間削減 ✓採用/適切な人員配置　※プレゼンティーイズムとは　出勤しているのに心身の不調により十分なパフォーマンスが発揮できず、業務遂行能力・生産性が落ちてしまう状態のこと
最終的なアウトカムの改善に自社にとって最も効果の高い課題を見える化
健康投資　健康投資効果　健康投資施策の取組状況に関する指標　従業員の意識変容・行動変容に関する指標　健康関連の最終的な目標指標　健康経営で解決したい経営課題　産業保健スタッフ体制の整備（充実）　ヘルスアップWebを始めとした健康管理システム全般の整備（更新、保守）　定期健康診断、がん、健診等の実施　ストレスチェック組織別分析結果による高ストレス職場への介入　組織健康度調査結果を踏まえた職場改善　校内・所定就業時間内全面禁煙の実施　健康増進月間の実施　フィジカルリスク者への個別指導の強化　外部業者のノウハウを活用した特定保健指導の強化　こころの健康づくりキャンペーンの実施　介入職場比率の向上　改善活動実施職場の増加　受動喫煙の防止　各種イベント参加率の向上　個別指導実施率、2次検診受診率の向上　メンタルヘルス教育受講率の向上　高ストレス職場数の減少　組織健康度調査スコアの改善　喫煙率の低下　喫煙本数の減少　睡眠で十分な休養が取れていない従業員比率の低下　歩行週間、運動習慣を有する従業員比率の向上　不適切な食習慣を有する従業員比率の低下　管理者のラインケア機能の向上　最もストレス度の高い職場数50%削減　組織健康度調査結果の平均スコアの改善職場比率10%以上　生活習慣関連の4指標全てで、国内主要企業の上位10%　従業員一人当たりのプレゼンティーイズム損失額10%減　フィジカルハイリスク者数18.6%減　メンタル休務日数13.5%減　従業員一人当たりの医療費の抑制　組織の生産性・活力向上による企業の持続的成長　従業員の健康度向上による生産性、創造性、エンゲージメントの向上　※出典：経済産業省「剣湖東氏管理会計実践ハンドブック」

 

02｜従業員の健康意識が「変わる！」　個人単位の行動変容へ　メンタルヘルス、フィジカルヘルス、生活習慣の状態が可視化され、「今」の自分に必要な健康行動を自動レコメンド！自発的に行動変容できる仕組みを搭載
自分の最新の健康状態から最適な改善行動がわかる！　メンタルヘルス　フィジカルヘルス　生活習慣

 

03｜最適な施策実行で「成果が出る！」　豊富なソリューション　メンタル・フィジカルのあらゆる課題に対応　施策の実行まで支援できるから真の課題解決に
企業のニーズに合わせて必要なデータを集約　ストレスチェック　エンゲージメント　健康診断　休業者情報　勤怠情報　状況・課題を見える化しソリューションにつなげる　ADVANTAGE Well-being DXP　ソリューション　組織 従業員のウェルビーイング環境を支援 ✓カウンセリング ✓各種研修eラーニング ✓組織開発コンサルティング ✓フィジカル関連ソリューション ✓介護・育児支援　個人 ウェルビーイングのセルフマネジメントを支援 ✓余暇支援 ✓健康支援 ✓両立支援 ✓自己啓発 ✓共済・リスクカバー

 

人事も従業員にも浸透する「使いやすい」操作性

 

企業は従業員全体を把握でき、組織課題が見えてくる　3STEPでデータを簡単抽出
ダッシュボード
STEP１ 組織・年齢・性別で絞込　STEP２ 項目・並び替えも自由にカスタム　STEP３ 過去からの推移・組織/属性別の順位も簡単表示
従業員一覧　STEP１ 従業員一覧を選択 アラート表示で優先的にフォローすべき対象者が一目で　STEP２ 従業員を絞り込み 希望の条件で絞込設定も可　STEP３ 従業員情報を抽出※ 個別面談時に必要な情報が一画面にまとまる　※個人の結果情報は法令・規定に則った閲覧権限の設定が必要です。

 

従業員は集約されたデータから自身の状態を正確に把握　具体的な改善アドバイスによって自律的な行動変容につながる　例えば、「肝機能」に改善が必要な従業員の場合
１結果とそのリスクが一目でわかる　２コンテンツで結果と改善方法の理解を促進　コメントと動画（10分程度）で結果の読み方と改善方法を解説。具体的なアドバイスが、行動変容の後押しに。※動画はフィジカルデータのみ　３ソリューションを自動レコメンド　福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」をご契約の場合、テーマに応じたおすすめサービスをレコメンドする機能を搭載。

 

企業の健康投資効果を最大化するウェルビーイングDXP　サービスの概要を知りたい　まずは資料請求

 

”やりっぱなし”終わらせない　成果の実現まで伴走するアフターフォロー
健康経営の実現には、定期的な振り返りと継続的な施策実行が不可欠　アドバンテッジリスクマネジメントは健康経営の推進において、経験豊富なスタッフによる各種ソリューションプログラムの実行やパルス調査による効果検証にいたるまで、計画・実行・確認・改善までのPDCAサイクル全体をサポートします。　本質的な経営課題解決の専門家として多くの企業を支援　363万人の従業員を支えるアドバンテッジリスクマネジメントが提供

 

よくあるご質問　Q各種データの取り込みが大変なのではないでしょうか？　Aで０多変換ツールをご用意いたしますので、ご負担なくお取込みいただけます。　Qどのように分析すればよいでしょうか？　A健康経営、ダイバーシティ＆インクルージョン、離職防止に関するおすすめの分析パターンが登録されていますので、まずはそちらからお試しください。　Q健康経営度調査票や戦略マップの作製に活かせますか？　A健康経営で目指すアウトカム指標を改善するために、各種データを掛け合わせて分析することができるので、より効率的に効果の高い課題を捉えることに繋がります。自社の戦略マップを描くうえで根拠になる情報を得られることがDXPの強みです。

 

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