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【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー

～人事・D&I担当者が押さえるべき、柔軟な働き方と両立支援の新ルール～

「2つ以上の制度提供」が義務に。
　見落としがちな育児期支援の新ルールとは？

このような方にオススメ！
●　育児・介護休業制度の運用を担う人事・労務担当者
●　両立支援や柔軟な働き方を推進するD&I推進担当者
●　改正法対応に向けた社内制度の見直しを検討中の方

＼法改正対応、いよいよ最終段階へ！／
まもなく、2025年10月、育児・介護休業法の改正が施行されます。

今回の改正では、育児期にある従業員への柔軟な働き方の提供や、従業員一人ひとりの状況に合わせて希望を聞き、働き方に配慮することが企業に義務づけられるなど、人事・D&I部門にとって制度設計・運用の根幹に関わる重要な変更が含まれています。
特に、3歳から小学校に入る前の子どもを育てている従業員に対しては、企業があらかじめ用意した複数の支援制度の中から、少なくとも2つ以上を選んで提供しなければならないというルールが新たに加わります。
この改正は、単なる制度の追加ではなく、働き方の柔軟性や両立支援の質を高めることが求められるものであり、企業文化や人材戦略にも大きな影響を与える内容です。
本セミナーでは、社会保険労務士法人パーソネルワークスの山本直子先生を講師に迎え、10月施行分の改正内容に特化して、企業が今まさに準備すべき実務対応のポイントを、法的観点と運用面の両面から丁寧に解説します。
すでに改正対応の準備を進めている企業の方にとっても、制度の理解にとどまらず、社内展開や従業員対応における留意点、制度設計のヒントまで、育児休業のさらなる促進や両立支援の質向上に向けた取り組みの参考となる内容を網羅的にお届けします。

💡本セミナーで得られること
・ 2025年10月施行の改正内容を正確に理解
・柔軟な働き方の提供に向けた実務対応のヒント
・制度設計・社内周知に役立つ具体的なチェックポイント

育児・介護と仕事の両立支援は、企業の魅力と人材定着力を高める鍵です。
法改正への対応を通じて、働きやすい職場づくりを進めるために、ぜひこの機会をご活用ください。