運営からのお知らせ

2022年9月5日（月）～11日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説《講話資料》・急性アルコール中毒・脂肪肝《動画》・訪問型カウンセリングサービス ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・インフルエンザの休業について・限られた時間で従業員の健康教育を推進する方法を教えてください・健康教育で自分事ととして捉えてもらうためにはどうすればよいですか？ ■法令関連情報・2022年７月15日　石綿に係る疾病の業務上外に関する検討会（令和４年度第４回）議事概要・第6回効率的・効果的な実施方法等に関するワーキング・グループ議事録（2022年8月8日）・令和４年10月１日から施行される育児休業給付制度の改正について ■その他・ARM保健師サービスへ登録してみませんか？・【先着10名様】睡眠問題解消アプリ『アドバンテッジスリープ』の試してみませんか？・8月の人気コンテンツをご紹介！・第32回日本産業衛生学会全国協議会出展のお知らせ・「さんぽLAB」LINE公式アカウント開設のお知らせ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（火）衛生講話資料「減塩治療と低炭水化物食について」14（水）記事コラム「リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説」15（木）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術  パート1」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

第32回日本産業衛生学会全国協議会にさんぽLABのブースを出展致します！ 9月29日（木）から10月1日（土）の3日間、札幌コンベンションセンターにて開催される、第32回日本産業衛生学会全国協議会にブース出展をいたします。 前回好評でしたチロルチョコとお水を今回も用意しています。 現地参加される方は、ブースまでお立ち寄り頂ければと思います！ 当日の様子はさんぽLABやSNS上でも発信いたします。 ▼前回も好評頂きましたさんぽLABのロゴ入りチロルチョコ▼ 学会の1週間前には職場復帰支援勉強会も開催いたします！ 9月22日（木）の19時から第1回職場復帰支援勉強会も開催いたします。まだまだ申し込み受付中ですので、ご都合が合う方は是非ご参加ください。 【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』の詳細・申し込みはこちらのリンクから

8月末に実施したアンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜8月25日(木)～31日(水)■対象者｜さんぽLAB会員■内容｜企業で課題に感じていること、さんぽLABに求める動画コンテンツ等 Q.所属（もしくは訪問している）企業において、　従業員の健康教育にどの程度課題を感じていますか？およそ90%の方が「従業員の健康教育」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「従業員が自分事になっておらず、主体的な参加には至っていない」「従業員・運営陣ともに、健康教育にかける時間がない」「個人の健康は個人任せになってしまっている」といった回答が多くありました。これらの課題解決支援につながるようなコンテンツ作成やイベント企画を行っていく予定です。また、お困りごとQ&Aでどのような対策をしているか皆さんにお聞きする予定ですので、楽しみにお待ちください！ Q.所属（もしくは訪問している）企業において、　ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に　どの程度課題を感じていますか？およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない」といった回答を多くいただきました。こちらも上の「従業員の健康教育」同様、コンテンツやイベントで解決できるように運営一同進めてまいります！ Q.さんぽLAB内で動画・音声コンテンツを充実させていきたいと考えています。　どのようなコンテンツがあると嬉しいですか？ほとんどの方が「動画＋音声」の形式をご希望されていました。皆さんのご希望に沿った形式の学習コンテンツを作成していく予定です！ Q.動画コンテンツはどれくらいの長さがいいですか？動画コンテンツは回答者全員が30分以内、そのうち70%が10分以内の動画をご希望されていました。皆様のご希望に沿った形で、今後月に数本の動画を配信予定です！お楽しみにお待ちください！ 改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております！引き続きよろしくお願いいたします！ 関連ページ　　ヘルスリテラシーの向上施策「オンライン健康セミナー」　　　ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」　　健診予約・結果管理システム 「アドバンテッジ ヘルスケア」　　人事データを集約し「見える化」する「アドバンテッジウェルビーイングDXP」　 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

8月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント第２位　コロナ禍における、あるべき復職支援とは？第３位　「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント 《講話資料》第１位　体重と健康リスク第２位　長時間労働の問題点第３位　緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは、一緒に企業、従業員の健康づくりをしてくださる保健師を募集しています。 産業看護職としての多様な働き方のご提案 子育てをしながら働きたい　月に数回、扶養の範囲内でも働けます。プライベートを重視　週に数回、空いた時間は趣味や勉強に。複数社で経験を積みたい　月に数回ずつ、複数社を担当して経験を積んでいただけます。フルタイムで働きたい　1社の健康管理体制をしっかりサポート。  さんぽLAB会員との違いは？「さんぽLAB」では求人情報を閲覧→応募することができますが、こちらのARM保健師に登録をすることで求人紹介に特化したより充実したサービスを受けることができます。 ＜ARM保健師登録でできること＞ARM担当者との個別面談・ヒアリング実施ヒアリングに基づいた、希望に沿った求人を個別に担当者から直接案内個別に担当者から非公開求人の早期案内／ご相談  

2022年8月29日（月）～9月4日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解説《講話資料》・女性の健康・腰痛予防《動画》・【第2回交流会】感情労働者の心理的ケア ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健康診断法定外項目の事業所への開示同意について《ナレッジ共有》・厚生労働部会に参加（令和5年度の厚労省・文科省の看護系予算請求） ■法令関連情報・第３回転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会議事録・第１回化学物質管理に係る専門家検討会　資料 ■その他・「さんぽLAB」LINE公式アカウント開設のお知らせ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少しずつ過ごしやすい気温になってきましたね。季節の変わり目なので体調に気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（月）動画「訪問型カウンセリングサービス」6（火）衛生講話資料「急性アルコール中毒」7（水）記事コラム「パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説」8（木）衛生講話資料「脂肪肝」9（金）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術」 皆様のアンケート結果をもとに、これから動画コンテンツもどんどんアップしていきます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

いつもさんぽLABを活用いただきありがとうございます。8月も100名以上の方にご登録をいただき、おかげさまで延べ800名を超える産業保健スタッフの皆様にご登録をいただいております。さて、本日は新しく開設をしたLINE公式アカウントのご案内です。さんぽLABのコンテンツをより便利に活用していただけるように「さんぽLAB」のLINE公式アカウントを開設いたしました。 背景さんぽLAB開設当初は、PCから閲覧をいただく方が多かったのですが、7月頃からスマートフォンで閲覧いただく方が増えていました。現状、スマートフォンのホーム画面に登録をしていただくことで閲覧をすることもできるのですが、手間がかかったり、メニューが隠れてしまい見辛い部分もありました。そこで、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできるようにいたしました。今後は動画のコンテンツも増やしていきたいと考えています。通勤の電車に乗っている時間や5.10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加をするとLINEからできることLINEに表示される下記「メニュー」からさんぽLABの各種ページへリンクして閲覧をすることができます。最新の情報、セミナー情報など、月1～2回程度の発信を予定しています。LINEメニューイメージ LINEではできないこと現状はチャットやりとりの機能はご利用いただけません。お手数ではございますが、ご質問等はこちらのメールアドレス(sanpolab@armg.jp)までお願いいたします。 是非、友だち登録をしてスマホからも気軽にアクセスをしていただければと思います。友だち追加はコチラ

2022年8月22日（月）～28日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること《講話資料》・貧血・飲み物の注意点 ■コミュニティ《ナレッジ共有》・中年女性の肥満を予防・改善するための新しいガイドライン　保健指導は女性にも必要　早期の介入が効果的 ■法令関連情報・産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます ■その他・オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！・第2回交流会を開催しました！！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は第2回交流会を開催いたしました。様々な職種の方にご参加いただき、私たち運営も多くのことを学ばせていただきました！引き続きよろしくお願いいたします！ 《来週のコンテンツ予告》8/30（火）衛生講話資料「女性の健康について」8/31（水）記事コラム「風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解説」9/1（木）衛生講話資料「腰痛予防」 今後も勉強会や対面での交流会の情報を発信していきます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

産業保健スタッフのストレスマネジメントをテーマに活発な意見交換を頂きました！！ 8月23日（火）の19時から、さんぽLAB主催としては第2回目となるオンライン交流会を実施いたしました。今回も様々な職種の方に参加頂きました。本当にありがとうございます。当日の様子については以下からご覧ください！ 当日の様子について01　取り組み紹介　 アドバンテッジリスクマネジメントのカウンセラーとしてご活躍されている酒井真依子さんに講師として入っていただき、感情労働者の心理的ケアについてお話頂きました。一人職場の場合のおすすめ心理的ケアとして　 ①ちょっとしたことを話せる相談先を確保する。②専門職としての『ねばならない』という思考に気づく。　 の2点をご紹介頂きました！ 02　グループワーク　 グループワークでは　・自己紹介・産業保健の現場で働く上での苦労事・私のストレスに対する対処法　の3つについてお話いただきました。　 グループワークはかなり盛り上がりましたので、今後はもっと時間も確保できるように構成していければと思います。　　03　共有の時間　 グループの代表の方に、グループワークで議論した内容を発表して頂きました。参加頂いた皆様それぞれの苦労事、そしてストレスの対処法について共有頂き、大変活気のある時間となりました。 04　総括 難波先生より総括いただきました。お話頂いた内容の中で、一部を抜粋させて紹介させていただきます。 『最近どんなことで困っているか話せる環境は大事。短い時間でグループワークで発散している様子をみて、こうしたことは重要だと感じました。』『専門職が持っている知識をもっと自分自身に使うのも良いと思います。思い切って自分を大事にしてみましょう』 自分を大事にする気持ちを持つこと、職種に関わらず大事なことだと感じました。 05　サービスについて 最後に訪問型カウンセリングサービスの説明をさせて頂きました。その後のアンケートで、サービスに対する印象やご意見を頂戴しました。ご回答頂いた皆様、ありがとうございます。 今回のオンライン交流会を通じて、今後の運営に活かせるご意見や気づきを多く得ることができました。引き続き精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします次回のオンラインイベントもお申込み開始しています！！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

9月から全3回で復職支援に関する勉強会を開催します！！ 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました！第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日（木）に難波先生を講師にお招きして「復職支援勉強会」を実施いたします。本日よりお申込み頂けますので、下記フォームよりお申込みいただければと思います。 そしてなんと！この勉強会は9月から3回連続で実施いたします。全3回の内容は以下の通りです。 【全3回の内容】 - 1回目：職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入- 2回目：職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 第1回目につきましては、多くの方に参加頂きたくさんぽLAB会員ではない方にもご参加頂けます。もし、周りに職場復帰支援について学びたい！といった方がいましたら、是非お誘いの上お申込みいただければ幸いです。  《イベント詳細》 【日時】　　　：9月22日（木）19:00~20:30 【開催方法】　：ZOOM 【参加費】　　：無料 【対象】　　　：産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　　その後個人ワークと質疑応答の時間も設けております。　　　　　　　　※ウェビナー形式ですのでカメラをオンにする必要はございません。 【申込み期限】：9月15日（木） ARM関連サービス休職者管理・復職支援クラウド「アドバンテッジハーモニー」ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

2022年8月15日（月）～21日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント《講話資料》・緊急時の対応・長時間労働の問題点 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」参加者を募集しています！《ナレッジ共有》・～第4弾～　ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・健康増進普及月間　9月1日～30日 ■法令関連情報・新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました（令和４年８月10日） ■その他・ハッシュタグを使って関連するページを見てみましょう  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少し動いただけで汗をかいてしまうような暑い日が続いていますね。コロナの蔓延により心まで夏バテしないよう、週末はリフレッシュしてまた来週頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》23（火）衛生講話資料「貧血」　24（水）記事コラム「従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること」25（木）衛生講話資料「飲み物の注意点について」 その他セミナー開催情報のご案内も！お楽しみに！  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」の参加者を募集されています！ 昨日、さんぽLABの会員であるたっくん様に「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」のご協力依頼について投稿頂きました。 ご興味、ご関心のある方、是非内容をご確認の上お申し込み頂けますと幸いです。 【詳細】※たっくん様の投稿抜粋 職域における新型コロナ対策に従事された皆様へこの度、国立国際医療研究センター疫学・予防研究部では、「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」を開始いたしました。2020年2月ごろから国内でも急速に拡大した新型コロナウイルス感染症は、人々の生活に大きな社会的・経済的影響を与えています。勤労者の健康対策を担う産業保健の現場にいらっしゃる皆様におかれましても、通常の産業保健活動とはかなり異なる内容の活動を展開されてきていらっしゃるかと思います。本調査研究は、職域における新型コロナウイルス対策に従事された産業保健専門職および人事労務担当者の皆様に対して、60分程度のウェブインタビューをお願いし、逐語録を分析することで、流行の各フェーズにおける産業保健上の課題を抽出し、その課題を軸に産業保健職の活動実態を分析することを目指すものです。ご参加いただける場合には、以下の受付用フォームより研究事務局にご連絡ください。追って、参加登録フォームを送らせていただきます。https://forms.office.com/r/GRhyNJN5LJ 調査方法の目的、連絡先等、詳細はたっくん様の投稿をご確認いただくようお願いいたします。 アンケートや調査関連のご相談について アンケートや調査などのご協力の投稿などをしたい場合は、下記フォームまでお問合せください。 

 定員に達しましたので、申し込みを締め切らせて頂きます！ 先日、ご案内させていただきました第2回交流会について定員に達しました！お申込みいただいた皆様、本当にありがとうございます。 来月以降もこうしたオンラインイベントは継続して実施できればと思いますので、また改めてご案内させていただきます。今回ご参加できなかった方は、是非次回の交流会に参加頂ければ幸いです。 第2回交流会の内容については、交流会開催後にお知らせで紹介できればと考えております！ お楽しみにお待ちください！！

2022年8月8日（月）～14日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：3件・看護職：4件 ■コンテンツ《記事コラム》・コロナ禍における、あるべき復職支援とは？《講話資料》・体重と健康リスク​・脂質異常症 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・グループ会社間の異動による定期健康診断実施について

皆様、こんにちは！今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。 《来週のコンテンツ予告》16（火）衛生講話資料「緊急時の対応」17（水）記事コラム「産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント」18（木）衛生講話資料「長時間労働の問題点」 来週からも皆様に役立つコンテンツを発信していきます！お楽しみに！

2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：2件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント《講話資料》・PC作業の疲れを防ぐために​ 　​ ～情報機器症候群の予防～・がんについて​ 　​ ～各論編～​ ■コミュニティ《ナレッジ共有》・～第3弾～　ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・退職までずっと実施する必要がある特化物の健康診断 ■法令関連情報・第4回建築物の解体・改修等における石綿ばく露防止対策等検討会　工作物に関するワーキンググループ　議事次第・資料 ■その他・サービスメンテナンスのお知らせ・【交流会参加申込み受付中】1人職場の割合は？・第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」初代優秀賞受賞！！・【8月12日締切】第1回Amazonギフトカードの申し込み日迫ってます！・7月の人気コンテンツをご紹介！・7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は大雨警報が出ている地域もありましたが、皆さんお地域は大丈夫でしたでしょうか。猛暑や大雨などに気を付けながら、週末はリフレッシュしましょう！ 《来週のコンテンツ予告》8（火）衛生講話資料「体重と健康リスクについて」9（水）記事コラム「コロナ禍における、あるべき復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！

ランク3になった皆様、AmazonGiftカード申し込めます！ 皆様、第1回Amazonギフトカードの交換締め切りが迫っております。毎月第2金曜日が申し込み期日となっておりますので、8月は12日が締め切りとなっています。ランクはどのように確認するのか分からない方は、以下の画像を参考に確認してみてください！ ランクの確認方法についてAmazonギフトカードの申し込みは以下リンクよりお願いいたします。  関連ページ ランク達成時のAmazonギフトカードの引き換え方法についてポイントランクについてポイントランクの確認方法 

7月実施アンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその回答結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜7月22日(金)～31日(日)■対象者　｜さんぽLAB会員■内容　　｜企業で課題に感じていること等■回答者数｜84名 Q. 所属（もしくは訪問）している企業で課題に感じていること（複数選択可）所属（もしくは訪問）している企業で課題に感じていることとして、「従業員の健康教育」「ストレスチェックのデータ活用」「データ管理」の順に多くの回答がありました。こちらの結果を踏まえ、皆様のお役に立てるようにコンテンツやイベントを企画してまいりますので、お楽しみにお待ちください！ 今後も皆様のご意見をもとに、さんぽLABをより有益なコミュニティにしていきます！今後ともよろしくお願いいたします！

7月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは第２位　今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる第３位　従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介 《講話資料》第１位　ラインケアの基礎知識第２位　熱中症対策第３位　夏バテ まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」で「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が初代優秀賞を受賞しました！ 当社が提供する人事課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回 HRテクノロジー大賞において「人的資本経営サービス部門優秀賞」を受賞したことをお知らせします。（※詳細は「サービスの詳細を見る」をクリック下さい。）人的資本に投資することは多くの非経済的利益をもたらし、最終的には経済的利益につながるという考えで、その一環として「人的資本の情報開示」が求められる動きがあります。サステナビリティ領域で最も注目を集めている人的資本経営に資するサービスとして、本年新たに創設された「人的資本経営部門賞」においての初代受賞を大変光栄に思います。「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」は2021年7月にサービス提供を開始。従業員が「ウェルビーイング」な状態であることが経営課題の解決に繋がるという考えの下、その実現の前提となる人事労務関連情報をビッグデータとして保持し、ダッシュボードでの見える化、データ分析、課題抽出、効果的なソリューション提案まで行います。アドバンテッジウェルビーイングDXPは「企業が行う施策」と「従業員のセルフマネジメント」の両軸における「PDCAサイクル」をサポートすることで組織改善を加速させ、結果的に人的資本経営の実現へと導きます。※「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第7回が開催されました。