新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が出始めてきます。また新卒が辞めることは会社にとっても、採用・教育コストが重荷となってきます。
新人のやる気を伸ばし、会社で活躍してもらう人材として育てていくためには、管理監督者や上司はラインケアを学ぶ必要が有ります。ラインケアとは管理監督者、上司が、部下の心の健康づくり対策（メンタル不調予防）のために行う活動のことです。
しかし、実際に忙しい職場で適切なラインケアを行うことは簡単なことではありません。また、事業所は、ラインケアを行う管理監督者や上司への負担も配慮する必要があります。勤怠や体調が気になる部下を見つけた際に、必要時人事や産業医に相談できる連携体制を整え、チームで連携を取りながら適切なケアをしましょう。
本資料では、新人との接し方について解説していますので、是非社内周知にもご活用ください。

CONTENTS / 10ページ

1. 部下の話をよく聞く
2. やる気を引き出す対応を心がける
3. 勤怠や体調の変化に注意する
4. 5月病とは？
5. おわりに

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