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女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは労働力の確保という観点からも非常に重要です。 女性の社会進出が国でも推進されており、産業保健の現場においても女性の健康管理、女性が働きやすい職場づくりが求められています。 本記事では、日本における女性労働者に関する歴史、女性労働者の健康

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 過重労働は、労働者の心身の健康と事業所の持続性に深刻な影響を与えます。 しかし、過重労働をなくすことは簡単なことではありません。 今回は、過重労働対策において事業所に求められる取り組み、過重労働がもたらす健康問題や社会的責任、そして産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 長時間労働者へ医師による面接指導 健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談 職場復帰に関する相談 作業環境のリスク評価や改善方法の相談 4 目的別に活用できる！その他の外部支援機関（EAP・労災病院・中災防など） ① メンタルヘルスサービス機関（外部

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 長時間労働や健康の状態について、産業医と連携してよりきめ細かなサポートを行っていくことが求められています。 具体的には、産業医が適切に労働者の健康管理を行えるように、事業者は以下の情報を産業医に提供する必要があります。 〇健康診断実施後の長時間労働者（1カ月の残業時間が80時間を超える労働者）に対

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなこと

最新投稿まとめ（8月5～12日） 長時間労働が慢性化している部署への介入・看護師からの転職・受診勧奨の温度感について・【産業保健看護職の皆様へ】インタビューご協力のお願い・臨床経験の必要性・最低限必要なExcelスキル・リモートワーク環境での復職支援について・転職の理由・法定項目外の受診勧奨・受診を拒否する方への対応・安全管理の基本

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 長時間労働やハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 長時間労働による疲労や、人間関係の不和やハラスメントによる精神的な負担など業務や職場環境に関連が深い心身の健康障害なども挙げられます。また、寝不足や二日酔いなどの本人の体調管理に起因するものや、花粉症や気温などによる外部要因によるものなどもあります。 いずれも、業務のパフォーマンスは低くなり、ミスや

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック 株式会社 エフテック従業員規模  5000-9999名｜業種  製造・機械｜お困りごと  ハラスメント製造業の現場で重要なコミュニケーション改善において、EQ研修は意味のある大きな一歩となりました管理本部総務ブロック 技師 岩山 隆文様（右）管理本部総務ブロック 主任

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 長時間労働になりやすいといった部分が、体調に影響する人もいらっしゃいます。また、安易に在宅勤務で復職を許可すると、その後、病状が悪化した場合に、企業にとっては安全配慮上のリスクになる可能性もあるということも指摘をされています。 在宅勤務には、メリットとデメリット、様々な両面があります。当たり前の話