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長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえ

疲労蓄積度チェックシートリニューアル 長時間労働者への面接指導各種フォーマット 作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波　克行　先生

産業保健の概要 5つのポイント 長時間労働 ・過重労働の対策 海外赴任 ・海外派遣における健康管理とは？ 両立支援 ・仕事と治療の両立支援 外部機関との連携 ・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ ▼特設ページはこちらから▼ ■作成：さんぽLAB 運営事務局 保健師■監修：難波 克行 産業医

4月に注目を集めた投稿をご紹介！ 長時間労働の問題点」第２位 リーフレット「生活習慣病」第３位 講話資料「痛風」  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時

面談記録表【Wordフォーマット】 さんぽLAB【面談記録表】■このフォーマットはWordでダウンロードできます！ 作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問面談記録表 産業看護職が実施する面談は、多岐にわたります。ストレスチェック後の面談、過重労働、

直近1週間の投稿まとめ（4月10日～16日） 長時間労働者への面接指導各種フォーマット ■求人情報 ・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・3月に注目を集めた投稿をご紹介！  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・ 治療と就労の両立支援が必要な場面・ 障がいを持つ社員の

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】 長時間労働者の運動習慣者比率の低さと健診有所見率の高さによる将来的な疾患リスクが高い など 属性を明確に記載ができた後は、目標指標を定量化しましょう。そうすることで健康投資の費用対効果なども見えるようになります。 目標指標の記載例 ・最もストレス度の高い職場数を50％削減 ・従業員1人当たりの

直近1週間の投稿まとめ（3月6日～12日） 長時間労働者へのメールでのフォロー方法・健診施策（メンタルヘルス）について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる？ ■学習コンテンツ 《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場復帰

8月の人気コンテンツをご紹介！ 長時間労働の問題点第３位 緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓