詳細検索

直近1週間の投稿まとめ（1月23日～29日） 発達障害等が疑われる場合の対応について・治療中or経過観察中の方への対応・自社でのヘルスリテラシーの測定・休職中メンタル困難ケースの面談方法（2人で大丈夫か）・退職者の定期健康診断結果の保管について《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会 ■お知らせ ・さんぽLABの更

直近1週間の投稿まとめ（9月20日～26日） 発達障害の対応について

6月の人気コンテンツご紹介 発達障害第２位 メンタル不調の基礎知識第３位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） 発達障害  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・健康診断の結果など、紙の結果をPDF化し分類もできるシステムはご存知でしょうか《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目）  ■リニューアル ・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッ

発達障害の診断がついていない場合でも、 センター ＆ 本人 ＆ 主治医 ＆ 会社との、相談内容に応じて支援が得られるかと存じます。

発達障害のことが知られるようになってきたように感じます。 でも、まだまだ、理解が得られにくい部分かなと。 会社の中では、まだ、”発達障害”がネガティブなレッテルのような形で、ひとり歩きしないか、不安な面があります。 ARM様のような資料で、プラスに活かすための社内理解の展開ができれば理想なのですが

発達障害の学生がいるので、前向きに検討してほしい。 と声を掛けられ、実際にその学生と会ってみました。しかしながら、コミュニケーションをとることが難しく 採用したら、配属先で上手くやれないだろうと容易に想像でき、お断りせざるを得ませんでした。 「発達障害がある方との接し方」は今回の資料にもありましたが