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合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます 発達障害の方に対し、業務指示は内容を明確にして１つずつ行う、聴覚過敏の特性にはコピー機や会議室の近くから比較的静かな席に変更する ■Ⅰ型糖尿病の治療中の方に対し、お昼休憩が遅れずなるべく時間通りに取れるよう、シフトや会議を入れるタイミング、業務内容などに配慮する  「過

職場復帰支援のケースのアセスメント 発達障害に関連する問題にどう対応するか、いろいろな問題に直面します。そんなときに役立つのがケースの「アセスメント」のスキルです。ケース対応を通じて得た情報から、問題点ごとに状況を整理し、今後の対応方針や行動計画を適切に作成することができると、職場の問題解決につながります。今回はケースのアセスメントに

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 発達障害者支援センター、また、会社近くのメンタルクリニックなどが挙げられます。これらの機関との連携に関しては以下のような方法があります。 情報収集：まずは、これらの機関が提供するサービスの内容を理解するために、積極的に情報収集を行います。ホームページを確認する、窓口に電話をかける、訪問するなど

直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） 発達障害の社員への支援について）・会社として出来る運動習慣の作り方 ■学習コンテンツ 《動画》・最近注目のナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】《記事》・【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました・仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 発達障害の方の退職勧奨について 3.裁判に備えるための記録の残し方について 4.休職中の社員が産業医との面談を希望しない場合の対応とは 5.復職した社員がフォローアップ面談を拒んだ場合の対応策を知りたい 6.主治医からの診断書に異動が必須との記載があった場合の対応について 7.復職に向けて外出練

発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説 発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように

発達障害についても、 理解が得られるような働きかけができたらと思っています。 TV等で診断されている、 診断されていないが苦手なことがある(特性の濃さから苦手なことはあるがこう工夫している)など公表されている方がおられ、 以前に比べ社会が知る機会が増えているようには感じています。 どのような病気にお

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） 発達障害・急性アルコール中毒・ヒートショックに​注意しましょう​《お役立ちサービス》・ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」 ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 発達障害と診断された社員について 主体的に衛生委員会に参加したもらう方法 肥満外来について質問です《ナレッジ共有》 【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要 健康支援も個別化を ■学習コンテンツ 《動画》 ③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援

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