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みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ 発達障害の療育などでも実践されている方法です。毎週約10分ほど、特に話題は決めずに話をしてもらうなかで家族の悩みなども聞くことが出来ました。少しずつ表出もよくなり、1年ほど継続するなかでうつ病の調子も良い状態が続きました。 ＜施策の効果や感想＞ この方法は、オープンダイアローグの手法を参考にし

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 発達障害者支援センター 5.産業保健スタッフが外部機関を活用するために押さえておきたいこと 1 産業保健の現場で使える外部機関一覧｜主な種類と役割を解説 産業保健に関わる外部機関は数多くあり、それぞれの役割は多岐にわたります。 健康保険組合 病院やクリニックなどの外部医療機関

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 発達障害を含む）その他の心身の機能に障害があるため、長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、または職業生活を営むことが著しく困難な方が対象となります。 ②過重な負担とは 合理的配慮の提供が、事業者にとって過重な負担かどうかの判断は、以下のような要素を考慮して、個別の事案ごとに、総合的・客観的に

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 発達障害 3.建設的対話とは～傾聴できていますか 1.障害者雇用と合理的配慮とは 障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策が推進されています。 障害者雇用を推進することで期待さ

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！ 発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースもあります。皆さまの成功体験、そして失敗体験からの「気づき

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者であって、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にあるものをいう。 二 社会的障壁 障害がある者にとって日常生活又は社会生活を営む上で障壁となるような社会における事物、制度、慣行、観念

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わる、実際の判例を用いて訴訟されないように気を付けるポイントや適切な意見書の書き方に

産業保健イベントまとめ【2024年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間日時：4/2（火）～4/8（月）主催：国際連合詳細：https://www.worldautismawarenessday.jp/・世界保健デー主催：世界保健機関（WHO）日時：4/7 （日）詳細：https://japan-who.or.jp/about-us/world-heal

メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！ 発達障害への対応方法について 4.攻撃的な発言をする人の対応方法について 5.認知が影響してメンタル不調になった方へのフォローについて 1.昼夜逆転傾向を予防しながら療養するための工夫について 睡眠リズムに課題のある若い方と面談する事が増えました。 在宅勤務で昼夜逆転傾向を予防しながら療養し