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発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～ 発達障害を抱える人は、その症状や特性は人それぞれ異なります。 大人になるまで特性に気づかなかった人も、仕事をするようになると自分のペースで行動しにくくなり、仕事そのものや職場での人間関係につまずいて悩み、初めて特性に気づくケースも多くあります。 また、その特性によるつまずきをきっかけに適応障害などを

職場復帰支援における「上司との面談」 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3. 産業医の意見書の書き方 4. 産業医の面談記録の書き方 1.復職支援における裁判事例の紹介 下記は、産業医の判断が完全否定された印象的な事例です。 この判例のポイントを下記に3つあげます。 「休職事由」とは、業務を行えない原因とな

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

最新投稿まとめ（9月30～10月6日） 発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～・社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは・コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・コミュニ

職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション” 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは 発達障害者支援センター」など 事業所にとって、外部機関の役割を理解し、必要な際に活用できることは、リスク管理や健康増進を行う上で非常に重要です。利用可能な外部機関の情報をしっかりと把握しましょう。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ 2.EAP（従業員支援プログラム）とは？ EAP

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 発達障害＋適応障害の復職可否判断のポイント 2.裁判事例紹介：日本電気事件 3.発達障害＋適応障害の復職支援におけるポイント 1.発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 発達障害が原因となって、適応障害が起きているようなケースで復職を検討する際、産業医は休職の原因となった病気や症状が

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説 講師 難波克行（産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTu