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課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 ストレスチェックは、従業員の協力が得られず受検率が悪いと集団分析はできなくなります。それによって課題分析に繋がらず、ストレスチェック結果を有効に活用できないまま終了してしまうケースもあるでしょう。折角有料のストレスチェックシステムを導入しても、費用に見合わない結果となってしまうので、どのようにしてス

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 安全衛生委員会の設置」 などについて定められています。 ⇒安全衛生管理体制に関わるページはこちら ⇒安全衛生管理体制についてもっと詳しく知りたい方はこちら 保健師は、労働局へ申請することにより第一種衛生管理者の免許取得が可能です。そのため、産業保健師が自身の所属している事業所の衛生管理者として選

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 産業保健の重要な取り組みの一つに「快適な職場環境づくり」があります。快適な職場環境には、気温や照度などの物理化学的な環境のほか、職場に備える設備、ストレスや働き方に関する側面も含まれます。近年では、多様な働き方が推進され、働きやすい環境整備への関心が高まっています。 過重労働やストレス、メンタルヘル

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！ 労働者の健康増進や安全配慮を遂行していく上で、健康診断後の事後措置は重要な取り組みです。 職域における健康診断の目的において、労働者が「働くことができる健康状態か判断をする」ということがとても重要です。 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者には、医師、または歯科医師の意見を

最新投稿まとめ（5月27～6月2日） 安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介《記事》・仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら...・ストレスチェックを法律の観点から学ぶ・コミュニケーションスタイルを見極め保健指導に活かすポイント ■お役立ちツール 《講話資料》・生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく

安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 安全衛生委員会を設置しなければいけません。この動画では、委員会の目的や産業保健スタッフの役割についてお伝えいたします。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、知識が偏っていると感じている

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 安全衛生委員会等で審議し、全従業員へ周知を行い、会社一丸となって取り組みましょう。 健康経営の取り組みの本質は、一人ひとりの従業員の健康度を高めることにあります。単に健康経営銘柄・健康経営優良法人に選定・認定をされることのみを目的とするのではなく、従業員全体の健康意識を高めていきましょう。 出典

メンタルの治療と仕事を両立させるためには 現在、メンタル不調をきたし休職する人の割合は増えてきました。厚生労働省が公表している『令和4年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況』によれば、令和3年11月1日から令和4年10月31日までの期間にメンタル不調により1か月以上休業した労働者又は退職者がいた事業所の割合は13.3%とのことでした。前年

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 現代の社会は少子高齢化という大きな変化を経験しています。この変化に対応するため、2013年には厚生年金の受給開始年齢の引き上げが行われました。これに伴い、高年齢者の職場での安定した雇用を支える「高年齢者雇用安定法」も改正され、すべての事業者に対して、希望する労働者が65歳まで働き続けられるような環境

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 労働者が、健康で安全に、安心して働くために、産業保健専門職にはどのような役割が求められているでしょうか。今回の記事では、職場における健康を支援するための具体的な取り組みや予防活動について詳しく説明しています。産業保健の現場で役立つ基本的な内容となっています。 目次 1.職場における健